勞務(wù)派遣小時工協(xié)議書范本(2024版)

編號：__________勞務(wù)派遣小時工協(xié)議書范本(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

勞務(wù)派遣小時工協(xié)議書范本(2024版)合同目錄第一章：總則1.1定義與解釋1.2適用范圍1.3法律法規(guī)1.4雙方權(quán)益第二章：勞務(wù)派遣主體2.1派遣單位信息2.2被派遣單位信息2.3派遣崗位與職責(zé)第三章：派遣員工3.1招聘與篩選3.2員工信息3.3員工培訓(xùn)與考核第四章：工作內(nèi)容與時間4.1工作內(nèi)容4.2工作時間4.3加班規(guī)定第五章：勞動報酬5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2工資發(fā)放5.3獎金與福利第六章：社會保險與福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇第七章：勞動保護(hù)與健康管理7.1勞動保護(hù)7.2健康管理第八章：合同解除與終止8.1合同解除8.2合同終止8.3經(jīng)濟(jì)補償?shù)诰耪拢籂幾h解決9.1爭議類型9.2調(diào)解與仲裁9.3法律途徑第十章：違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任第十一章：其他約定11.1信息保密11.2知識產(chǎn)權(quán)11.3不可抗力第十二章：附件12.1合同附件12.2相關(guān)法律法規(guī)第十三章：補充協(xié)議13.1補充協(xié)議內(nèi)容13.2補充協(xié)議簽訂第十四章：合同的生效、變更與解除14.1合同生效14.2合同變更14.3合同解除合同編號_________第一章：總則1.1定義與解釋本合同是指派遣單位與被派遣單位就派遣員工一事達(dá)成的協(xié)議，包括但不限于派遣員工的崗位職責(zé)、工作時間、勞動報酬、福利待遇等事項。1.2適用范圍本合同適用于派遣單位與被派遣單位之間關(guān)于勞務(wù)派遣小時工的合作關(guān)系，以及雙方在合作過程中產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。1.3法律法規(guī)本合同的簽訂、履行、變更和解除等事項，應(yīng)遵循中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。1.4雙方權(quán)益雙方在簽訂本合同過程中，應(yīng)遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，維護(hù)雙方合法權(quán)益。第二章：勞務(wù)派遣主體2.1派遣單位信息派遣單位全稱：_________，地址：_________，法定代表人：_________，統(tǒng)一社會信用代碼：_________。2.2被派遣單位信息被派遣單位全稱：_________，地址：_________，法定代表人：_________，統(tǒng)一社會信用代碼：_________。2.3派遣崗位與職責(zé)派遣員工崗位職責(zé)：_________，工作地點：_________，工作內(nèi)容：_________。第三章：派遣員工3.1招聘與篩選派遣單位負(fù)責(zé)根據(jù)被派遣單位的需求，進(jìn)行員工的招聘、篩選和培訓(xùn)工作。3.2員工信息3.3員工培訓(xùn)與考核派遣單位應(yīng)對派遣員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保其具備崗位要求。同時，被派遣單位有權(quán)對派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。第四章：工作內(nèi)容與時間4.1工作內(nèi)容派遣員工應(yīng)按照被派遣單位的要求，完成相應(yīng)的工作任務(wù)。4.2工作時間派遣員工的工作時間按照雙方約定執(zhí)行，包括但不限于日常工作時間、加班時間等。4.3加班規(guī)定派遣員工加班時，應(yīng)按照雙方約定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。第五章：勞動報酬5.1工資標(biāo)準(zhǔn)派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)為：_________元/小時（或按雙方約定的其他工資形式計算）。5.2工資發(fā)放派遣單位應(yīng)按時足額支付派遣員工的工資。5.3獎金與福利派遣員工享受與被派遣單位正式員工同等的獎金與福利。第六章：社會保險與福利待遇6.1社會保險派遣單位應(yīng)依法為派遣員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇派遣員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。第七章：勞動保護(hù)與健康管理7.1勞動保護(hù)派遣單位應(yīng)保障派遣員工的人身安全和健康，提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施。7.2健康管理派遣單位應(yīng)定期組織派遣員工進(jìn)行健康檢查，確保其身體健康狀況符合崗位要求。第八章：合同解除與終止8.1合同解除雙方同意，在合同履行過程中，如發(fā)生不可抗力或其他特殊情況，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行時，雙方可協(xié)商解除合同。8.2合同終止本合同期滿或者雙方達(dá)成終止協(xié)議時，合同即行終止。8.3經(jīng)濟(jì)補償合同解除或終止后，派遣單位應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和雙方約定，支付派遣員工的經(jīng)濟(jì)補償。第九章：爭議解決9.1爭議類型雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，包括但不限于合同解除、終止、報酬支付等事項。9.2調(diào)解與仲裁雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.3法律途徑雙方同意，如發(fā)生爭議，應(yīng)依法通過適當(dāng)?shù)姆赏緩浇鉀Q。第十章：違約責(zé)任10.1違約行為違反本合同的行為，包括但不限于未履行合同義務(wù)、遲延履行合同義務(wù)、不適當(dāng)履行合同義務(wù)等。10.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十一章：其他約定11.1信息保密雙方應(yīng)對在合作過程中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。11.2知識產(chǎn)權(quán)雙方同意，本合同項下的知識產(chǎn)權(quán)歸屬按相關(guān)法律法規(guī)和雙方約定處理。11.3不可抗力不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害、社會事件等。第十二章：附件12.1合同附件附件包括：派遣員工名單、崗位職責(zé)描述、工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。12.2相關(guān)法律法規(guī)本合同簽訂時有效的相關(guān)法律法規(guī)，包括但不限于《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等。第十三章：補充協(xié)議13.1補充協(xié)議內(nèi)容雙方可以在合同履行過程中，就本合同未盡事宜簽訂補充協(xié)議。13.2補充協(xié)議簽訂補充協(xié)議應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十四章：合同的生效、變更與解除14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同變更雙方同意，本合同的變更應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.3合同解除本合同的解除應(yīng)按照第八章的約定辦理。（合同方簽字蓋章處）甲方（派遣單位）：_________乙方（被派遣單位）：_________簽訂日期：_________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.甲方指定任務(wù)條款甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求，指定派遣員工的具體工作任務(wù)和工作目標(biāo)。派遣員工應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的要求執(zhí)行任務(wù)，確保工作質(zhì)量和效率。2.甲方監(jiān)督與考核條款甲方有權(quán)對派遣員工的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核，確保其符合甲方的要求和標(biāo)準(zhǔn)?？己私Y(jié)果作為派遣員工工資、獎金及晉升等方面的依據(jù)。3.甲方培訓(xùn)與管理條款甲方應(yīng)負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和管理，提供必要的工作指導(dǎo)和支持，確保派遣員工能夠勝任工作。4.甲方調(diào)整崗位條款甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，有權(quán)調(diào)整派遣員工的崗位和工作內(nèi)容。調(diào)整前，甲方應(yīng)與派遣單位溝通，并尊重派遣員工的意愿。5.甲方臨時加班條款甲方因業(yè)務(wù)需要，要求派遣員工臨時加班時，應(yīng)提前通知派遣單位，并按照雙方約定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.乙方工作環(huán)境與條件條款乙方應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件，確保派遣員工的人身安全和健康。2.乙方勞動保護(hù)與福利條款乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和雙方約定，為派遣員工提供勞動保護(hù)設(shè)施和福利待遇，包括但不限于社會保險、帶薪年假等。3.乙方培訓(xùn)與發(fā)展條款乙方應(yīng)關(guān)注派遣員工的職業(yè)發(fā)展，提供必要的培訓(xùn)和晉升機會，提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。4.乙方考核與評價條款乙方應(yīng)對派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核和評價，反饋給甲方，并為派遣員工提供改進(jìn)和提升的機會。5.乙方協(xié)助與溝通條款乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行派遣員工的招聘、管理等工作，并保持與甲方的良好溝通，共同解決工作中出現(xiàn)的問題。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介職責(zé)條款第三方中介應(yīng)負(fù)責(zé)協(xié)助甲方和乙方完成派遣員工的招聘、培訓(xùn)、考核等工作，并提供相關(guān)的服務(wù)和支持。2.第三方中介收費條款第三方中介的收費標(biāo)準(zhǔn)和方式應(yīng)事先明確約定，并在合同中列明。甲方和乙方應(yīng)按照約定支付中介費用。3.第三方中介保密條款第三方中介應(yīng)對在合作過程中獲取的甲方和乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)允許不得泄露給他人。4.第三方中介合規(guī)性條款第三方中介應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，合法合規(guī)地進(jìn)行勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，確保甲方和乙方的權(quán)益不受損害。5.第三方中介爭議解決條款如甲方和乙方在合作過程中與第三方中介發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.派遣員工名單2.崗位職責(zé)描述3.工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.工資發(fā)放明細(xì)表5.獎金與福利發(fā)放規(guī)定6.社會保險繳納證明7.員工培訓(xùn)記錄8.員工考勤記錄9.加班記錄與工資計算10.合同附件（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.派遣單位未按時足額支付工資、加班費、獎金等。2.派遣單位未為員工繳納社會保險。3.派遣單位未提供合同約定的勞動保護(hù)設(shè)施或工作條件。4.派遣單位未按照約定提供培訓(xùn)或管理。5.被派遣單位未按照約定提供工作內(nèi)容或工作環(huán)境。6.被派遣單位未按時支付約定的加班費、獎金等。7.雙方未按照約定解除或終止合同。8.任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指派遣單位與被派遣單位之間，按照約定向被派遣單位提供勞動力的行為。2.小時工：指按照小時計酬的勞動者，其工作時間和工資報酬之間的關(guān)系較為靈活。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法為其繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險。4.福利待遇：指國家法律規(guī)定的帶薪休假、加班工資、年終獎等勞動者應(yīng)享有的福利。5.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定，導(dǎo)致合同不能履行或者履行不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工在工作中受傷，如何處理？解決辦法：及時就醫(yī)，并根據(jù)情況進(jìn)行工傷認(rèn)定，依法獲得賠償。2.員工因個人原因?qū)е鹿ぷ魇д`，責(zé)任如何劃分？解決辦法：根據(jù)具體情況，區(qū)分員工個人原因還是工作環(huán)