人事主管崗位職責(zé)描述（四篇）

第1頁(yè)共1頁(yè)人事主管崗位職責(zé)描述1.建立高效健康的員工關(guān)系、勞資關(guān)系管理體系，規(guī)范公司用工規(guī)則，防控用工風(fēng)險(xiǎn);2.負(fù)責(zé)公司人事制度、流程、規(guī)范、文書的制定、推行、檢查、修訂工作;3.負(fù)責(zé)招聘管理，不斷優(yōu)化公司招聘體系、流程、規(guī)則并參與員工招聘;4.統(tǒng)籌員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、五險(xiǎn)一金增減等各項(xiàng)手續(xù)的辦理及人事檔案管理;5.受理員工投訴、咨詢，解決員工勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛;6.統(tǒng)籌員工假勤管理;7.定期出具人事數(shù)據(jù)報(bào)表及分析報(bào)告;8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人事主管崗位職責(zé)描述（二）1、根據(jù)公司的發(fā)展和經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度3、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類問題5、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得相關(guān)政策支持人事主管崗位職責(zé)描述（三）1）協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事政策，負(fù)責(zé)執(zhí)行酒店人事方面的方針、政策、指令、決議。?2）負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。3）負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人工成本費(fèi)用預(yù)算和薪資分配方案。4）負(fù)責(zé)酒店員工招聘、晉升、績(jī)效考核等人事工作。5）根據(jù)酒店發(fā)展需求和崗位編制，建立和發(fā)展多種招聘渠道。6）對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選、面試，及人員儲(chǔ)備。7）全面負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)計(jì)劃，新員工培訓(xùn)等。人事主管崗位職責(zé)描述（四）1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作;4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)，考勤，績(jī)效管理等，5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員