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文檔簡介
技術類職員績效考評表(表三)部門:姓名:考評周期:年月日至年月日考評項目(權重)考評內(nèi)容及評分標準職員自評分同級接口部門評分部門負責人評分考評實際得分調(diào)整后最終得分=1\*GB3①=2\*GB3②=3\*GB3③=4\*GB3④=5\*GB3⑤大大超出期望超出期望達成期望達成大部分期望未達成期望評分實得評分實得評分實得專業(yè)技能(5)能自如利用專業(yè)技能,并能指導整體項目標實施。5能自如利用專業(yè)技能進行改革和創(chuàng)新。4現(xiàn)掌握專業(yè)技能和崗位完全匹配,并能對工作提出改善意見。3現(xiàn)掌握專業(yè)技能能使工作達成標準。2依據(jù)崗位要求,含有基礎專業(yè)技能。1責任感(15)能對整體工作方法、步驟進行分析,并提出改善方案。5對工作標準進行審閱,能夠提出改善意見。4嚴格實施工作標準,有高度自覺性和主動性。3依據(jù)工作標準來完成工作目標。2依據(jù)通常職責要求,基礎完成工作目標。1進取心(10)含有強烈使命感和事業(yè)心,主動迎接工作挑戰(zhàn),不停地向更高目標奮進。5含有較強使命感和事業(yè)心,堅持學習,吸收新知識,為自己樹立更高目標。4含有事業(yè)心,為愈加好達成工作目標,主動學習,重視創(chuàng)新。3含有對本職員作熱愛,主動努力地完成工作任務,主動尋求差距。2根據(jù)工作職責要求,主動地完成任務。1創(chuàng)新能力(30)發(fā)明利于培訓創(chuàng)新環(huán)境:認可并獎勵那些有發(fā)明性人;和她們開誠布公地討論問題。5培養(yǎng)創(chuàng)新性:認可并激勵她人創(chuàng)新性。許可她人試驗,嘗試新事物。幫助引進新觀念、方法和程序。4打破腐朽:不受常規(guī)通例影響。3代用其它領域方法:創(chuàng)建或引進新觀念或程序,參考系統(tǒng)以外見解和方法。2能從事有發(fā)明性工作1團體精神(20)發(fā)生利益沖突時,完全以企業(yè)、部門利益為重,顧全大局;跨部門、企業(yè)配合時,主動主動、有效地完成工作,總能促進計劃提前完成。5發(fā)生利益沖突時,總能以企業(yè)、部門利益為重,顧全大局;跨部門、企業(yè)配合時,能主動、主動地工作,促進計劃提前完成。4發(fā)生利益沖突時,通常能以企業(yè)、部門利益為重,顧全大局;跨部門、企業(yè)配合時,能按計劃要求配合,促進計劃按時完成。3發(fā)生利益沖突時,常??紤]本人利益,不顧大局;跨部門、企業(yè)配合時,時常不能按計劃要求配合,有時計劃所以不能按時完成。2發(fā)生利益沖突時,只考慮本人利益,不顧大局;跨部門、企業(yè)配合時,不能按計劃要求配合,計劃常所以不能按時完成。1技術類職員績效考評表(表三)部門:姓名:考評周期:年月日至年月日考評項目(權重)考評內(nèi)容及評分標準職員自評分同級接口部門評分部門負責人評分考評實際得分調(diào)整后最終得分=1\*GB3①=2\*GB3②=3\*GB3③=4\*GB3④=5\*GB3⑤大大超出期望超出期望達成期望達成大部分期望未達成期望評分實得評分實得評分實得工作質(zhì)量(10)嚴格實施工作規(guī)范,精益求精,對整體工作方法、步驟進行分析,并提出改善方案。5嚴格實施工作規(guī)范,并對工作標準進行審閱,能夠提出改善意見。4能嚴格實施工作規(guī)范,使工作達成質(zhì)量標準。3依據(jù)工作標準按部就班完成工作。2依據(jù)工作規(guī)范要求,基礎能達成質(zhì)量標準。1工作效率(10)工作速度很快,工作效率很高,安排各項工作全部超前完成任務,根本不會影響工作進度。5工作速度快,工作效率較高,安排各項工作大部分全部超前完成,不會影響工作進度。4工作速度通常,工作效率通常,安排各項工作能夠按時完成。通常不會影響工作進度。3工作速度較慢,工作效率不高,安排各項工作有時不能按時完成任務,有時影響工作進度。2工作速度慢,工作效率低,安排各項工作常常不能按時完成任務,常常嚴重影響工作進度。1部門負責人評語考評得分考評人署名考評時間說明:1.=1\*GB3①=2\*GB3②=3\*GB3③實得分=評價主體評分×權重 2.=4\*GB3④==3\*GB3③×60%+=2\*GB3②×40%,考評實得分由考評小組核分人計算并在署名欄內(nèi)署名。3.“=3\*GB3③”欄考評簽字人為部門責任人;“=2\*GB3②=4\*GB3④=5\*G
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