勞動合同工齡工資發(fā)放記錄表

勞動合同工齡工資發(fā)放記錄表合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】聯(lián)系電話：【電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【電話】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方的工齡工資發(fā)放事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。一、工齡工資的計(jì)算方式1.乙方的工齡工資按照在本單位連續(xù)工作滿一年計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方的工齡工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣【金額】元/月。二、工齡工資的發(fā)放條件1.乙方須按照甲方的規(guī)定，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守勞動紀(jì)律，無遲到、早退、曠工等不良記錄。三、工齡工資的發(fā)放時(shí)間1.乙方連續(xù)工作滿一年后，甲方應(yīng)在下一個(gè)月的工資支付日一次性發(fā)放工齡工資。2.若乙方在合同期間內(nèi)解除或終止勞動合同，甲方應(yīng)在辦理離職手續(xù)時(shí)一次性支付乙方尚未發(fā)放的工齡工資。四、其他約定1.乙方在合同期間內(nèi)，如因個(gè)人原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止，甲方有權(quán)扣除乙方尚未發(fā)放的工齡工資。2.乙方在合同期間內(nèi)，如因甲方原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止，甲方應(yīng)按照本合同約定支付乙方工齡工資。五、違約責(zé)任1.如甲方未按照本合同約定支付乙方工齡工資，甲方應(yīng)支付乙方違約金，違約金為應(yīng)付工齡工資的【百分比】倍。2.如乙方未按照甲方的規(guī)定完成工作任務(wù)，或違反勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)扣除乙方尚未發(fā)放的工齡工資。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【年數(shù)】年。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】簽訂日期：【日期】一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本4.甲方工資支付證明5.勞動合同復(fù)印件6.工齡工資發(fā)放記錄表二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工齡工資，認(rèn)定為違約行為。2.乙方未按照甲方規(guī)定完成工作任務(wù)或違反勞動紀(jì)律，認(rèn)定為違約行為。3.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，未能通過友好協(xié)商解決，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工齡工資：根據(jù)勞動者在單位連續(xù)工作年限，按一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的工資。3.違約金：違約方按照合同約定支付給對方的一種經(jīng)濟(jì)賠償。4.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等手段，解決合同履行過程中的分歧和糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付工齡工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求支付應(yīng)得的工齡工資，必要時(shí)可尋求法律途徑解決。解決辦法：甲方應(yīng)按照公司規(guī)定對乙方進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分或培訓(xùn)，確保乙方遵守勞動紀(jì)律。3.問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議。解決辦法：嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同，并按照合同約定支付工齡工資。2.乙方在合同期間內(nèi)，享受工齡工資