臨時員工聘用協(xié)議書

臨時員工聘用協(xié)議書合同編號：__________臨時員工聘用協(xié)議書甲方（用人單位）：____________________地址：_____________________________法定代表人：_____________________聯(lián)系電話：_______________________乙方（臨時員工）：__________________身份證號：_______________________聯(lián)系電話：_______________________住址：_____________________________鑒于甲方因生產經營需要，需臨時聘用乙方從事相關工作，經雙方友好協(xié)商，就乙方的聘用事宜達成如下協(xié)議：一、聘用崗位及工作內容1.甲方聘用乙方在___________崗位工作，具體工作內容為：____________________________。2.乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。二、聘用期限1.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____個月。2.如雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬1.乙方試用期工資為人民幣____元/月，試用期為____個月。2.試用期滿后，乙方的工資待遇為人民幣____元/月。3.甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。四、社會保險1.甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應提供相關證件，以便甲方為其辦理社會保險手續(xù)。五、勞動保護1.甲方應按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動條件。2.甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的事故防范意識。六、保密條款1.乙方在甲方工作期間，接觸到的一切商業(yè)秘密和機密信息，均應予以保密。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。七、解除和終止協(xié)議1.雙方提前終止本協(xié)議，應書面通知對方。2.乙方如有下列情形之一，甲方有權解除本協(xié)議：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（臨時員工）：__________________法定代表人（或授權代表）：______________簽字（或蓋章）：__________________簽訂日期：__________________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方體檢報告4.乙方背景調查報告5.雙方簽署的保密協(xié)議6.甲方規(guī)章制度7.社會保險繳納證明8.工資支付證明9.甲方授權代表授權書二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供個人信息，導致甲方無法為其辦理入職手續(xù)。2.乙方未按照約定完成工作任務，給甲方造成損失。3.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密。4.甲方未按照約定支付乙方工資。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。6.甲方未按照約定提供勞動保護條件。三、法律名詞及解釋：1.臨時員工：指在用人單位從事短期工作的員工，不享有轉正權利。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的相互了解、考察的期限。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的社會保障制度。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.違約行為：指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的個人信息不真實，導致無法辦理入職手續(xù)。解決辦法：要求乙方提供真實、完整的個人信息，如乙方仍不配合，甲方有權解除合同。2.乙方在工作中未按約定完成任務，給甲方造成損失。解決辦法：按照合同約定扣除乙方工資或解除合同，并追究乙方相應責任。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：要求乙方停止侵權行為，賠償甲方損失，并簽署保密協(xié)議。4.甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：甲方應及時支付乙方工資，如逾期支付，應支付違約金。5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方應及時為乙方繳納社會保險，如逾期繳納，應承擔相應法律責任。五、所有應用場景：1.用人單位需臨時聘用員工時。2.用人單位與臨時員工明確雙方權利義務時。3.用人單位要求臨時員工保守商業(yè)秘密時。4.