醫(yī)院合同工工資標(biāo)準(zhǔn)

醫(yī)院合同工工資標(biāo)準(zhǔn)合同編號：__________甲方：__________（醫(yī)院名稱）地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人：__________乙方：__________（合同工姓名）地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為一家依法成立的醫(yī)院，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下提供勞動力，甲方同意接受乙方為其合同工，雙方為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方醫(yī)院內(nèi)擔(dān)任__________（崗位名稱），主要工作職責(zé)為：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第二條工資標(biāo)準(zhǔn)2.1乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣__________元（￥__________元/月），其中包括基本工資、崗位工資、績效獎金等。2.2乙方的工作時間按照甲方醫(yī)院的實際工作需要確定，若超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間，甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付加班費。2.3乙方享受甲方提供的各項社會保險和福利待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間為__________小時，休息日安排按照甲方醫(yī)院的規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方醫(yī)院的商業(yè)秘密、患者信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。第五條合同的解除和終止5.1在合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況提前解除或終止合同，但應(yīng)提前通知乙方。5.2乙方違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊的，甲方有權(quán)立即解除合同。5.3合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動終止。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方職業(yè)資格證書3.甲方醫(yī)院規(guī)章制度4.甲方醫(yī)院商業(yè)秘密保密協(xié)議5.國家法定節(jié)假日安排6.社會保險及福利待遇政策文件7.甲方醫(yī)院績效考核辦法二、違約行為及認定：1.乙方未能按照甲方要求完成工作任務(wù)，或嚴(yán)重失職、營私舞弊。2.乙方違反保密協(xié)議，向第三方泄露甲方醫(yī)院商業(yè)秘密或患者信息。3.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除或終止合同。4.甲方未能按照約定支付乙方工資及加班費。5.甲方未能按照約定提供乙方社會保險和福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.合同工：指不與用人單位建立正式編制關(guān)系，按合同約定提供勞動力，按勞分配的勞動者。2.加班費：指員工在法定工作時間之外提供的工作時間，按照法定標(biāo)準(zhǔn)計算的額外勞動報酬。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、生育等原因造成的生活困難，實行的一種社會保障制度。5.福利待遇：指用人單位為員工提供的除工資以外的其他經(jīng)濟福利和非經(jīng)濟福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不符合甲方要求。解決辦法：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)機會，幫助乙方提高工作能力；如培訓(xùn)后仍不符合要求，可依法解除合同。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：乙方應(yīng)提前向甲方提出書面申請，雙方協(xié)商解決；如協(xié)商不成，甲方有權(quán)解除合同。3.問題：甲方未能按時支付乙方工資及加班費。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定及時支付乙方工資及加班費，如逾期支付，應(yīng)支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方醫(yī)院招聘合同工。2.甲方醫(yī)院與合同工簽訂工資標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議。3.甲方醫(yī)