職業(yè)技術(shù)學院教職工考勤及請銷假管理辦法（試行）

———XXXX職業(yè)技術(shù)學院教職工考勤及請銷假管理辦法（試行）為進一步加強學院管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范考勤及請銷假行為，保證學院教育教學及各項工作的正常進行，根據(jù)上級有關(guān)部門關(guān)于事業(yè)單位管理方面的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實際情況，特制定本辦法。一、請銷假原則1.本辦法適用于學院全體在職教職工。南、北校區(qū)教職工工作時間按兩校區(qū)發(fā)布的作息時間安排執(zhí)行，教職工應(yīng)自覺遵守工作紀律，執(zhí)行考勤制度，堅守工作崗位，履行崗位職責。2.考勤是教職工崗位聘任、職務(wù)晉升、考核獎懲、薪酬發(fā)放的重要依據(jù)。事假天數(shù)超過15天、病假超過30天、曠工1天以上者均取消當年度評優(yōu)選先資格；病、事假累計超過半年的年度考核不確定檔次，按相關(guān)規(guī)定辦理。3.請假、休假期間必須作好工作安排，不得影響學院工作正常開展。假期結(jié)束后按程序履行銷假手續(xù)。二、病事假請假審批1.教職工因病或因事不能堅持工作，可請病、事假。請病假連續(xù)超過3天或一個月累計超過5天的，需要提供二甲及以上醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明。2.教職工請假1天以內(nèi)由所在部門負責人審批。3.教職工請假2-3天的經(jīng)所在部門負責人、主管院領(lǐng)導審批。4.教職工請假4天及以上的經(jīng)部門負責人、主管院領(lǐng)導、院長審批。5.中層副職請假2天及以內(nèi)、中層正職請假1天以內(nèi)由主管院領(lǐng)導審批；中層副職請假3天及以上、中層正職請假2天及以上由主管院領(lǐng)導、院長審批并向書記報告。中層干部請假向黨政辦公室備案。6.院級副職請假由書記審批并向院長報告，通報黨政辦公室。7.主要領(lǐng)導請假按上級有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。三、規(guī)定假期請假審批1.婚假。依法辦理結(jié)婚登記的教職工，可享受18天婚假。2.產(chǎn)假。合法生育的女職工享受158天產(chǎn)假，符合法律法規(guī)規(guī)定生育第三個子女，延長產(chǎn)假30天。3.護理假。男職工配偶生育，可給予護理假15天。4.喪葬假。教職工的直系親屬或配偶的父母去世，給予1-3天的喪葬假。5.探親假。安排在寒暑假進行。6.假期時長中包含寒暑假、周末及法定節(jié)假日。申請婚假、產(chǎn)假、護理假等需提供相關(guān)證明要件（結(jié)婚證、出生證明等）。7.規(guī)定假期時長依據(jù)上級相關(guān)規(guī)定調(diào)整執(zhí)行，審批同病事假審批權(quán)限。四、請銷假審批程序1.教職工請假需到學院網(wǎng)站智慧校園平臺中申請，上傳相關(guān)證明要件，按審批權(quán)限由相關(guān)領(lǐng)導審批，審批完成后方可離開工作崗位。2.請假人返回工作崗位由部門負責人給予銷假，同時在請銷假平臺系統(tǒng)中及時處理，視為假期結(jié)束。3.請假人到期不能返回工作崗位，需提前向部門負責人和院領(lǐng)導匯報情況并及時在請銷假平臺系統(tǒng)中履行補假手續(xù)。五、考勤管理1.各部門要有專人負責出勤的登記工作。2.各部門主要負責人要對考勤的準確性負責。3.每月5日前各部門向組織人事處報送上月考勤表，需由部門主要負責人簽字。未按時報送，該部門校內(nèi)績效隨下月發(fā)放。4.黨政辦公室、紀檢監(jiān)察室、中專部綜合辦要采取定期檢查或抽查的方式加強對各部門人員執(zhí)行請銷假工作紀律的檢查。黨政辦公室、紀檢監(jiān)察室、中專部負責重點對行政教輔工勤人員遲到、早退、無故脫崗等情況進行檢查；對院內(nèi)會議、集體學習出勤情況進行檢查。教務(wù)部門負責對教師上課遲到、早退、擅自缺課、停課等情況進行檢查。六、假期薪酬待遇及考勤結(jié)果處理1.教職工請婚假、護理假、喪葬假、產(chǎn)假、事假累計一個月內(nèi)和病假兩個月內(nèi)的，發(fā)放財政獎勵性績效，按日扣發(fā)校內(nèi)績效（黨政管理教輔人員按月津貼總量進行扣發(fā)；專任教師按月標準課時量津貼為總量進行扣發(fā)；專職輔導員按輔導員月津貼基數(shù)為總量進行核減，不包含國家發(fā)的思政津貼）。2.事假全年累計超過一個月或病假超過兩個月的，按日扣發(fā)績效（財政獎勵性績效和校內(nèi)績效），工資發(fā)放按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.工傷人員經(jīng)相關(guān)部門認定后，按照工傷保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.未請假或請假未批準，擅離工作崗位的視為曠工。曠工1-5個工作日，扣發(fā)當月校內(nèi)績效及獎勵績效；曠工6-15個工作日，除扣發(fā)當月校內(nèi)績效及獎勵績效外，給予行政處分；連續(xù)曠工超過15個工作日或一年內(nèi)累計曠工30個工作日的，屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度，解除聘用合同。5.教職工虛開、偽造病假證明或者謊報事假理由一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。6.經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)遲到、早退、無故脫崗的一次從校內(nèi)績效中扣100元。院內(nèi)會議、學習等集體活動必須按時出勤，原則上不準請假，無故缺席一次從校內(nèi)績效中扣100元。任課教師出現(xiàn)上課遲到、早退、擅自缺課、停課等情況按《XXXX技術(shù)職業(yè)學院關(guān)于教學違規(guī)及事故的認定與處理辦法》執(zhí)行。7.值班不在崗的，扣除當日值班超時津貼。8.組織人事處每月根據(jù)各部門報送考勤情況、請銷假平臺系統(tǒng)中登記情況及檢查、抽查出勤情況反饋核減績效工資。9.新錄用人員在見習期間休病假累計超過兩個月的，其見習期相應(yīng)延長。七、聘用人員、臨時代課教師的考勤及請銷假管理由所在部門負責，參照在職人員執(zhí)行。八、本辦法未盡事宜，參照國家、省、市相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行，如遇政策調(diào)整，按上級文件執(zhí)行。九、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。此前頒發(fā)的相關(guān)管理辦法同期廢止，組織人事處負責解釋。附件：《XXXX技術(shù)職業(yè)學院教職工請假審批表》

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