勞動(dòng)法自考題-24

勞動(dòng)法自考題-24

（總分：100.00,做題時(shí)間：90分鐘）

一、單項(xiàng)選擇題（總題數(shù)：15,分?jǐn)?shù)：15.00）

1.1802年英國(guó)頒布就是以限制工作時(shí)間為主要內(nèi)容的勞動(dòng)法

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.《學(xué)徒健康與道德法》V

B.《工業(yè)勞動(dòng)一日8小時(shí)公約》

C.《關(guān)于職工工作時(shí)間規(guī)定》

D.《普魯士工廠礦山規(guī)則》

解析：［解析］被稱為現(xiàn)代勞動(dòng)法開(kāi)端的1802年英國(guó)《學(xué)徒健康與道德法》，就是一項(xiàng)以限制童工勞動(dòng)時(shí)

間為基本內(nèi)容的立法。

2.1919年的一規(guī)定，工廠的工作時(shí)間以每日8小時(shí)或每周48小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)、每月至少有一次連續(xù)24

小時(shí)休息，并盡量以星期日為公休日。

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.《工業(yè)勞動(dòng)一日8小時(shí)公約》

B.《工業(yè)實(shí)行每周休息公約》

C.《國(guó)際勞動(dòng)憲章》4

D.《普魯士工廠礦山規(guī)則》

解析：［解析］1919年的《國(guó)際勞動(dòng)憲章》規(guī)定，工廠的工作時(shí)間以每日8小時(shí)或每周48小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)、

每月至少有一次連續(xù)24小時(shí)休息，并盡量以星期日為公休日o

3.根據(jù)目前相關(guān)法律規(guī)定，下列情形中不可以實(shí)行縮短工作時(shí)間的人員是—

（分?jǐn)?shù):1.00）

A.哺乳期女工

B.從事礦山井下作業(yè)人員

C.未成年工

D.銷售人員J

解析：［解析］根據(jù)目前相關(guān)法律規(guī)定，目前允許實(shí)行縮短工作時(shí)間的情形限于以下幾種：（D特定的崗

位。從事礦山井下作業(yè)、高山作業(yè)、嚴(yán)重有毒有害作業(yè)、特別繁重和過(guò)度緊張的體力勞動(dòng)的職工，每個(gè)工

作日的時(shí)間要少于8小時(shí)。（2）夜班。（3）哺乳期女工。（4）未成年工和懷孕女工。

4.下列人員中能夠依法實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的是

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.外勤人員

B.出租車司機(jī)

C.電腦公司軟件設(shè)計(jì)人員

D.鐵路行業(yè)中連續(xù)作業(yè)的職工V

解析：［解析］根據(jù)目前《勞動(dòng)法》的規(guī)定：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)

特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工，可以依法實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

5.根據(jù)我國(guó)法律法規(guī)的規(guī)定，職工用餐的休息時(shí)間，一般不得少于

（分?jǐn)?shù):1.00）

A.半小時(shí)J

B.1小時(shí)

C.1個(gè)半小時(shí)

D.2小時(shí)

解析：［解析］用人單位可以根據(jù)本單位的實(shí)際情況自主決定一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間的長(zhǎng)短、次數(shù)，但

是用餐的休息時(shí)間?般不得少于半小時(shí)，同時(shí)這種休息時(shí)間不計(jì)入勞動(dòng)者的工作時(shí)間之內(nèi)。

6.勞動(dòng)者在連續(xù)兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不得少于小時(shí)。

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.8

B.10

C.12

D.16V

解析：［解析］根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間下，勞動(dòng)者在連續(xù)兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不得少

于16小時(shí)。

7.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.1日，

B.1日半

C.2日

D.16小時(shí)

解析：［解析］根據(jù)《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！?。

8.下列不屬于法定節(jié)日的是

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.國(guó)際勞動(dòng)節(jié)

B.元旦

C.元宵節(jié)J

D.國(guó)慶節(jié)

解析：［解析］法定節(jié)假日是國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開(kāi)展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間，主要包括：（1）元

旦；（2）春節(jié)；（3）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（4）國(guó)慶節(jié)；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

9.下列各項(xiàng)中屬于我國(guó)全體勞動(dòng)者放假的節(jié)日是—

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.“五?四”青年節(jié)

B.“三?八”婦女節(jié)

C.“六?一”兒童節(jié)

D.新年J

解析：［解析］法定節(jié)假日是國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開(kāi)展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間，其中，全體公民

放假的節(jié)日包括：新年（元旦）、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。

10.根據(jù)我國(guó)有關(guān)規(guī)定，春節(jié)法定放假時(shí)間為—

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.2天

B.3天J

C.4天

D.7天

解析：［解析］根據(jù)1999年修改頒布實(shí)行的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的相關(guān)規(guī)定：春節(jié)放假3天，

即農(nóng)歷正月初一、初二、初三。

11.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作一定年限以上的享受帶薪年休假，該年限是—

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.1年V

B.2年

C.3年

D.4年

解析：［解析］我國(guó)1994年通過(guò)的《勞動(dòng)法》第45條對(duì)年休假作出了原則性的規(guī)定：“勞動(dòng)者連續(xù)工作

一年以上的，享受帶薪年休假”。

12.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)

工作時(shí)間每日不得超過(guò)

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.1小時(shí)

B.2小時(shí)

C.3小時(shí)J

D.4小時(shí)

解析：［解析］根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健

康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

13.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(guò)一

（分?jǐn)?shù):1.00）

A.10小時(shí)

B.24小時(shí)

C.36小時(shí)-J

D.48小時(shí)

解析：［解析］根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每月工作日的加點(diǎn)、休息日

和法定休假日的加班的總時(shí)數(shù)不得超過(guò)36小時(shí)。

14.下列做法中符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的是

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.休息日安排勞動(dòng)者工作又安排補(bǔ)休的，不再支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬J

B.法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，除需安排補(bǔ)休外，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資300%的工資報(bào)酬

C.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的200%的工資報(bào)酬

D.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，除支付其延長(zhǎng)工資報(bào)酬的，還需安排補(bǔ)休

解析：［解析］根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其

補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按法律規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

15.下列時(shí)間中安排勞動(dòng)者工作不允許以安排補(bǔ)休代替支付相關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的是一

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.周日

B.元宵節(jié)

C.教師節(jié)

D.勞動(dòng)節(jié)J

解析：［解析］根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)）安排勞動(dòng)者加班工

作的，應(yīng)按規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間報(bào)酬，一般不安排補(bǔ)休。

二、多項(xiàng)選擇題（總題數(shù)：3,分?jǐn)?shù)：6.00）

16.下列屬于工作時(shí)間的有___

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.病假時(shí)間

B.停工待料時(shí)間J

C.女職工哺乳嬰兒時(shí)間V

D.職工培訓(xùn)時(shí)間J

解析：［解析］工作時(shí)間不僅包括勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間，還包括生產(chǎn)或工作的準(zhǔn)備時(shí)間，結(jié)束前的整理

與交接時(shí)間，以及工間休息時(shí)間、女職工哺乳時(shí)間、行政活動(dòng)時(shí)間、工會(huì)活動(dòng)時(shí)間、出差時(shí)間、履行社會(huì)

職責(zé)的時(shí)間等。

17.下列有關(guān)工作時(shí)間的說(shuō)法，符合法律規(guī)定的有

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)的工時(shí)制度7

B.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周休息2日

C.延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過(guò)36小時(shí)，

D.勞動(dòng)者連續(xù)在同一用人單位工作一年以上的，才可享受帶薪年休假J

解析：［解析］我國(guó)實(shí)行在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間下，勞動(dòng)者每日的工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，這樣連續(xù)兩個(gè)工作

日之間的休息時(shí)間不得小于16小時(shí)。選項(xiàng)A正確；根據(jù)《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞

動(dòng)者每周至少休息一日?！边x項(xiàng)B錯(cuò)誤。延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因，不得超

3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。選項(xiàng)C正確：國(guó)家實(shí)行帶薪休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上

的，享受帶薪年休假。D選項(xiàng)正確。

18.根據(jù)法律規(guī)定，下列可以不受法律規(guī)定的延長(zhǎng)工作時(shí)間長(zhǎng)度限制的是

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.交通運(yùn)輸線路發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的V

B.為完成國(guó)防緊急任務(wù)的V

C.發(fā)生自然災(zāi)害，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的J

D.商業(yè)企業(yè)在旺季完成生產(chǎn)任務(wù)需要

解析：［解析］根據(jù)法律規(guī)定，出現(xiàn)以下情況時(shí)，延長(zhǎng)工作時(shí)間可以不受法律規(guī)定的延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度

限制：（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2）

生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（3）法律、行政

法規(guī)規(guī)定的其他情形，主要包括：①在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或營(yíng)業(yè)

的；②必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；③為完成國(guó)防緊急任務(wù)的；④為

完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。

三、名詞解釋題（總題數(shù)：10,分?jǐn)?shù)：20.00）

19.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：。

解析：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指國(guó)家法律規(guī)定的，在正常情況下，勞動(dòng)者從事職業(yè)勞動(dòng)的統(tǒng)一工作時(shí)間，分為標(biāo)

準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周。

20.非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：。

解析：非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指在特殊情形下適用的不同于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工作時(shí)間。

21.縮短工作時(shí)間

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：0

解析：縮短工作時(shí)間是指法定特殊條件或特殊情況下少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間。

22.延長(zhǎng)工作時(shí)間

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（）

解析：延長(zhǎng)工作時(shí)間是指根據(jù)法律的規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

23.不定時(shí)工作時(shí)間

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：0

解析：不定時(shí)工作時(shí)間，又稱不定時(shí)工作制，是指根據(jù)法律規(guī)定在特殊條件下實(shí)行的，每日無(wú)固定工作時(shí)

間，是適用于因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的

勞動(dòng)者的一種工作時(shí)間安排。

24.綜合計(jì)算工作時(shí)間

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（）

解析：綜合計(jì)算工作時(shí)間也稱為綜合計(jì)算工時(shí)工作制，是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工

作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

25.公休日

（分?jǐn)?shù):2.00）

正確答案：。

解析：公休日即周休息日，是勞動(dòng)者工作一個(gè)工作周后的休息時(shí)間。

26.法定節(jié)假日

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：。

解析：法定節(jié)假日是國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開(kāi)展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間。

27.探親假

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：。

解析：探親假是指勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)與父母或配偶的居住地不在一地，不住在一起，在公休假日不能團(tuán)聚

時(shí)享受的與父母或配偶團(tuán)聚的帶薪假期。

28.年休假

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：0

解析：年休假是指勞動(dòng)者每年享受的一定期限的帶薪休假。

四、簡(jiǎn)答題（總題數(shù)：9,分?jǐn)?shù)：27.00）

29.簡(jiǎn)述工作時(shí)間的特征。

（分?jǐn)?shù)：3.00）

正確答案：。

解析：（D它具有較強(qiáng)的法定性，印工作時(shí)間最長(zhǎng)限度由法律規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者勞動(dòng)不得超過(guò)法

定最高工作時(shí)。（2）它是履行勞動(dòng)義務(wù)和計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)。（3）它是實(shí)際工作時(shí)間與有關(guān)活動(dòng)時(shí)間的總

和。

30.簡(jiǎn)述分別說(shuō)明我國(guó)工作時(shí)間和休息休假的概念和分類。

（分?jǐn)?shù)：3.00）

正確答案：0

解析：（1）①工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家的法律規(guī)定，在一個(gè)晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時(shí)間。

法律規(guī)定的一晝夜內(nèi)從事工作的小時(shí)數(shù)總和稱為工作日；一周內(nèi)從事工作的工作日的總和稱為工作周。②

工作時(shí)間的種類隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的要求而不斷變化發(fā)展。一般情況下，工作時(shí)間可分為兩大類，即標(biāo)準(zhǔn)

工作時(shí)間和非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指國(guó)家法律規(guī)定的，在正常情況下，勞動(dòng)者從事職.業(yè)勞動(dòng)的

統(tǒng)一工作時(shí)間。分為標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周。非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指在特殊情形下適用的不同于標(biāo)準(zhǔn)工作

時(shí)間的工作時(shí)間，又可以分為以下五種：縮短工作時(shí)間、延長(zhǎng)工作時(shí)間、不定時(shí)工作時(shí)間、綜合計(jì)算工作

時(shí)間和計(jì)件工作時(shí)間。

（2）①休息休假是指勞動(dòng)者在任職期間，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，不從事勞動(dòng)和工作而自行支配的休息時(shí)間和法定

節(jié)假日。②休息休假的種類隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件的發(fā)展而有所變化。目前我國(guó)休息及休假可分為以下幾種：

一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間、連續(xù)兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間、公休日、法定節(jié)假日、探親假、年休假、婚

喪假和女職工的產(chǎn)假。

31.簡(jiǎn)述休息與休假的區(qū)別。

（分?jǐn)?shù)：3.00）

正確答案：0

解析：二者的區(qū)別在于：（1）休息時(shí)間的總量要大于休假；（2）休息時(shí)間固定而且普遍存在，而休假除法定

節(jié)日外，不具有固定性且享有的程度不同；（3）休息不帶薪，而休假一般都帶薪；（4）休假往往具有特定的

目的或價(jià)值。

32.勞動(dòng)者享受探親假的條件是什么？

（分?jǐn)?shù)：3.00）

正確答案：。

解析：勞動(dòng)者享受探親假的條件為：凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的

固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母

親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母

親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。父母包括自幼撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大，現(xiàn)在由職

工供養(yǎng)的親屬，但不包括岳父母、公婆。“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和

休息半個(gè)白天。

33.探親假的期限是如何規(guī)定的？

（分?jǐn)?shù)：3.00）

正確答案：（）

解析：探親假的期限為：（1）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

（2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假

期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

（3）已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。凡

實(shí)行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安

排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

34.探親假有哪些待遇？

（分?jǐn)?shù)：3.00）

正確答案：0

解析：職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。職工探望配偶和未婚職工探

望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由

本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

35.簡(jiǎn)述延長(zhǎng)工作時(shí)間的含義及我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的主要規(guī)定。

（分?jǐn)?shù)：3.00）

正確答案：（）

解析：延長(zhǎng)工作時(shí)間是指根據(jù)法律的規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。延長(zhǎng)工作時(shí)間一

般可以分為兩種情形：加班和加點(diǎn)。加班是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求在休息日和節(jié)假日進(jìn)行工作；加

點(diǎn)是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日之外延長(zhǎng)工作時(shí)間。用人單位不得違反法律規(guī)定延長(zhǎng)

勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

36.出現(xiàn)哪些情形時(shí)，延長(zhǎng)工作時(shí)間可以不接受法律規(guī)定的延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度限制？

（分?jǐn)?shù):3.00）

正確答案：。

解析：（D發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理。

（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。

（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，主要包括：①在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生

產(chǎn)、運(yùn)輸或營(yíng)業(yè)的；②必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；③為完成國(guó)防緊急

任務(wù)的；④為完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。

37.延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬如何確定？

（分?jǐn)?shù)：3.00）

正確答案：。

解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，延長(zhǎng)工作時(shí)間須按法定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間

的，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于

其標(biāo)準(zhǔn)工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的300%的工資報(bào)

酬。休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按法律規(guī)定支付勞動(dòng)

者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)）安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)按規(guī)

定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬，一般不安排補(bǔ)休。

五、論述題（總題數(shù)：1,分?jǐn)?shù)：10.00）

38.試述工作時(shí)間法律調(diào)整的意義。

（分?jǐn)?shù)：10.00）

正確答案：0

解析：（1）保護(hù)勞動(dòng)者身體健康和實(shí)現(xiàn)其休息權(quán)。

工作時(shí)間立法對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間及最高工時(shí)作了具體規(guī)定，禁止任意延長(zhǎng)工作時(shí)間。勞動(dòng)者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)

從事勞動(dòng)，在工余時(shí)可以合理支配其休息時(shí)間，有勞有逸，可以緩解其疲憊的身心和松弛其緊張的神經(jīng)。

因此工作時(shí)間立法對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者身體健康、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的休息權(quán)具有重要意義。

（2）提高勞動(dòng)者的素質(zhì)和勞動(dòng)生產(chǎn)率。

科學(xué)確定工作時(shí)間制度才能保證勞動(dòng)者在工作之外有充足的休息時(shí)間，才能使勞動(dòng)者有更為充沛的精力和

體力繼續(xù)從事勞動(dòng)，才能使勞動(dòng)者有時(shí)間進(jìn)行專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)和職業(yè)技能培訓(xùn)，提高自己的素質(zhì)和工作能

力，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

（3）協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配和促進(jìn)就業(yè)。

工作時(shí)間是確定勞動(dòng)者報(bào)酬的一個(gè)重要的衡量依據(jù)。勞動(dòng)報(bào)酬直接來(lái)源于勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)為自己完成

的產(chǎn)晶的數(shù)量，間接來(lái)源于勞動(dòng)者為自身勞動(dòng)的必要的勞動(dòng)時(shí)間。工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬這一必然聯(lián)系和互

助性，使得我們可以通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者工作時(shí)間的調(diào)整，間接協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬的分配。

工作時(shí)間除了在規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人方面發(fā)揮作用之外，國(guó)家還可以通過(guò)制定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)勞

動(dòng)力供需之間的矛盾。

（4）促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理。

工作時(shí)間構(gòu)成了正常勞動(dòng)秩序的基本前提，它對(duì)企業(yè)現(xiàn)代化管理的具體作用表現(xiàn)在：①通過(guò)合理的工作時(shí)

間法律規(guī)范，企業(yè)可以制定以保證其正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的內(nèi)部考勤制度和崗位責(zé)任制。②法定的工作時(shí)

間，是衡量勞動(dòng)生產(chǎn)率的基本單位，運(yùn)用工作時(shí)間的法律規(guī)定，企業(yè)可以制定以不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率為目

標(biāo)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)?劃。③穩(wěn)定的工作時(shí)間制度，使企業(yè)建立科學(xué)和合理的生產(chǎn)班組制度成為可能。

六、案例分析題（總題數(shù)：2,分?jǐn)?shù)：22.00）

39.2005年某海運(yùn)公司實(shí)行多種形式的工時(shí)工作制，張某、王某和李某是該公司的職員，公司對(duì)這三人分

別進(jìn)行了安排。張某是船隊(duì)的一名船員，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，按月綜合計(jì)算工作時(shí)間，2005年9

月到10月，張某從出海到歸來(lái)共有三次休息和一個(gè)法定假日，發(fā)工資時(shí);公司以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制為

由拒絕分給休息日和法定假日加班工資。王某是公司的一名值班人員，公司安排王某每天值班12個(gè)小

時(shí)，沒(méi)有休息日。李某是公司的一名文職職員，公司規(guī)定李某每天工作半天，三天再加一個(gè)晚班，周末也

不休息。

問(wèn)題：公司的做法是否正確?為什么？

（分?jǐn)?shù)：11.00）

正確答案：。

解析：（1）公司拒絕支付張某的休息日工資是正確的，拒絕支付張某的節(jié)假日工資是不正確的。因?yàn)閯趧?dòng)

部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工

作日正好是休息日的，屬于正常工作日；工作日正好是法定節(jié)假日時(shí)，按勞動(dòng)法的規(guī)定支付職工的工資報(bào)

酬。所以在該案中張某在船隊(duì)工作期間的休息日視為正常工作日，公司不支付加班工資，但應(yīng)支付在法定

節(jié)假日的加班工資。

（2）公司對(duì)王某的工作時(shí)間安排不正確。王某每天工作12個(gè)小時(shí)，每天加班4小時(shí)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了法律上規(guī)

定的延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的限制，而且沒(méi)有給王某休息日，也不符合規(guī)定。公司應(yīng)該減少王某的工作時(shí)間，并按

照規(guī)定向王某支付加班的勞動(dòng)報(bào)酬。

（3）公司對(duì)李某的工作時(shí)間安排也是不正確的。雖然李某的每周工作時(shí)間低于每周40小時(shí)的規(guī)定，但是依

照我國(guó)法律規(guī)定，用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有一天的休息日，而公司卻沒(méi)給予李某安排休息日，

所以公司應(yīng)該調(diào)整李某的工作時(shí)間，給李某安排休息日。

40.某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)是從事汽車配件制造的一家企業(yè)。該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)自1997年3月成立以來(lái)，效益一直很好，市

場(chǎng)供不應(yīng)求，為了企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決定通過(guò)加班加點(diǎn)來(lái)增加產(chǎn)量。于是規(guī)定員工每天工作12小

時(shí)，并取消所有節(jié)假日。單位按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放加班加點(diǎn)費(fèi)。起初職工對(duì)企業(yè)效益的提高以及自己收入有

相應(yīng)的增加比較滿意，但是，隨著時(shí)間的推移，部分職工的身體開(kāi)始出現(xiàn)不適。于是便向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)求能

否每周給予一天的休息日，但企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為目前企業(yè)正在上升時(shí)期，產(chǎn)品銷售