薪酬合同模板

薪酬合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效經(jīng)營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的薪酬及相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪酬待遇1.1乙方的基本工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月。1.2乙方的工作獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和乙方的實(shí)際工作業(yè)績發(fā)放。1.3乙方的工作時(shí)間符合國家規(guī)定，按照甲方制定的工作時(shí)間表執(zhí)行。1.4乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的休假規(guī)定執(zhí)行。第二條薪酬支付2.1甲方每月__________日前，以人民幣現(xiàn)金/轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資。2.2乙方提供合法的勞動(dòng)成果，甲方應(yīng)及時(shí)足額支付乙方工資。2.3乙方同意，甲方有權(quán)依法代扣代繳乙方應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金等。第三條試用期及轉(zhuǎn)正3.1乙方勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2乙方試用期為____個(gè)月，自乙方正式入職之日起計(jì)算。3.3乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)和能力，甲方有權(quán)進(jìn)行評估。3.4乙方試用期滿后，若甲方認(rèn)為乙方符合崗位要求，甲方應(yīng)按時(shí)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，乙方應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，不得向任何第三方泄露。4.2乙方在離職后仍需繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得利用甲方秘密從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)。第五條解除和終止合同5.1在合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同。5.2如乙方違反甲方規(guī)定，嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同，甲方有權(quán)解除合同。5.3如甲方因業(yè)務(wù)需要，可以提前解除或終止合同，但應(yīng)提前____天通知乙方。第六條法律適用及爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。7.3本合同的任何修改、補(bǔ)充均須以書面形式作出，經(jīng)甲乙雙方共同簽署后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方薪酬制度及相關(guān)規(guī)定8.甲方保密制度及相關(guān)規(guī)定9.勞動(dòng)合同解除和終止通知書模板10.甲方支付憑證（如銀行轉(zhuǎn)賬憑證、現(xiàn)金支付記錄等）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動(dòng)力的，屬于違約行為。2.甲方未按合同約定支付薪酬的，屬于違約行為。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息的，屬于違約行為。4.乙方違反甲方規(guī)定，嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的，屬于違約行為。5.甲方未按合同約定解除或終止合同的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.薪酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。3.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的試驗(yàn)期。4.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)和解除合同后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息予以保密的義務(wù)。5.違約行為：合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定提供勞動(dòng)力。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方履行合同約定，如乙方仍不改正，甲方有權(quán)解除合同。2.問題：甲方未按合同約定支付薪酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付應(yīng)付薪酬，如甲方仍不支付，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方停止泄露，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失等。4.問題：乙方違反甲方規(guī)定，嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失等。5.問題：甲方未按合同約定解除或終止合同。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，如甲方仍不履行，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂薪酬合同。2.甲方