電子行業(yè)勞動合同樣本

電子行業(yè)勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制）。1.2本勞動合同的期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）。1.3乙方同意自__________年__________月__________日起，至__________年__________月__________日止，與甲方建立勞動關(guān)系。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事__________（崗位名稱）工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)和要求，可根據(jù)實際情況具體填寫）2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和職業(yè)道德，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為：__________（工資標(biāo)準(zhǔn)，如：基本工資+績效工資）。3.2乙方工資的支付時間為每月__________日之前。3.3乙方如因工作需要加班，按照國家和地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)定支付加班費。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日和休息日。4.3乙方因病、工傷、產(chǎn)假、護理假等原因需要休息的，按照國家和地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護和職業(yè)健康5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。5.2甲方應(yīng)定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康。第六條勞動合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除或終止勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。6.3勞動合同期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，視為勞動合同自然終止。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本勞動合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2甲方未按照本勞動合同的約定支付勞動報酬、提供勞動條件或者解除、終止勞動合同的，乙方有權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟補償。第八條其他約定8.1本勞動合同的附件如下：（1）乙方提供的個人資料；（2）甲方的規(guī)章制度；（3）其他雙方認(rèn)為需要附加的資料。8.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方提供的個人資料2.甲方的規(guī)章制度3.其他雙方認(rèn)為需要附加的資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本勞動合同的約定支付勞動報酬、提供勞動條件或者解除、終止勞動合同的，乙方有權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟補償。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除或終止勞動合同：嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.全日制：勞動者按照甲方的規(guī)定工作時間工作，享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日和休息日。3.非全日制：勞動者的工作時間不滿甲方規(guī)定的全日制工作時間，享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日和休息日。4.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)國家規(guī)定和雙方約定，在解除或終止勞動合同時支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方可以依據(jù)雙方約定和法律法規(guī)，解除或終止勞動合同，并