事業(yè)單位勞動合同團隊協(xié)作要求

事業(yè)單位勞動合同團隊協(xié)作要求合同編號：__________甲方：__________（事業(yè)單位名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為事業(yè)單位，乙方愿意加入甲方工作團隊，共同完成甲方工作任務(wù)，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方工作，應(yīng)認真履行職務(wù)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。2.2乙方的工作崗位、職責(zé)和要求，按照甲方的崗位描述和崗位職責(zé)執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1乙方試用期的工資為每月人民幣____元。3.2乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的薪酬制度，確定乙方的工資等級和工資待遇。3.3乙方工資的支付方式、支付時間，按照甲方的工資支付規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方應(yīng)遵守甲方的作息時間，按時上下班。4.2乙方按照國家的規(guī)定，享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等待遇。第五條社會保險和福利5.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家規(guī)定的其他福利待遇。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全生產(chǎn)意識。第七條保密和知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.2乙方應(yīng)遵守甲方的知識產(chǎn)權(quán)保護規(guī)定，不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)，決定是否提前解除勞動合同。（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2乙方在解除和終止勞動合同后，應(yīng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條其他10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.甲方薪酬制度5.甲方福利制度6.甲方勞動保護設(shè)施和安全條件證明7.國家相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認定：1.乙方試用期內(nèi)不符合崗位要求，甲方解除勞動合同，屬于乙方違約。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方解除勞動合同，屬于乙方違約。3.乙方失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方解除勞動合同，屬于乙方違約。4.乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方解除勞動合同，屬于乙方違約。5.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任，甲方解除勞動合同，屬于乙方違約。6.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方未能達成協(xié)議，甲方解除勞動合同，不屬于違約。三、法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依法設(shè)立，以公益為目的，由國家、集體或者個人舉辦的非營利性社會組織。2.勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.試用期：是用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，互相了解、考察的期限。4.法定節(jié)假日：指國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。5.帶薪年休假：指員工在一定工作年限后，按照法律規(guī)定享受的一年中連續(xù)休假。6.社會保險：是國家通過立法，為保障公民基本生活需要和社會穩(wěn)定而實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)不符合崗位要求，甲方應(yīng)提前通知乙方解除勞動合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方應(yīng)按照規(guī)章制度規(guī)定處理，并有權(quán)解除勞動合同。3.乙方失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方應(yīng)立即解除勞動合同，并依法追償損失。4.乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方應(yīng)根據(jù)實際情況調(diào)整乙方的工作崗位。5.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任，甲方應(yīng)依法解除勞動合同。6.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方應(yīng)進行協(xié)商，盡量達成一致。五、所有應(yīng)用場景：1.事業(yè)單位與員工建立勞動關(guān)系