2024版與勞務(wù)公司勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)

編號(hào)：__________2024版與勞務(wù)公司勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版與勞務(wù)公司勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)合同目錄第一章：協(xié)議聲明與定義1.1協(xié)議雙方的聲明1.2定義與解釋第二章：勞務(wù)派遣范圍與崗位2.1派遣崗位及職責(zé)2.2派遣員工的工作地點(diǎn)第三章：派遣員工的招聘與篩選3.1招聘渠道與方式3.2招聘條件與要求3.3招聘流程與時(shí)間安排第四章：派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)內(nèi)容與安排4.2培訓(xùn)期間的待遇4.3員工發(fā)展規(guī)劃與晉升機(jī)制第五章：派遣員工的薪資福利5.1薪資結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)5.2獎(jiǎng)金與提成制度5.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金5.4其他福利待遇第六章：勞動(dòng)合同與管理6.1勞動(dòng)合同的簽訂與解除6.2員工檔案管理6.3員工考勤與休假管理第七章：派遣員工的工作表現(xiàn)評(píng)估7.1評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與方法7.2評(píng)估周期與結(jié)果應(yīng)用第八章：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理8.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式8.2爭(zhēng)議處理流程與時(shí)間安排第九章：違約責(zé)任與賠償9.1雙方違約的情形9.2違約責(zé)任的具體規(guī)定9.3賠償金額的計(jì)算與支付方式第十章：合同的變更、解除與終止10.1合同變更的條件與程序10.2合同解除的條件與責(zé)任10.3合同終止的條件與后續(xù)處理第十一章：保密條款與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.1保密內(nèi)容與范圍11.2保密義務(wù)與責(zé)任11.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施第十二章：法律適用與爭(zhēng)議解決12.1適用法律12.2爭(zhēng)議解決方式與地點(diǎn)第十三章：其他約定13.1雙方的其他權(quán)利與義務(wù)13.2合同的簽訂與生效條件第十四章：附件14.1附件列表14.2附件內(nèi)容與效力合同編號(hào)_________第一章：協(xié)議聲明與定義1.1協(xié)議雙方的聲明1.1.1甲方聲明：甲方為_(kāi)______公司，根據(jù)中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，具備勞務(wù)派遣資格。1.1.2乙方聲明：乙方為_(kāi)______勞務(wù)公司，根據(jù)中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，具備接受勞務(wù)派遣的資格。1.2定義與解釋1.2.1派遣員工：指由甲方根據(jù)工作需要，向乙方派遣至指定崗位工作的員工。1.2.2派遣崗位：指甲方因業(yè)務(wù)需要，委托乙方提供勞務(wù)的崗位。1.2.3合作協(xié)議期限：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日至____年__月__日。第二章：勞務(wù)派遣范圍與崗位2.1派遣崗位及職責(zé)2.1.1甲方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需求，明確派遣崗位的職責(zé)和要求，并提供詳細(xì)的工作描述。2.1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，負(fù)責(zé)招聘、篩選及培訓(xùn)符合崗位要求的派遣員工。2.2派遣員工的工作地點(diǎn)2.2.1派遣員工的工作地點(diǎn)為甲方指定的工作地點(diǎn)，具體地點(diǎn)由甲方確定并提供給乙方。第三章：派遣員工的招聘與篩選3.1招聘渠道與方式3.1.1乙方應(yīng)通過(guò)合法渠道進(jìn)行招聘，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體等。3.1.2乙方應(yīng)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選，確保應(yīng)聘者符合崗位基本要求。3.2招聘條件與要求3.2.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的崗位描述，制定招聘條件和要求，并向應(yīng)聘者明示。3.2.2乙方應(yīng)對(duì)應(yīng)聘者的資格進(jìn)行審查，確保應(yīng)聘者具備崗位所需的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)。3.3招聘流程與時(shí)間安排3.3.1乙方應(yīng)按照甲方提供的時(shí)間安排，完成招聘流程，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等。3.3.2乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，向甲方推薦符合要求的候選人。第四章：派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)內(nèi)容與安排4.1.1乙方應(yīng)對(duì)新入職的派遣員工進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)，包括公司文化、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等內(nèi)容。4.1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求，安排派遣員工參加甲方提供的在崗培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。4.2培訓(xùn)期間的待遇4.2.1派遣員工在培訓(xùn)期間，應(yīng)享有與正式員工相同的待遇，包括但不限于工資、福利等。4.2.2乙方應(yīng)承擔(dān)派遣員工培訓(xùn)期間的相關(guān)費(fèi)用。4.3員工發(fā)展規(guī)劃與晉升機(jī)制4.3.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，為派遣員工制定個(gè)人發(fā)展規(guī)劃。4.3.2乙方應(yīng)建立公平的晉升機(jī)制，確保派遣員工有平等的晉升機(jī)會(huì)。第五章：派遣員工的薪資福利5.1薪資結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)5.1.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的薪資標(biāo)準(zhǔn)，為派遣員工制定薪資結(jié)構(gòu)。5.1.2乙方應(yīng)按時(shí)足額支付派遣員工的工資。5.2獎(jiǎng)金與提成制度5.2.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的獎(jiǎng)金與提成制度，為派遣員工設(shè)立相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)與提成方案。5.2.2乙方應(yīng)確保派遣員工享有平等的獎(jiǎng)金與提成機(jī)會(huì)。5.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金5.3.1乙方應(yīng)依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。5.3.2乙方應(yīng)負(fù)責(zé)辦理派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金相關(guān)手續(xù)。5.4其他福利待遇5.4.1乙方應(yīng)保障派遣員工享有國(guó)家規(guī)定的其他福利待遇，包括但不限于年假、病假等。5.4.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方為派遣員工提供必要的福利待遇。第六章：勞動(dòng)合同與管理6.1勞動(dòng)合同的簽訂與解除6.1.1乙方應(yīng)與派遣員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。6.1.2勞動(dòng)合同的解除或終止應(yīng)符合中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。6.2員工檔案管理6.2.1乙方應(yīng)妥善管理派遣員工的檔案，包括身份證明、學(xué)歷證明、工作證明等。6.2.2乙方應(yīng)在甲方要求的時(shí)間內(nèi)，提供派遣員工的檔案信息。6.3員工考勤與休假管理6.3.1乙方應(yīng)建立完善的員工考勤制度，確保派遣員工的考勤記錄準(zhǔn)確無(wú)誤。6.3.2乙方應(yīng)第八章：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理8.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式8.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。8.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議處理流程與時(shí)間安排8.2.1雙方應(yīng)盡快啟動(dòng)爭(zhēng)議處理流程，爭(zhēng)議應(yīng)在啟動(dòng)后的____個(gè)工作日內(nèi)解決。8.2.2如雙方無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)解決爭(zhēng)議，應(yīng)按照雙方約定的爭(zhēng)議解決方式進(jìn)行。第九章：違約責(zé)任與賠償9.1雙方違約的情形9.1.1如甲方未按約定支付派遣員工工資、獎(jiǎng)金等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.1.2如乙方未按約定提供派遣員工，或提供的員工不符合甲方要求，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2違約責(zé)任的具體規(guī)定9.2.1違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金的計(jì)算方式為：違約金額的____%。9.2.2違約方還應(yīng)承擔(dān)因違約產(chǎn)生的其他費(fèi)用，包括但不限于訴訟費(fèi)、律師費(fèi)等。9.3賠償金額的計(jì)算與支付方式9.3.1賠償金額應(yīng)根據(jù)實(shí)際損失計(jì)算，具體損失金額由守約方提供，違約方予以賠償。9.3.2賠償金額應(yīng)在雙方確認(rèn)后的____個(gè)工作日內(nèi)支付完畢。第十章：合同的變更、解除與終止10.1合同變更的條件與程序10.1.1雙方同意變更合同的，應(yīng)簽訂書(shū)面變更協(xié)議，經(jīng)雙方蓋章生效。10.1.2合同變更應(yīng)符合中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。10.2合同解除的條件與責(zé)任10.2.1雙方同意解除合同的，應(yīng)簽訂書(shū)面解除協(xié)議，經(jīng)雙方蓋章生效。10.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于派遣員工的退回、薪資結(jié)算等。10.3合同終止的條件與后續(xù)處理10.3.1合同期滿或雙方約定終止合同的，合同即告終止。10.3.2合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于派遣員工的退回、薪資結(jié)算等。第十一章：保密條款與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.1保密內(nèi)容與范圍11.1.1雙方應(yīng)對(duì)在合作過(guò)程中獲得的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。11.1.2保密信息不包括公眾領(lǐng)域的信息或甲方合法公開(kāi)的信息。11.2保密義務(wù)與責(zé)任11.2.1雙方應(yīng)履行保密義務(wù)，不得泄露或使用對(duì)方的保密信息。11.2.2如一方違反保密義務(wù)，泄露或使用對(duì)方的保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施11.3.1雙方應(yīng)尊重對(duì)方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯對(duì)方的專利、商標(biāo)、著作權(quán)等。11.3.2如一方侵犯對(duì)方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。第十二章：法律適用與爭(zhēng)議解決12.1適用法律12.1.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。12.1.2本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。12.2爭(zhēng)議解決方式與地點(diǎn)12.2.1雙方發(fā)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。12.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十三章：其他約定13.1雙方的其他權(quán)利與義務(wù)13.1.1雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行社會(huì)義務(wù)，維護(hù)社會(huì)公共秩序。13.1.2雙方應(yīng)遵守社會(huì)公德，誠(chéng)實(shí)守信，公平交易，不得損害社會(huì)公共利益。13.2合同的簽訂與生效條件13.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四章：附件14.1附件列表14.1.1附件一：派遣員工名單14.1.2附件二：派遣員工崗位職責(zé)描述14.1.3附件三：派遣員工工資福利標(biāo)準(zhǔn)14.1.4附件四：合同變更、解除與終止申請(qǐng)表1多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明附件一：甲方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說(shuō)明1.1甲方對(duì)派遣員工的調(diào)度與管理1.1.1甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對(duì)派遣員工的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。1.1.2甲方應(yīng)確保派遣員工的工作崗位調(diào)整符合國(guó)家法律法規(guī)和雙方約定。1.2甲方對(duì)派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展1.2.1甲方應(yīng)負(fù)責(zé)為派遣員工提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能提升機(jī)會(huì)。1.2.2甲方有權(quán)對(duì)派遣員工的培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并要求乙方提供培訓(xùn)反饋。1.3甲方對(duì)派遣員工的考核與評(píng)價(jià)1.3.1甲方應(yīng)建立科學(xué)的考核體系，對(duì)派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)價(jià)。1.3.2甲方有權(quán)根據(jù)派遣員工的工作表現(xiàn)，作出獎(jiǎng)勵(lì)、晉升或解雇的決定。附件二：乙方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說(shuō)明2.1乙方對(duì)派遣員工的招聘與篩選2.1.1乙方應(yīng)確保派遣員工的招聘過(guò)程公平、公正，不得歧視任何應(yīng)聘者。2.1.2乙方應(yīng)對(duì)派遣員工進(jìn)行嚴(yán)格的篩選，確保其具備崗位所需的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)。2.2乙方對(duì)派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展2.2.1乙方應(yīng)負(fù)責(zé)為派遣員工提供崗前培訓(xùn)，確保其熟悉甲方的工作要求和業(yè)務(wù)流程。2.2.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求，為派遣員工提供在崗培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。2.3乙方對(duì)派遣員工的薪資福利保障2.3.1乙方應(yīng)確保派遣員工的薪資待遇符合國(guó)家法律法規(guī)和雙方約定。2.3.2乙方應(yīng)按時(shí)足額支付派遣員工的工資、獎(jiǎng)金和福利。附件三：第三方中介為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說(shuō)明3.1第三方中介的職責(zé)與義務(wù)3.1.1第三方中介應(yīng)負(fù)責(zé)為甲方和乙方提供專業(yè)的勞務(wù)派遣服務(wù)，包括但不限于招聘、篩選、培訓(xùn)等。3.1.2第三方中介應(yīng)確保派遣員工符合甲方的要求，并協(xié)助甲方對(duì)派遣員工進(jìn)行管理。3.2第三方中介的賠償責(zé)任3.2.1若第三方中介未能履行其職責(zé)，導(dǎo)致甲方或乙方損失的，第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2.2第三方中介應(yīng)對(duì)派遣員工的工作表現(xiàn)和合規(guī)性負(fù)責(zé)，確保派遣員工符合甲方的要求。3.3第三方中介的服務(wù)費(fèi)用3.3.1第三方中介應(yīng)向甲方和乙方收取合理的服務(wù)費(fèi)用，具體費(fèi)用根據(jù)雙方協(xié)商確定。3.3.2第三方中介的服務(wù)費(fèi)用應(yīng)包含在雙方約定的派遣員工工資和福利中。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.附件一：派遣員工名單2.附件二：派遣員工崗位職責(zé)描述3.附件三：派遣員工工資福利標(biāo)準(zhǔn)4.附件四：合同變更、解除與終止申請(qǐng)表5.附件五：派遣員工培訓(xùn)計(jì)劃6.附件六：派遣員工考核表7.附件七：保密協(xié)議8.附件八：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)聲明9.附件九：第三方中介服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為：a.未按約定支付派遣員工工資、獎(jiǎng)金等。b.未提供合同約定的工作條件或崗位。c.提前解除或終止合同，并未按約定支付違約金。2.乙方違約行為：a.未按約定提供符合要求的派遣員工。b.未按約定為派遣員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。c.未按時(shí)足額支付派遣員工的工資、獎(jiǎng)金和福利。3.第三方中介違約行為：a.未能提供專業(yè)的勞務(wù)派遣服務(wù)，導(dǎo)致甲方或乙方損失。b.未履行協(xié)助甲方對(duì)派遣員工管理的職責(zé)。c.未按約定收取合理的服務(wù)費(fèi)用，或收取超出雙方協(xié)商確定的費(fèi)用。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位與勞動(dòng)者之間，通過(guò)第三方中介機(jī)構(gòu)建立的一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系。2.派遣員工：指由用人單位根據(jù)業(yè)務(wù)需要，向接受單位派遣的工作者。3.違約金：指一方未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)支付給守約方的賠償金。4.保密義務(wù)：指合同雙方對(duì)合同過(guò)程中獲知的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等法律規(guī)定的權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.派遣員工工作表現(xiàn)不佳：a.解決方案：甲方應(yīng)建立完善的工作表現(xiàn)評(píng)估體系，定期對(duì)派遣員工進(jìn)行評(píng)估。b.解決方案：乙方應(yīng)協(xié)助甲方對(duì)派遣員工進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高其工作能力。2.合同變更、解除或終止時(shí)的糾紛：a.解決方案：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定的條件和程序進(jìn)行合同的變更、解除或終止。b.解決方案：如有爭(zhēng)議，可通過(guò)友好協(xié)商解決，或依法向法院提起訴訟。3.第三方中介服務(wù)不符合約定：a.解決方案：甲方和乙方應(yīng)與第三