關(guān)于工資的8大誤區(qū)-你清楚嗎-趕快看看

本文極具參考價(jià)值，如若有用可以打賞購(gòu)買全文！本W(wǎng)ORD版下載后可直接修改關(guān)于工資的8大誤區(qū),你清楚嗎?趕快看看!【2017至2018最新會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)】工資是指用人單位以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)助、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等等.關(guān)于工資,你有多了解?一起來(lái)看看!

1工資總額不包括津貼和補(bǔ)貼?錯(cuò)!

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》明確,工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額.

其中,第四條明確,工資總額由六部分組成:

①計(jì)時(shí)工資;

②計(jì)件工資;

③獎(jiǎng)金;

④津貼和補(bǔ)貼;

⑤加班加點(diǎn)工資;

⑥特殊情況下支付的工資.

第八條明確,津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼.

工資總額不包括:根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金;有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出;稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬;出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)等.

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餐票能抵工資?錯(cuò)!

《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定:”工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人.不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資.”

關(guān)于工資的發(fā)放,《勞動(dòng)法》第五十條明確規(guī)定,不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資.《勞動(dòng)法》第九十一條指出,用人單位如存在克扣或無(wú)故拖欠等侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情形,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金.

對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資.

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工資不能代領(lǐng)?錯(cuò)!

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第6條的規(guī)定:用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人.勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí),可由其親屬或委托他人代領(lǐng).

用人單位可委托銀行代發(fā)工資.用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查.用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單.

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加班費(fèi)基數(shù)只包含基本工資?錯(cuò)!

《勞動(dòng)法》第36條、第41條、第44條規(guī)定,國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度.

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),但是每月不得超過(guò)36小時(shí).

正常工作時(shí)間工資是計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù),它是指在法定正常工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所應(yīng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬.包括:

①基本工資(底薪);

②技術(shù)津貼;

③崗位津貼;

④物價(jià)補(bǔ)貼;

⑤全勤獎(jiǎng).

如用人單位沒(méi)有支付加班工資,或者用人單位在加班工資上”缺斤短兩”,勞動(dòng)者可通過(guò)兩種途徑維權(quán):一是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào),或撥打電話12333進(jìn)行投訴;二是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴,請(qǐng)求裁決用人單位支付加班費(fèi)及補(bǔ)償?shù)?

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休假就不發(fā)工資?錯(cuò)!

在一些法定應(yīng)該休假的情況下,雖然勞動(dòng)者并未提供勞動(dòng),但用人單位仍舊應(yīng)當(dāng)依法給勞動(dòng)者支付工資.

法定節(jié)假日是指全體公民放假的節(jié)日,包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié),共計(jì)11天法定節(jié)假日.放假是帶薪的,部分公民放假的節(jié)日、紀(jì)念日和少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日,放假也是帶薪的.

勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資.

此外,勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資.

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間(一般不超過(guò)12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊的,經(jīng)申請(qǐng)可以延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月),原工資福利待遇不變.

非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資.超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng),應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理.

勞動(dòng)者受處分后,①受行政處分后仍在原單位工作(如留用察看、降級(jí)等)或受刑事處分后重新就業(yè)的,應(yīng)主要由用人單位根據(jù)具體情況自主確定其工資報(bào)酬;②勞動(dòng)者受刑事處分期間,其待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

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工資指導(dǎo)線具有強(qiáng)制約束力?錯(cuò)!

工資指導(dǎo)線制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,政府每年制定發(fā)布,對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀指導(dǎo)的一種手段.

自上世紀(jì)90年代,我國(guó)企業(yè)工資決定機(jī)制逐步走向市場(chǎng)化.用人單位依據(jù)效益水平、勞動(dòng)力供求狀況、員工能力貢獻(xiàn)等自主決定工資.政府轉(zhuǎn)向間接、宏觀的調(diào)控.工資指導(dǎo)線就是政府發(fā)出的調(diào)控信號(hào).

各地公布的工資指導(dǎo)線,通常包括上線、下線和基準(zhǔn)線三個(gè)部分.上線用來(lái)提醒效益好的企業(yè),漲工資別太猛.下線則是警示效益不太好的企業(yè),員工工資調(diào)整不要低于底線.基準(zhǔn)線代表了政府建議一般性企業(yè)調(diào)整工資的幅度.

企業(yè)工資指導(dǎo)線并不具有強(qiáng)制約束力,其主要作用是為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平提供參考依據(jù),同時(shí)也是對(duì)國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)工資總額管理的重要手段.

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高溫津貼是福利不是工資?錯(cuò)!

高溫津貼只是一項(xiàng)福利,企業(yè)可發(fā)可不發(fā)?針對(duì)不少企業(yè)甚至勞動(dòng)者存在的這一觀念誤區(qū),提醒:高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬(工資)的組成部分,該發(fā)而不發(fā)屬違法行為;未足額發(fā)放的,視為拖欠或克扣工資.

除了發(fā)放高溫津貼,還應(yīng)免費(fèi)提供清涼飲料,”這也不是可發(fā)可不發(fā)的,且用人單位不能以任何形式或變相從勞動(dòng)者報(bào)酬中扣取‘清涼飲料費(fèi)’.普通白開(kāi)水不能算作‘清涼飲料’”.

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最低工資包括社會(huì)保險(xiǎn)?錯(cuò)!

最低工資,指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下,其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬.

有些企業(yè)卻把不應(yīng)包含在最低工資中的勞動(dòng)者合法收入囊括在最低工資中,使得最低工資”含金量”打了折扣.

后語(yǔ)點(diǎn)評(píng)：會(huì)計(jì)學(xué)作為一門操作性較強(qiáng)的學(xué)科、每一筆會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理和會(huì)計(jì)方法的選擇都離不開(kāi)基本理論的指導(dǎo)。為此，要求我們首先要熟悉基本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，正確理解