16本部加班管理制度

部員工加班管理制度PAGE1本部員工加班管理制度目的：為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時(shí)間內(nèi)努力完成工作任務(wù)；根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。職責(zé)和權(quán)限:一、人事行政部負(fù)責(zé)公司的加班管理，依據(jù)法規(guī)及本制度負(fù)責(zé)加班的備案、監(jiān)督等動(dòng)態(tài)管理。受訓(xùn)人員：公司本部全員。內(nèi)容：一、加班原則效率至上原則：公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。員工需有計(jì)劃的組織展開(kāi)各項(xiàng)工作，提高工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。確因工作需要加班的，才予批準(zhǔn)。調(diào)休優(yōu)先原則：?jiǎn)T工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無(wú)法調(diào)休的，計(jì)算加班費(fèi)。費(fèi)；在工作日加班原則上按調(diào)休處理，不支付加班費(fèi)；員工對(duì)周末及法定節(jié)假日的員工給予20元/天的餐補(bǔ)，10元/天的交通補(bǔ)貼，員工提供票據(jù)由人事行政部次月統(tǒng)一核銷(xiāo)。調(diào)休手續(xù)的辦理與休請(qǐng)假程序相同，調(diào)休時(shí)間最低不得少于半天；加班調(diào)休不能連續(xù)分段休假，否則視為連續(xù)休假；當(dāng)年加班調(diào)休可延至次年2月底前，次月清零；二、加班計(jì)算工作日加班時(shí)間從當(dāng)日的17：00開(kāi)始計(jì)算，加班時(shí)間不得少于四個(gè)小時(shí)，少于四個(gè)小時(shí)不計(jì)算為加班，周末及法定節(jié)假日加班按上班打卡時(shí)間開(kāi)始計(jì)算；8小時(shí)為1天，以此類(lèi)推；無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間；三、加班認(rèn)定發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其它原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的；同崗位員工本應(yīng)在上班時(shí)間內(nèi)完成的工作，因自身工作原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不允許計(jì)入加班；）的延時(shí)或雙休日、節(jié)假日工作不計(jì)入加班；開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的，出差補(bǔ)貼政策按財(cái)務(wù)制度執(zhí)行；在正常工作日因接待公司客戶(hù)延時(shí)工作的；8.值班不屬于加班。四、處罰因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處；加班期間消極怠工，延期上交領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處；在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，取消加班費(fèi)，并按照300％的加班費(fèi)扣罰，其中50％由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50％由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分。流程：一、申請(qǐng)審批員工需在OA上按《員工加班申請(qǐng)》發(fā)起申請(qǐng)流程，并注明加班時(shí)間內(nèi)需要完成的具體工作任務(wù)提交領(lǐng)導(dǎo)審批；各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)部門(mén)內(nèi)員工加班申請(qǐng)的審批（需批示自己對(duì)加班內(nèi)容的意見(jiàn)），并對(duì)部門(mén)內(nèi)員工加班成果的負(fù)責(zé)，特殊工作內(nèi)容無(wú)法界定是否需要加班的可加簽總經(jīng)理審批；凡要加班的員工或者員工在