員工試用期合同模板分享

員工試用期合同模板分享合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________家庭住址：__________鑒于甲方是一家依法成立的有限責(zé)任公司，乙方愿意加入甲方，雙方經(jīng)過友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條試用期限1.1本合同試用期為____個月，自雙方簽字之日起生效。1.2試用期滿后，如雙方同意繼續(xù)履行勞動合同，本合同將轉(zhuǎn)為正式勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)認(rèn)真履行甲方分配的工作任務(wù)，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬3.1乙方在試用期的工資為人民幣____元/月。3.2試用期滿后，如雙方達成正式勞動合同，工資待遇將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的規(guī)定進行調(diào)整。第四條保險福利4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險。4.2甲方提供乙方必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。第五條合同解除和終止5.1在試用期內(nèi)，任何一方有權(quán)隨時解除本合同，無需提前通知對方。5.2試用期滿后，如雙方同意解除勞動合同，應(yīng)提前____天通知對方。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同有效期內(nèi)及合同解除或終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。第七條爭議解決7.1對于因履行本合同而產(chǎn)生的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同自雙方簽字之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方社會保險繳納證明6.乙方工作表現(xiàn)評估表7.正式勞動合同范本（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除合同：未經(jīng)甲方同意，乙方在試用期內(nèi)提前解除本合同的行為。2.甲方未按時支付工資：甲方未按照約定時間支付乙方工資的行為。3.甲方未提供合同約定的培訓(xùn)和發(fā)展機會：甲方未按照合同約定為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會的行為。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：乙方違反保密協(xié)議，向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的行為。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，為了互相了解對方而設(shè)立的一定期限。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法由用人單位和勞動者共同繳納的，具有強制性的社會保障制度。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除合同：乙方應(yīng)提前向甲方提交書面解除申請，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。2.甲方未按時支付工資：甲方應(yīng)及時支付乙方工資，如遇特殊情況，應(yīng)提前與乙方溝通說明。3.甲方未提供合同約定的培訓(xùn)和發(fā)展機會：甲方應(yīng)按照合同約定為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會，并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和需求進行調(diào)整。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方應(yīng)與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和違約責(zé)任，一旦發(fā)現(xiàn)乙方泄露商業(yè)秘密，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位招聘新員工時，與員工簽訂試用期合同，以了解員工的工作能力和適應(yīng)情況。2.用人單位與員工在試用期滿后，根據(jù)雙方意愿和員工表現(xiàn)，決定是否簽訂正式勞動合同。3.用人