福州市虛擬現(xiàn)實勞動合同范本

福州市虛擬現(xiàn)實勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同類型1.1本勞動合同期限為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。1.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個月通知乙方，延長本勞動合同期限。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事__________崗位的工作，具體職責和要求如下：（詳細工作內(nèi)容和要求）2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：_____元。3.2甲方每月____日按時足額支付乙方工資，工資支付方式為__________。3.3乙方享受__________（列出各項福利和補貼）等福利待遇。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小時，如有加班，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付加班費。4.2乙方享受國家法定的休息休假制度，包括法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受住房公積金待遇，甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納住房公積金。5.3甲方為乙方提供__________（列出其他福利待遇）。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家關(guān)于勞動保護和安全衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方自我保護意識。第七條勞動合同的解除和終止7.1甲乙雙方解除或終止本勞動合同，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定，雙方協(xié)商一致。7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。7.3甲方解除勞動合同的，應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。8.2甲方違法解除勞動合同的，應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方賠償金。第九條其他約定9.1本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日（本合同內(nèi)容共____頁，此頁為第____頁）一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.勞動合同期限變更協(xié)議5.工資支付證明6.加班記錄7.社會保險參保證明8.住房公積金繳存證明9.勞動保護設(shè)施和安全衛(wèi)生規(guī)定10.乙方培訓記錄二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，認定違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險，認定違約。3.甲方未為乙方繳納住房公積金，認定違約。4.甲方未提供合同約定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，認定違約。5.甲方違法解除勞動合同，認定違約。6.乙方未提前一個月書面通知甲方解除勞動合同，認定違約。7.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.工資：勞動者提供勞動獲得的報酬。4.加班費：勞動者在法定工作時間之外提供勞動，用人單位支付的額外勞動報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設(shè)立的一種社會保障制度。6.住房公積金：由用人單位和勞動者共同繳納，用于解決住房問題的長期住房儲金。7.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的補償。8.賠償金：用人單位違法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出書面抗議，要求按時足額支付工資。必要時，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出書面抗議，要求補繳社會保險。必要時，可以向社保部門投訴。3.問題：甲方未為乙方繳納住房公積金。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出書面抗議，要求補繳住房公積金。必要時，可以向住房公積金管理部門投訴。4.問題：甲方未提供合同約定的勞動保護設(shè)施和勞動條件。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出書面抗議，要求提供合同約定的勞動保護設(shè)施和勞動條件。必要時，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。5.問題：甲方違法解除勞動合同。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出書面抗議，要求繼續(xù)履行勞動合同。必要時，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致，變更勞動合同期限。3.甲方按時足額支付乙方工