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勞動(dòng)合同試用期法律教案合同編號(hào):__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________法定代表人/負(fù)責(zé)人:__________乙方(勞動(dòng)者):__________身份證號(hào)碼:__________地址:__________聯(lián)系電話:__________一、試用期的期限與崗位1.乙方向甲方提交的試用期申請(qǐng)已獲甲方批準(zhǔn),乙方將在甲方處進(jìn)行為期__________個(gè)月的試用期。2.乙方在試用期內(nèi)擔(dān)任甲方__________崗位的員工,具體職責(zé)和要求如下:(1)崗位職責(zé):__________(2)工作要求:__________二、試用期的工資待遇2.乙方試用期內(nèi)享有__________天的帶薪年假。三、試用期的保險(xiǎn)福利1.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方在試用期內(nèi)享有__________元的醫(yī)療補(bǔ)助金。四、試用期的培訓(xùn)與發(fā)展1.甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)。2.甲方應(yīng)為乙方提供__________次的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),包括但不限于內(nèi)部調(diào)崗、職位晉升等。五、試用期的解除與終止1.雙方在試用期滿前__________天,可根據(jù)實(shí)際工作情況決定是否延長(zhǎng)試用期。(1)乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度;(2)乙方嚴(yán)重失職,給甲方造成重大損失;(3)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響;(4)乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動(dòng)合同;(5)乙方被追究刑事責(zé)任。六、其他約定1.雙方在簽訂勞動(dòng)合同過程中,應(yīng)如實(shí)提供與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的個(gè)人信息。2.雙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī),不得從事違法亂紀(jì)的活動(dòng)。3.雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;如協(xié)商不成,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。本勞動(dòng)合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為__________個(gè)月。甲方(用人單位):__________乙方(勞動(dòng)者):__________簽訂日期:__________年__________月__________日一、附件列表:1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本3.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證4.甲方稅務(wù)登記證5.甲方公司章程6.乙方身份證明文件7.乙方學(xué)歷證明文件8.乙方相關(guān)職業(yè)資格證書9.雙方簽訂的勞動(dòng)合同10.甲方規(guī)章制度11.甲方提供的培訓(xùn)資料12.乙方的工作成果二、違約行為及認(rèn)定:2.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職,給甲方造成重大損失。4.乙方在試用期內(nèi)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響。5.乙方在試用期內(nèi)提供虛假個(gè)人信息。6.乙方在試用期內(nèi)被追究刑事責(zé)任。7.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方試用期工資。8.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。9.甲方未按照約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。三、法律名詞及解釋:1.勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期:用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的,用于考察勞動(dòng)者是否符合崗位要求的期限。3.試用期工資:勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有的工資待遇。4.社會(huì)保險(xiǎn):國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活,強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.帶薪年假:勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)享有的帶薪休假權(quán)利。6.職業(yè)培訓(xùn):用人單位為提升勞動(dòng)者職業(yè)技能和素質(zhì)而進(jìn)行的培訓(xùn)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方未按約定時(shí)間到崗:及時(shí)與乙方溝通,了解原因,若乙方無(wú)合理理由,甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.乙方在工作中出現(xiàn)違約行為:根據(jù)合同約定和公司規(guī)章制度,對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)處罰,甚至解除勞動(dòng)合同。3.甲方未按時(shí)支付工資:參照《勞動(dòng)法》規(guī)定,及時(shí)支付乙方工資,并向乙方道歉。4.甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn):參照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn),并向相關(guān)部門報(bào)告。5.乙方在培訓(xùn)過程中出現(xiàn)問題:及時(shí)與乙方溝通,調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃,確保培訓(xùn)效果。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景:1.用人單位招聘新員工時(shí),與勞動(dòng)者簽訂試用期勞動(dòng)合同。2.用人單

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