勞動法真題-主觀題

31.職業(yè)病

32.工資

33.養(yǎng)老保險

34.勞動法律事實

四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

請在答題卡上作答。

35.簡述被派遣勞動者的權(quán)利。

36.簡述工傷保險的特點。

37.簡述未成年工特殊保護(hù)制度的主要內(nèi)容。

五、論述題（本大題共I小題j哄15分）

請在答題卡上作答。

38.論勞動保障監(jiān)察的基本原則。

職業(yè)?。河萌藛挝坏膭趧诱咴诼殬I(yè)活動中，因接觸職業(yè)性有害因素如粉塵、放射性物

質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等而對生命健康所引起的危害。

工資：勞動者因履行勞動合同義務(wù)獲得的，用人單位以法定或約定方式向

勞動者支付的勞動報酬

養(yǎng)老保險：勞動者因年老或病殘喪失勞動能力而退出勞動崗位后，從國家和社會獲得

物質(zhì)補償和幫助的一種社會保險制度。

所謂勞動法律事實：勞動法規(guī)定的能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的一切客

觀情況。

派遣勞動者的權(quán)利

（1）勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，

按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

（2）被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利；

（3）被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自

身的合法權(quán)益。

未成年工特殊保護(hù)制度的主要內(nèi)容

（一）最低就業(yè)年齡。未成年工是達(dá)到法定最低就業(yè)年齡的未成年人。

（二）禁止使用童工。使用童工是指招用不滿16周歲的未成年人。文藝、體育單位經(jīng)

未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員。

（三）未成年工勞動過程中的保護(hù)。

任何組織和個人依照國家有關(guān)規(guī)定招收已滿16周歲未滿18周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)

在工種、勞動時間、勞動強度和保護(hù)措施等方面執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，不得安排其從事過

重、有毒、有害的勞動或者危險作業(yè)

（四）侵犯未成年工特殊勞動保護(hù)權(quán)的法律責(zé)任。

未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞

動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。

201604

勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

勞動就業(yè)：是指具有勞動能力的勞動者在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事某種具有一定勞動

報酬或經(jīng)營收入的社會勞動。

最低工資：勞動者在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前

提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。

養(yǎng)老保險：勞動者因年老或病殘喪失勞動能力而退出勞動崗位后，從國家和社會獲得

物質(zhì)補償和幫助的一種社會保險制度。

勞動者的基本權(quán)利

一、就業(yè)權(quán)

二、勞動報酬權(quán)

三、休息權(quán)

四、職業(yè)安全權(quán)

五、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)

六、生活保障權(quán)

七、結(jié)社權(quán)與集體協(xié)商權(quán)

八、合法權(quán)益保護(hù)權(quán)

用人單位支付加班加點工資的標(biāo)準(zhǔn)

（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；

（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報

酬；

（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

工作時間法律調(diào)整的意義

（一）保護(hù)勞動者身體健康和實現(xiàn)其休息權(quán)

（二）提高勞動者的素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率

（三）協(xié)調(diào)勞動報酬分配和促進(jìn)就業(yè)

（四）促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理

社會保險法的宗旨和基本原則

社會保險法以促進(jìn)社會和諧為宗旨。社會保險法的基本原則有：

L社會保險水平與社會生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)原則

2.社會保險一體化和社會化相統(tǒng)一的原則

3.保障功能與激勵機(jī)制相結(jié)合的原則

201610

集體合同：用人單位與本單位勞動者根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工

作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書

面協(xié)議。

勞動者：達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，自愿參加勞動，以從事某種社會勞動獲取收

入為主要生活來源的自然人。

工資集體協(xié)商：指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形

式、工資收入水平等事項進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。

安全生產(chǎn)責(zé)任制度是根據(jù)我國“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針和

安全生產(chǎn)法律法規(guī)建立的各級領(lǐng)導(dǎo)、職能部門、工程技術(shù)人員、崗位操作人員在勞動生產(chǎn)

過程中對安全生產(chǎn)層層負(fù)責(zé)的制度。

勞動安全衛(wèi)生立法的作用

（1）有利于保障勞動者的生命權(quán)和健康權(quán)

（2）有利于促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展和勞動生產(chǎn)率的不斷提高

建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的原則

（1）基本醫(yī)療保險的水平要與社會主義初級階段生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)；

（2）城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險，實行屬地管理；

（3）基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工雙方共同負(fù)擔(dān)；

（4）基本醫(yī)療保險基金實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合。

勞動保障監(jiān)察的形式

（一）日常巡視檢查

（二）書面材料審查

（三）專項檢查

（四）對舉報和投訴的查處

（五）應(yīng)急預(yù)案制度

（六）建立用人單位勞動保障守法誠信檔案

勞動爭議處理的原則

在勞動爭議處理過程中必須遵循的基本準(zhǔn)則。它始終貫穿于勞動爭議處理的每一個程

序之中，它所體現(xiàn)的是國家勞動立法關(guān)于勞動爭議處理的指導(dǎo)思想。

一、合法原則

二、公正原則

三、及時處理原則

四、調(diào)解原則

五、三方原則

201704

勞動關(guān)系：勞動法中所稱的勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)

生的社會關(guān)系。

年休假：勞動者每年享受的一定期限的帶薪休假。勞動者連續(xù)工作一年以上，享受帶

薪年休假。

無效勞動合同：是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)或違背平等、自愿原則簽訂的對當(dāng)事人全

部或部分不產(chǎn)生法律約束力的勞動合同。

勞動法律責(zé)任：是指用人單位、勞動者、勞動行政機(jī)關(guān)及其他勞動法主體，違反勞動

法的規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的否定性的法律后果。

勞動者的基本義務(wù)：

全面履行勞動義務(wù)

不斷提高勞動技能

認(rèn)真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)范

遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德

法律規(guī)定的其他義務(wù)

勞動安全衛(wèi)生概念及特征：

勞動安全衛(wèi)生，又稱職業(yè)安全衛(wèi)生，是指直接保護(hù)勞動者在勞動或工作中的生命安全

和身體健康的法律制度。

特征

（1）勞動安全衛(wèi)生制度的實施具有強制性。

（2）勞動安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護(hù)范圍。

（3）勞動安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動過程中

不安全和不衛(wèi)生的因素，實現(xiàn)對勞動者生命安全和身體健康的保護(hù)。

失業(yè)保險金領(lǐng)取條件：

（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1年的。

（可不寫）失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保

險金的期限最長為12個月；累計繳費滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為

18個月；累計繳費10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。重新就業(yè)后，再

次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的

失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過24個月。

（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的。

（3）已進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

201710

勞動法：狹義的勞動法，國家最高立法機(jī)關(guān)頒布的調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有

密切聯(lián)系的社會關(guān)系的綜合性的法律。

工傷：勞動者在勞動過程中，因執(zhí)行職務(wù)而受到的以外傷害。

勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位（用人單位）與被派遣勞動者訂立勞動合同后，再與接受

以勞務(wù)派遣形式用工的單位（用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，將被派遣勞動者派遣至用工

單位，從而形成的一種用工形式。

競業(yè)限制條款：限制勞動者在合同關(guān)系消滅后的一定期間內(nèi)參與或者從事與原用人單

位同業(yè)競爭的活動，以保守原用人單位的商業(yè)秘密的合同條款。

勞動仲裁時效：

勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)

利被侵害之日起計算。

仲裁時效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者

對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在1年仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁

時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期

間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

集體合同的法律特征：

（一）主體的特定性。集體合同的一方是用人單位或其團(tuán)體，另一方是工會或勞動者

代表。

（二）集體合同的內(nèi)容側(cè)重于維護(hù)勞動者權(quán)益的規(guī)定

（三）集體合同具有較強的法定性

（四）集體合同爭議類型具有特殊性。集體合同爭議包括因簽訂而發(fā)生的爭議（即集

體協(xié)商爭議）和因履行而發(fā)生的爭議兩種。

（五）集體合同具有勞動基準(zhǔn)法的效能

我國法定節(jié)假日中全體公民放假的節(jié)日種類及時間:

①新年，放假1天（1月1日）；

②春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

清明節(jié),放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

④勞動節(jié),放假1天（5月1日）；

⑤端午節(jié),放假1天（農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日）；

⑥中秋節(jié),放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

⑦國慶節(jié),放假3天（10月1日、2日、3日）。

201804

工傷保險：又稱職業(yè)傷害保險或職業(yè)傷害賠償保險，是指依法為在生產(chǎn)、工作中遭受

事故傷害或患職業(yè)性疾病的勞動者及其親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補償、醫(yī)療和

職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。

勞動保障監(jiān)察，是指由勞動保障行政部門對發(fā)生勞動關(guān)系的用人單位、勞動者以及其

他社會組織遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章情況進(jìn)行檢查并對違法行為予以處罰的執(zhí)法活動的

總稱。

綜合計算工作時間，也稱為綜合計算工時工作制，是指分別以周、月、季、年等為周

期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基

本相同。

用人單位：指依法招用和管理勞動者，并按法律的規(guī)定或勞動合同的約定向勞動者提

供勞動條件，進(jìn)行勞動保護(hù)，并支付勞動報酬的勞動組織。、、

勞動關(guān)系具有五個主栗特征：

(1)勞動關(guān)系的主體，一方是勞動者，另一方是用人單位。

(2)勞動關(guān)系必須產(chǎn)生于勞動過程之中。

(3)勞動關(guān)系兼有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)。

(4)勞動關(guān)系具有縱向關(guān)系(隸屬關(guān)系)和橫向關(guān)系(平等關(guān)系)相互交錯的特征。

(5)勞動關(guān)系以勞動力的給付為主要內(nèi)容。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成，通常應(yīng)當(dāng)包括以下三個部分：

1.維持勞動者本人最低生活的費用

2.勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用.

3.其他因素

經(jīng)濟(jì)補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)

(1)6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資

的經(jīng)濟(jì)補償。

(2)按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

(3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年

度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向

其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

集體合同與勞動合同關(guān)系：

(一)聯(lián)系：

集體合同與勞動合同都要遵循平等協(xié)商、意思表示一致、內(nèi)容合法等基本原則，具有合

同的一般屬性。都以勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)為主要內(nèi)容，均受勞動法的調(diào)整。

(二)區(qū)別：

1.主體不同。集體合同的一方是用人單位或其團(tuán)體，另一方是工會或勞動者代表；勞

動合同的主體一方是用人單位；另一方是勞動者，勞動者是指被用人單位雇傭的自然人。

2.內(nèi)容不同。集體合同所約定的是涉及所有勞動者的一般勞動條件、集體協(xié)商的程序

等；勞動合同的內(nèi)容只涉及勞動者的個人勞動條件。

3.目的不同。簽訂集體合同的直接目的在于平衡勞動者與用人單位的力量，保護(hù)勞動

者的合法權(quán)益；勞動合同簽訂的直接目的在于確立勞動關(guān)系，明確用人單位與勞動者的權(quán)

利、義務(wù)。

4.形式不同。在我國，要求勞動合同采用書面形式，但非全日制勞動合同可以例外。

集體合同必須采用書面形式。

5.適用范圍不同。集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合

同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。動合同只對企業(yè)和簽訂勞動合

同的勞動者本人具有約束力。

6.效力層次不同。集體合同的法律效力一般高于勞動合同的法律效力。

7.爭議類型及處理方式不同。

集體合同爭議包括因簽訂而發(fā)生的爭議（即集體協(xié)商爭議）和因履行而發(fā)生的爭議兩種。

前者只能協(xié)商或者勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理，后者與勞動合同爭議的處理方式相同，包

括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

201810

勞動合同履行：合同當(dāng)事人雙方履行勞動合同所規(guī)定的義務(wù)的法律行為。

勞動爭議：勞動者與用人單位之間所生之爭議及用人單位或用人單位團(tuán)體與工會之間圍

繞權(quán)利、義務(wù)以及相關(guān)利益所生的爭議。

試用期：用人單位和勞動者為相互了解、選擇而依法約定的考察期。

三方性原則：在涉及勞動問題上，勞工代表、雇主代表應(yīng)與政府代表處于平等地位；共

同協(xié)商做出決定。

我國勞動法的淵源

憲法；

法律；

行政法規(guī)；

部門規(guī)章；

地方性法規(guī)和地方性規(guī)章；

經(jīng)我國政府批準(zhǔn)的國際勞工公約；

規(guī)范性勞動法律、法規(guī)解釋；

其他，如國際慣例等。

勞動者享有的勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利：

（1）獲得各項保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利。

（2）危險因素和應(yīng)急措施的知情權(quán)。

（3）拒絕權(quán)。

（4）監(jiān)督權(quán)。

（5）緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)。

工傷保險制度的作用

（一）保證受傷和患職業(yè)病的勞動者得到及時醫(yī)治

（二）補償損失，維持生活

（三）減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，穩(wěn)定保險待遇支付

（四）預(yù)防職業(yè)危害，減少職業(yè)傷害和疾病

201904

即時辭退：用人單位可以不必依法提前預(yù)告而立即解除勞動合同的行為。

勞動合同的變更：在勞動合同履行期間，勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后改變勞動合

同的內(nèi)容的法律行為。

休息時間：勞動者按照國家的法律規(guī)定，不從事工作而自由支配的時間，是勞動者在

工作時間之外的所有休息時間的總和。

工會的性質(zhì)：工會是職工群眾自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。

勞動法律關(guān)系的法律特征

（一）勞動法律關(guān)系主體的特定性

（二）勞動法律關(guān)系的主體之間平等性和隸屬性交錯共存

（三）勞動法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)了國家與當(dāng)事人的雙重意志

（四）勞動法律關(guān)系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財產(chǎn)性的特定的勞動行為和財物

（五）勞動法律關(guān)系圍繞勞動者的保護(hù)展開

集體勞動爭議與集體合同爭議的區(qū)別：

（1）集體勞動爭議是關(guān)于勞動合同的爭議；集體合同爭議是關(guān)于集體合同的爭議。

（2）集體勞動爭議的主體為基于各自獨立請求權(quán)利的個人。一方是勞動者本人，另一

方是用人單位；集體合同爭議的一方是工會，另一方是用人單位或其團(tuán)體。

（3）集體合同爭議涉及的是勞動者群體即全體職工的整體利益，在利益構(gòu)成上具有不

可分性；而集體勞動爭議雖然也具有與用人單位發(fā)生勞動爭議的共同理由，但其各自的權(quán)

利構(gòu)成是獨立的，具有可分性。

（4）集體勞動爭議只對爭議人發(fā)生影響，對其他勞動者不具有法律意義；集體合同爭

議解決的后果對全體勞動者具有影響，對全體勞動者具有法律意義。

社會保險法律關(guān)系的概念和要素

概念：社會保險法律關(guān)系是指社會保險主體之間依法形成的收取和交納社會保險費、

支付和享受社會保險待遇的相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

要素：

1.社會保險法律關(guān)系的主體指依法參與社會保險法律關(guān)系，享受社會保險權(quán)利和承擔(dān)

社會保險義務(wù)的人。包括保險人、投保人、被保險人、受益人、其他社會保險的服務(wù)主

體、管理人和監(jiān)督人等。

2.社會保險法律關(guān)系的客體指社會保險法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)所指向的對象，可以

是資金和給付等服務(wù)行為。

3.社會保險法律關(guān)系的內(nèi)容指社會保險法律關(guān)系主體在各項社會保險活動中所享有的

權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

勞動法基本原則含義及確認(rèn)依據(jù)：

勞動法的基本原則，是國家在勞動立法中所體現(xiàn)的指導(dǎo)思想和在調(diào)整勞動關(guān)系以及與

勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系時應(yīng)遵循的基本準(zhǔn)則。

確認(rèn)依據(jù)：

（1）首先是憲法；

（2）其次，勞動法的基本原則還應(yīng)以我國將長期處于社會主義初級階段這個基本國情對勞

動法的基本要求為依據(jù)。

（3）最后，勞動法的基本原則還應(yīng)以對勞動者傾斜保護(hù)理論為依據(jù)。

201910

不定時工作時間，指根據(jù)法律規(guī)定在特殊條件下實行的，每日無固定工作時間，是適用

于因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)

的勞動者的一種工作時間安排

經(jīng)濟(jì)性裁員：指因經(jīng)濟(jì)性原因，使企業(yè)瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間，

或因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)而難以正常經(jīng)營的狀況

下，通過裁員從而達(dá)到增效目的。

就業(yè)權(quán)：指具有勞動能力、達(dá)到法定就業(yè)年齡的勞動者有獲得勞動機(jī)會的權(quán)利

勞動法律關(guān)系：勞動者與用人單位之間，在實現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的

勞動權(quán)利與勞動義務(wù)關(guān)系。

非全日制用工的特殊規(guī)定

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間

不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

特殊規(guī)定

（1）從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，但

后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

（2）非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

（3）非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都

可以隨時通知對方終止用工。終止用工時，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

（4）非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工