高級(jí)人力資源部門主管勞動(dòng)合同

高級(jí)人力資源部門主管勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運(yùn)營的公司，乙方愿意加入甲方擔(dān)任高級(jí)人力資源部門主管，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非一方提前終止本合同，否則本合同到期后自動(dòng)續(xù)約____年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方作為甲方的高級(jí)人力資源部門主管，負(fù)責(zé)制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略，完善人力資源管理體系，提升人力資源管理水平。2.2乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工作報(bào)酬為每月人民幣_(tái)___元（稅前），按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照國家規(guī)定實(shí)行雙休日制度。4.2乙方享受國家法定的帶薪年休假。第五條保密協(xié)議5.1乙方在合同期內(nèi)及合同到期后____年內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為合同總額的____%。6.2若乙方提前終止本合同，應(yīng)提前____天通知甲方，否則應(yīng)支付甲方一個(gè)月工資的賠償金。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方工作經(jīng)歷證明4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件5.保密協(xié)議6.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件7.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件8.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件9.甲方人力資源管理制度10.國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，視為違約。2.乙方未按照保密協(xié)議約定保守甲方秘密，視為違約。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。4.甲方未按照合同約定提供乙方工作條件，視為違約。5.甲乙雙方未按照合同約定協(xié)商解決爭議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立并有效運(yùn)營的公司。2.勞動(dòng)者：指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。4.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的賠償金。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不符合甲方要求。解決辦法：甲方應(yīng)提供具體的工作培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方提升工作能力。2.問題：乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：乙方應(yīng)提前通知甲方，并按照合同約定支付賠償金。3.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方工資，并承擔(dān)違約責(zé)任。4.問題：甲方未按照合同約定提供乙方工作條件。解決辦法：甲方應(yīng)立即改善工作條件，保障乙方的工作權(quán)益。5.問題：甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘高級(jí)人力資源部門主管。2.乙方尋求擔(dān)任高級(jí)人力資源部門主管職位。3.甲乙雙方簽訂勞