酒店員工勞動合同范本版

酒店員工勞動合同范本版合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意雇傭乙方為其酒店員工，乙方愿意在甲方酒店工作，雙方經(jīng)充分協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店需要，可以提前一個月通知乙方解除本勞動合同。1.3乙方根據(jù)個人意愿和酒店規(guī)定，可以提前一個月通知甲方解除本勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方酒店擔(dān)任____職位，主要職責(zé)是____。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。3.2乙方應(yīng)按照甲方的工作時間安排進(jìn)行工作，如有特殊情況，甲方應(yīng)提前與乙方協(xié)商調(diào)整。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元，每月__日支付工資。4.2乙方加班工資按照甲方的規(guī)定和國家的相關(guān)法律法規(guī)支付。4.3乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。第五條勞動保護(hù)和職業(yè)健康5.1甲方應(yīng)按照國家的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康。第六條培訓(xùn)和學(xué)習(xí)6.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際情況和工作需要，提供相應(yīng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會。6.2乙方應(yīng)積極參與甲方的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，提高自身的業(yè)務(wù)水平和工作能力。第七條保密和知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給第三方。7.2乙方應(yīng)尊重甲方的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方的專利、商標(biāo)、著作權(quán)等權(quán)利。第八條解除和終止勞動合同的條件（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離職；（4）乙方因犯罪或違反法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任。8.2甲方解除和終止本勞動合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2乙方提前解除本勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣____元。第十條其他約定10.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動合同范本8.甲方規(guī)章制度9.乙方工作服尺寸表10.乙方體檢報告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供個人信息，包括但不限于身份證號碼、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書等。2.乙方未按照甲方的工作時間安排進(jìn)行工作，且未提前協(xié)商調(diào)整。4.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職。5.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.乙方違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工作時間：用人單位規(guī)定的勞動者從事工作的時間。3.勞動報酬：勞動者因從事工作而應(yīng)得的報酬。4.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作所應(yīng)得的工資。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活而設(shè)立的社會保障制度。6.職業(yè)健康：勞動者在工作中應(yīng)遵守的安全和健康規(guī)定。7.違約金：違反合同約定的一方應(yīng)支付給對方的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提供虛假個人信息。解決辦法：解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.問題：乙方未按照工作時間安排工作。解決辦法：協(xié)商調(diào)整工作時間，如乙方不同意，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律措施。解決辦法：甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，乙方應(yīng)按照要求改進(jìn)工作。4.問題：乙方擅自離職。解決辦法：甲方有權(quán)拒絕支付違約金，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失賠償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與現(xiàn)有