勞動(dòng)合同分公司員工懲罰規(guī)則

勞動(dòng)合同分公司員工懲罰規(guī)則合同編號(hào)：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________身份證號(hào)：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方遵循平等、自愿、誠(chéng)實(shí)、信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方分公司工作期間的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條懲罰規(guī)則1.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作紀(jì)律和職業(yè)道德，服從甲方的管理和指揮。（1）違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及分公司管理規(guī)定的；（2）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離崗、離職的；（4）乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)，出現(xiàn)嚴(yán)重的曠工、遲到、早退等行為；（6）乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)，涉及到違法行為，導(dǎo)致甲方聲譽(yù)受損的。1.3甲方對(duì)乙方的懲罰方式包括但不限于：警告、記過(guò)、降職降薪、停職停薪、解除勞動(dòng)合同等。1.4甲方在懲罰乙方前，應(yīng)充分聽(tīng)取乙方陳述和申辯，確有證據(jù)證明乙方存在違約行為的，甲方有權(quán)依據(jù)本合同及甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行懲罰。1.5甲方在懲罰乙方時(shí)，應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反乙方的人權(quán)、人格尊嚴(yán)和合法權(quán)益。第二條懲罰程序2.1甲方對(duì)乙方的懲罰，應(yīng)由甲方負(fù)責(zé)人或者甲方指定的部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)。2.2甲方在核實(shí)乙方違約行為后，應(yīng)向乙方送達(dá)懲罰通知，通知中應(yīng)載明懲罰的事由、依據(jù)、期限、方式等。2.3乙方對(duì)懲罰有異議的，可以在收到懲罰通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書(shū)面申辯，甲方應(yīng)在收到申辯后的5個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)。2.4甲方在作出懲罰決定后，應(yīng)將懲罰結(jié)果書(shū)面通知乙方，并告知乙方申訴的途徑和期限。第三條懲罰的變更和解除3.1乙方在懲罰期間表現(xiàn)良好，確有悔改表現(xiàn)的，甲方可以視情況減輕或解除對(duì)乙方的懲罰。3.2甲方在作出懲罰決定后，發(fā)現(xiàn)新的證據(jù)，可能影響懲罰決定的，甲方可以重新審查懲罰決定。3.3甲方在解除對(duì)乙方的懲罰后，應(yīng)及時(shí)書(shū)面通知乙方。第四條其他4.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。4.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.3本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書(shū)面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方規(guī)章制度3.甲方分公司管理制度4.乙方工作績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)5.乙方崗位說(shuō)明書(shū)6.勞動(dòng)合同7.懲罰決定通知書(shū)二、違約行為及認(rèn)定：1.違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及分公司管理規(guī)定；2.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；3.未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離崗、離職；4.乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)，出現(xiàn)嚴(yán)重的曠工、遲到、早退等行為；6.乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)，涉及到違法行為，導(dǎo)致甲方聲譽(yù)受損。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.甲方：指勞動(dòng)合同的用人單位。2.乙方：指勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。3.違約行為：指乙方違反勞動(dòng)合同和甲方規(guī)章制度的行為。4.懲罰：指甲方對(duì)乙方的紀(jì)律處分，包括警告、記過(guò)、降職降薪、停職停薪、解除勞動(dòng)合同等。5.曠工：指乙方無(wú)正當(dāng)理由未到崗工作。6.遲到：指乙方按時(shí)到達(dá)工作崗位的時(shí)間超過(guò)規(guī)定時(shí)間。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方對(duì)懲罰有異議：充分聽(tīng)取乙方陳述和申辯，確有證據(jù)證明乙方存在違約行為的，依據(jù)本合同及甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行懲罰。2.甲方在作出懲罰決定后，發(fā)現(xiàn)新的證據(jù)，可能影響懲罰決定的：重新審查懲罰決定。3.乙方在懲罰期間表現(xiàn)良好，確有悔改表現(xiàn)：視情況減輕或解除對(duì)乙方的懲罰。4.甲方在解除對(duì)乙方的懲罰后，應(yīng)及時(shí)書(shū)面通知乙方。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同。2.乙方在甲方分公司工作期間。3.乙方違