橡膠行業(yè)試用期合同

橡膠行業(yè)試用期合同合同編號：__________橡膠行業(yè)試用期合同甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方試用期的相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：第一條試用期限1.1本勞動合同試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期滿后，如甲乙雙方同意繼續(xù)履行勞動合同，則本合同正式轉(zhuǎn)為勞動合同，繼續(xù)履行。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成甲方安排的工作任務(wù)。2.2乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，調(diào)整工作崗位和工作內(nèi)容。第三條勞動報酬3.1乙方在試用期的工資為人民幣____元/月。3.2乙方試用期滿后，如雙方同意繼續(xù)履行勞動合同，工資待遇按照甲方制定的正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險。4.2乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費(fèi)。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，保障乙方的人身安全。5.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。第六條試用期考核6.1甲方應(yīng)對乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等方面進(jìn)行考核。6.2乙方應(yīng)積極配合甲方的考核工作，如實(shí)提供相關(guān)材料。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在試用期內(nèi)和離職后一年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條合同解除和終止8.1在試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提前解除勞動合同，無需承擔(dān)違約責(zé)任。8.2試用期滿后，如甲乙雙方同意繼續(xù)履行勞動合同，本合同自動轉(zhuǎn)為正式勞動合同。（1）乙方提供虛假個人信息或者隱瞞重要事實(shí)的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方安全生產(chǎn)規(guī)章制度6.甲方提供的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品清單7.社會保險繳納證明8.乙方保密協(xié)議9.乙方試用期考核表二、違約行為及認(rèn)定：1.提供虛假個人信息或者隱瞞重要事實(shí)2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度3.嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同6.被依法追究刑事責(zé)任三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的試驗性勞動期間。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。4.勞動保護(hù)：國家為保障勞動者人身安全和健康，采取的措施和提供的條件。5.違約行為：違反合同約定，不履行或者不適當(dāng)履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同解決辦法：按照合同約定辦理離職手續(xù)，無需承擔(dān)違約責(zé)任。2.問題：乙方試用期內(nèi)出現(xiàn)違約行為解決辦法：根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.問題：甲方未按照約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品解決辦法：甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，提供符合安全生產(chǎn)要求的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。4.問題：甲方未按照約定繳納社會保險解決辦法：甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，為乙方繳納社會保險。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的員工提供試用期合同。2.甲方與新員工明確試