展覽行業(yè)勞動合同模板

展覽行業(yè)勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________第一章合同主體第一條甲方基本情況甲方名稱：__________甲方地址：__________甲方聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________第二條乙方基本情況乙方姓名：__________乙方性別：__________乙方身份證號碼：__________乙方聯(lián)系方式：__________第二章勞動合同內(nèi)容第三條勞動合同期限本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第四條工作內(nèi)容乙方在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。3.乙方應(yīng)保持職業(yè)操守，保守甲方的商業(yè)秘密。第五條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不得超過____小時，每周至少休息一日。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日休假。3.乙方根據(jù)工作性質(zhì)和甲方規(guī)定，享受年假、病假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇。第六條勞動報酬2.乙方工資構(gòu)成包括基本工資、績效獎金、加班費等。3.乙方工資待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.乙方享受崗位晉升、薪酬調(diào)整等待遇，具體按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條社會保險和福利待遇1.甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等。3.乙方因病、非因工負(fù)傷需要治療時，按照甲方的規(guī)定享受醫(yī)療待遇。4.乙方符合國家規(guī)定退休條件的，按照甲方的規(guī)定享受退休待遇。第八條勞動保護和職業(yè)健康1.甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。2.甲方應(yīng)定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。3.甲方應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動安全、勞動保護的規(guī)定，確保乙方的人身安全。第九條解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（6）甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。4.勞動合同期滿，甲乙雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)提前一個月通知對方，并簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第十條經(jīng)濟補償和賠償1.甲方違法解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。2.乙方違反勞動合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.甲方未按照合同約定支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費等，乙方有權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟補償或者賠償。第十一條保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等，應(yīng)予以保密。2.乙方在離開甲方后，仍應(yīng)繼續(xù)保密前款一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會保險參保證明5.勞動合同續(xù)簽申請表6.經(jīng)濟補償金計算公式7.保密協(xié)議8.甲方規(guī)章制度9.甲方組織架構(gòu)圖10.乙方工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，乙方有權(quán)要求甲方補繳并承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方違法解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償并承擔(dān)違約責(zé)任。5.乙方違反勞動合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.乙方在離開甲方后，違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期間：勞動合同雙方約定的一段時間，用于考察勞動者是否符合錄用條件。3.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)法律規(guī)定和勞動合同約定，向勞動者支付的解除或者終止勞動合同的補償。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)等風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。5.保密協(xié)議：勞動者與用人單位簽訂的，要求勞動者對工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等進行保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并可以要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳并承擔(dān)違約責(zé)任，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：甲方違法解除勞動合同。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟補償，并向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.問題：乙方違反勞動合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失。解決辦法：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，具體責(zé)任根據(jù)合同約定和法律規(guī)定確定。6.問題：乙方離開甲方后，違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。解決辦法：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲方可以要求乙方賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與乙