勞動合同變更藝術(shù)科技指南

勞動合同變更藝術(shù)科技指南合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就勞動合同的變更事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同的變更1.1甲乙雙方同意自本合同生效之日起，對原勞動合同的部分內(nèi)容進(jìn)行變更。1.2變更后的勞動合同內(nèi)容如下：（1）勞動合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。（2）乙方的工作崗位為：__________。（3）乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為：每月人民幣__________元（含基本工資、崗位工資、績效獎金等）。（4）乙方的工作時(shí)間為：每周工作____天，每天工作____小時(shí)。（5）乙方享受的福利待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條合同的履行2.1甲方應(yīng)按照變更后的勞動合同約定，向乙方支付工資、提供勞動條件等。2.2乙方應(yīng)按照變更后的勞動合同約定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度。第三條合同的解除和終止3.1在勞動合同有效期內(nèi)，如甲乙雙方達(dá)成一致，可以提前解除或終止合同。3.2乙方如遇下列情況，甲方有權(quán)解除或終止合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（3）乙方因客觀原因無法繼續(xù)履行勞動合同；（4）乙方未經(jīng)甲方同意，與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；（5）乙方因犯罪或違反法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任。3.3合同解除或終止后，甲乙雙方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。第四條保密條款4.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第五條爭議解決5.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本3.勞動合同原協(xié)議4.甲方規(guī)章制度5.乙方的工作成果證明6.保密協(xié)議7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、違反工作紀(jì)律等。2.乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作。3.乙方未經(jīng)甲方同意，與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正。4.乙方因犯罪或違反法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動合同變更：是指在勞動合同有效期內(nèi)，雙方協(xié)商一致對原合同內(nèi)容進(jìn)行修改。3.違約行為：是指合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。4.保密義務(wù)：是指乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.勞動爭議：是指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下：及時(shí)溝通，了解原因，提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，調(diào)整工作分配。2.乙方遲到早退：按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處罰，嚴(yán)重者給予警告或解除合同。3.勞動爭議產(chǎn)生：積極協(xié)商解決，無法解決的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.合同到期續(xù)簽：提前一個(gè)月雙方協(xié)商續(xù)簽事宜，達(dá)成一致后簽訂新的勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者協(xié)商勞動合同變更。2.勞動者因病或非因工負(fù)傷不能從事原工作。3.用人單位調(diào)整勞