旅游公司財務人員勞動合同模板

旅游公司財務人員勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同類型及期限1.1本勞動合同類型為：__________（全日制/非全日制）。1.2本勞動合同期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）。1.3甲方試用期為：__________（具體天數(shù)）。二、工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事財務相關(guān)工作，具體職責如下：（1）負責日常財務核算、會計憑證的審核及編制；（2）負責公司各項稅費的申報及繳納；（3）負責公司財務報表的編制及分析；（4）負責對外財務關(guān)系的協(xié)調(diào)及維護；（5）完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。2.2乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，遵守公司規(guī)章制度，服從管理。三、勞動報酬3.1乙方的工資待遇為：__________（工資標準）。3.2乙方的工資支付方式為：__________（月結(jié)/周結(jié)/日結(jié)）。（1）按照國家規(guī)定繳納社會保險；（2）提供法定節(jié)假日休息及年假；（3）提供員工培訓及職業(yè)發(fā)展機會；（4）其他福利待遇：__________。四、工作時間和休息休假4.1乙方的工作時間為：__________（工作時間）。4.2乙方享有法定的休息休假權(quán)利，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護和勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動條件。5.2乙方應嚴格遵守勞動安全操作規(guī)程，注意勞動保護。六、解除和終止勞動合同的條件6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被追究刑事責任的。6.3本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。七、違約責任7.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應當承擔違約責任。7.2乙方違反勞動合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.勞動者的銀行賬戶信息5.社會保險繳納證明6.甲方公司規(guī)章制度7.甲方公司財務管理制度8.甲方公司人事管理制度9.勞動合同書面通知二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同6.乙方被追究刑事責任三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。3.固定期限：勞動合同雙方約定的一定期限。4.無固定期限：勞動合同雙方未約定具體期限，雙方均享有隨時終止合同的權(quán)利。5.以完成一定工作任務為期限：勞動合同雙方約定以完成某項工作或者項目為合同期限。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如有工資支付爭議，應核對勞動合同中約定的工資支付方式，如仍有爭議，可申請勞動仲裁。2.工作時間問題：如有工作時間爭議，應核對勞動合同中約定的工作時間，如與國家規(guī)定不符，應按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.勞動保護問題：如勞動保護設施不符合要求，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.解除合同爭議：如有解除合同爭議，應核對勞動合同中約定的解除條件，如仍有爭議，可申請勞動仲裁。五、所有應用場景