央企勞動合同文化創(chuàng)作適用

央企勞動合同文化創(chuàng)作適用合同編號：__________甲方：__________（央企名稱）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，實行試用期制度。試用期為____個月，自乙方正式入職之日起計算。第二條工作內容2.1甲方根據(jù)乙方的錄用條件、崗位職級及工作能力，安排乙方在____部門/崗位工作，具體職責和要求如下：（詳細描述乙方的工作職責和要求）2.2乙方應按甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。第三條勞動報酬3.1甲方按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，以及甲方的薪酬福利制度，為乙方支付工資、獎金、津貼、補帖等勞動報酬。3.2乙方工資為____元/月（稅前），甲方代扣代繳個人所得稅。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險費，并按國家規(guī)定為乙方提供福利。第四條工作時間和休息休假4.1甲方執(zhí)行____小時工作制，乙方應遵守甲方的工作時間規(guī)定，按時上下班。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的休假制度執(zhí)行。第五條勞動保護和職業(yè)健康5.1甲方應依法為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。5.2甲方應關注乙方的職業(yè)健康，定期為乙方進行健康檢查。第六條培訓和保密6.1甲方應根據(jù)業(yè)務需要，為乙方提供培訓和學習機會。6.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權，不得泄露給第三方。第七條合同解除和終止7.1在合同期內，任何一方均有權提前解除合同，但應提前____天通知對方。7.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除勞動合同。7.3本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽或雙方同意終止合同的，勞動合同即行終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中，如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起____日內向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.3本勞動合同的修改、補充均須經雙方協(xié)商一致，并以書面形式記載。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證復印件3.乙方學歷學位證書復印件4.乙方職業(yè)資格證書復印件5.雙方簽署的保密協(xié)議6.甲方規(guī)章制度7.甲方薪酬福利制度8.甲方培訓計劃9.勞動爭議調解協(xié)議10.勞動仲裁申請書二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方規(guī)定的時間到崗，視為違約。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金等報酬，視為違約。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，視為違約。6.甲方未提供乙方勞動保護設施和勞動防護用品，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的考察期。3.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作任務后，用人單位支付的工資、獎金、津貼等。4.社會保險費：用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費用。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，如乙方無合理解釋，按違約處理。2.乙方工作能力不足：提供培訓機會，協(xié)助乙方提高工作能力。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動保密協(xié)議約定的違約責任追究程序。4.甲方未支付勞動報酬：及時與甲方溝通，要求支付勞動報酬，如甲方仍不支付，可申請勞動仲裁。5.甲方未繳納社會保險費：提醒甲方依法繳納社會保險費，如甲方仍不繳納，可向社保