勞動(dòng)關(guān)系終止證明書范例

勞動(dòng)關(guān)系終止證明書范例合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：__________），現(xiàn)因__________（原因），甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定自__________年__________月__________日起終止勞動(dòng)合同關(guān)系。一、終止勞動(dòng)合同后的相關(guān)事項(xiàng)1.乙方應(yīng)在本合同終止之日起____個(gè)工作日內(nèi)，將工作交接給甲方，甲方應(yīng)給予乙方必要的協(xié)助。如乙方未能按照約定完成工作交接，甲方有權(quán)要求乙方支付因此產(chǎn)生的損失。2.乙方在本合同終止之日起____個(gè)工作日內(nèi)，向甲方辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還工作證件、辦公設(shè)備、鑰匙等物品，并結(jié)清工資、獎(jiǎng)金、津貼等各項(xiàng)待遇。3.甲方應(yīng)在本合同終止之日起____個(gè)工作日內(nèi)，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)，并支付乙方依法享有的失業(yè)保險(xiǎn)待遇。4.乙方同意放棄對(duì)本合同終止前及終止后所涉及的任何爭(zhēng)議和索賠權(quán)利，但法律規(guī)定的權(quán)利不受影響。二、保密協(xié)議1.乙方同意，在勞動(dòng)合同終止后____年內(nèi)，不得以任何方式泄露或公開甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等涉及保密信息的相關(guān)事項(xiàng)。2.乙方同意，在勞動(dòng)合同終止后____年內(nèi)，不得在同行業(yè)內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作，以避免與甲方產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。3.乙方違反本保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。三、解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方同意，在本合同終止后，不再就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事項(xiàng)向甲方提出任何要求。四、其他事項(xiàng)1.本合同的簽訂、履行、終止、解除及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。4.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至勞動(dòng)合同終止之日起失效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系證明3.離職證明4.工資條5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)6.保密協(xié)議7.工作交接清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能按照約定時(shí)間完成工作交接，認(rèn)定違約。2.乙方泄露或公開甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等涉及保密信息的相關(guān)事項(xiàng)，認(rèn)定違約。3.乙方在同行業(yè)內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作，認(rèn)定違約。4.甲方未能按照約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，要求勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間及終止后一定期限內(nèi)，不得泄露或公開用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等涉及保密信息的相關(guān)事項(xiàng)的協(xié)議。4.違約行為：違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作交接問題：提前制定工作交接清單，明確雙方責(zé)任，確保工作順利進(jìn)行。2.保密協(xié)議履行問題：加強(qiáng)對(duì)員工的保密教育，明確保密協(xié)議的法律后果，確保員工遵守保密協(xié)議。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付問題：嚴(yán)格按照國(guó)家和地方法律法規(guī)規(guī)定，按時(shí)足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.違約行為處理問題：一旦發(fā)現(xiàn)違約行為，及時(shí)采取措施，如協(xié)商解決、法律途徑等，維護(hù)自身權(quán)益。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者