媒體運營停薪留職協(xié)議書

媒體運營停薪留職協(xié)議書合同編號：__________名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：__________________名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：__________________鑒于：1.甲方是一家專業(yè)從事媒體運營的企業(yè)，乙方是甲方的員工，自__________起擔(dān)任媒體運營職位；2.乙方因個人原因向甲方提出停薪留職的申請；3.甲方同意乙方的申請，并決定與乙方簽訂本協(xié)議。基于上述情況，雙方為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條停薪留職期限1.1本協(xié)議的有效期為__________個月，自雙方簽字之日起計算。1.2乙方在停薪留職期間，不得要求甲方支付工資、獎金、津貼等任何形式的報酬。第二條雙方權(quán)利和義務(wù)2.1甲方權(quán)利和義務(wù)2.1.1甲方為乙方提供停薪留職的機(jī)會，并在協(xié)議有效期內(nèi)保留乙方的職位。2.1.2甲方不得因乙方停薪留職而降低乙方的職位等級或解除與乙方的勞動合同。2.1.3甲方有權(quán)在協(xié)議有效期屆滿前決定是否恢復(fù)乙方的工資待遇。2.2乙方權(quán)利和義務(wù)2.2.1乙方在停薪留職期間，應(yīng)當(dāng)保持與甲方的聯(lián)系，并及時告知甲方自身的動態(tài)。2.2.2乙方在停薪留職期間，不得與其他競爭對手或甲方產(chǎn)生利益沖突。2.2.3乙方在停薪留職期間，如有意重新回到甲方工作，應(yīng)提前向甲方提出申請。第三條保密條款3.1乙方同意在停薪留職期間及協(xié)議有效期內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。3.2乙方同意不得利用甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等為自己或第三方謀取利益。第四條違約責(zé)任4.1如一方違反本協(xié)議的任何條款，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2違約方應(yīng)賠償對方因此所遭受的一切損失，包括直接損失和間接損失。第五條爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方個人身份證明文件2.甲方公司資質(zhì)證明文件3.乙方最近一年的工作績效評估報告4.甲方媒體運營相關(guān)業(yè)務(wù)報告5.雙方簽訂的保密協(xié)議6.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在停薪留職期間違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息。2.乙方在停薪留職期間與其他競爭對手或甲方產(chǎn)生利益沖突。3.甲方在協(xié)議有效期內(nèi)未恢復(fù)乙方工資待遇。4.甲方降低乙方職位等級或解除勞動合同。5.雙方未按照協(xié)議約定的方式解決爭議。三、法律名詞及解釋：1.媒體運營：指通過各種媒體渠道進(jìn)行信息傳播、品牌推廣等活動。2.停薪留職：指員工在保留職位的前提下，暫時停止領(lǐng)取工資的一種安排。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.競業(yè)限制：指員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與原雇主相同的行業(yè)從事相同或類似工作的限制。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間聯(lián)系方式變更，應(yīng)及時通知甲方更新聯(lián)系方式。解決辦法：乙方應(yīng)在變更聯(lián)系方式后第一時間通知甲方，確保雙方溝通暢通。2.甲方在協(xié)議有效期內(nèi)決定不恢復(fù)乙方工資待遇，乙方對此有異議。解決辦法：雙方應(yīng)再次進(jìn)行協(xié)商，若無法達(dá)成一致，乙方有權(quán)向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.乙方在停薪留職期間違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因提出停薪留職申請。2.企