勞動合同物流管理登記

勞動合同物流管理登記合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，下同）地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：（填寫乙方全稱，下同）地址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成一致，特訂立本勞動合同，以共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：（填寫乙方工作崗位）。1.2乙方的工作任務(wù)和要求：（填寫乙方的工作任務(wù)和要求）。第二條合同期限本勞動合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日休假權(quán)利。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。4.2乙方工資支付方式為：（填寫支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等）。第五條社會保險和福利5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請。7.3甲方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.2調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方職業(yè)資格證書5.社會保險參保證明6.勞動防護(hù)用品清單7.甲方公司規(guī)章制度8.甲方公司組織架構(gòu)圖9.勞動合同解除/終止證明10.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書11.勞動仲裁申請書12.法院訴訟通知書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供勞動力的，屬于違約行為。2.甲方未按照約定支付工資、獎金、福利等，屬于違約行為。3.甲方未按照約定提供勞動保護(hù)、勞動條件的，屬于違約行為。4.甲乙雙方未按照約定履行勞動合同的，屬于違約行為。5.甲乙雙方在合同期內(nèi)發(fā)生爭議，未按照約定協(xié)商解決的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營資格，招用勞動者為其提供勞動的公司、企業(yè)、個體工商戶等。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.工資：勞動者按照約定提供勞動力，用人單位支付給勞動者的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、失業(yè)、養(yǎng)老等風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。6.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供的符合安全、衛(wèi)生的勞動條件、勞動防護(hù)設(shè)施和用品。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提供勞動力。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方按照約定提供勞動力，乙方應(yīng)當(dāng)遵守合同約定，否則甲方有權(quán)解除合同。2.問題：甲方未按約定支付工資、獎金、福利等。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付應(yīng)得的工資、獎金、福利等，如甲方拒不支付，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按約定提供勞動保護(hù)、勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供符合安全、衛(wèi)生的勞動條件、勞動防護(hù)設(shè)施和用品，如甲方拒不提供，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲乙雙方未按照約定履行勞動合同。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方未履行，另一方有權(quán)要求履行，或者向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：甲乙雙方在合同期內(nèi)發(fā)生爭議，未按照約定協(xié)商解決。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立企業(yè)，需要招聘