博物館安保人員工作合同

博物館安保人員工作合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿前，如甲乙雙方均未提出終止或解除合同，本合同自動續(xù)簽。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事安保人員工作，具體職責如下：（1）負責博物館的安保工作，確保博物館財產(chǎn)和觀眾的安全；（2）遵守博物館的各項規(guī)章制度，維護博物館的正常秩序；（3）對博物館內(nèi)的展品進行巡查，防止被盜、損壞等情況發(fā)生；（4）參與突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案的演練，提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力；（5）完成甲方交辦的其他工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行工作職責，確保工作的質(zhì)量和效率。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間__小時，每周休息日__天。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，具體放假安排按甲方規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬2.乙方加班工資按照甲方制定的加班工資支付標準執(zhí)行。3.乙方享受績效獎金、年終獎金等福利，具體標準按甲方規(guī)定執(zhí)行。五、保險和福利1.甲方為乙方辦理社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方因病、非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時，甲方按照國家和地方的規(guī)定支付醫(yī)療保險待遇。3.乙方因工負傷、患職業(yè)病需要停止工作醫(yī)療時，甲方按照國家和地方的規(guī)定支付工傷保險待遇。4.乙方享受帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等假期，具體待遇按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護和勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。2.甲方保障乙方在勞動過程中的安全和健康，防止職業(yè)病的發(fā)生。3.甲方對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)道德教育。七、解除和終止合同1.本合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除或終止合同的，應(yīng)提前__天書面通知對方。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責任的。3.甲方解除本合同時，應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方健康證明復(fù)印件4.乙方無犯罪記錄證明復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方考勤記錄7.甲方工資支付憑證8.甲方社會保險繳納憑證9.甲方為乙方購買的保險單據(jù)10.乙方簽訂的保密協(xié)議11.乙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動合同。2.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間、休息休假制度參加工作。3.乙方未按照甲方要求履行工作職責，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟損失。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失。5.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的其他行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作后，用人單位支付給勞動者的工資和福利。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。4.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事工作或工作量增加的行為。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照雙方約定支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗，甲方應(yīng)與乙方進行溝通，了解原因，若乙方無正當理由，可按照公司規(guī)定進行處理。2.乙方工作時間內(nèi)未履行職責，甲方應(yīng)進行警告并指導(dǎo)乙方改正，如乙方屢教不改，可依法解除勞動合同。3.乙方泄露商業(yè)秘密，甲方應(yīng)立即采取措施保護自身權(quán)益，并依據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》及相關(guān)法律法規(guī)追究乙方法律責任。4.甲方未按時支付工資、社會保險等，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新成立的博物館招聘安保人員。2.乙方為尋求穩(wěn)