2024版物業(yè)管理公司兼職勞動合同書

編號：__________2024版物業(yè)管理公司兼職勞動合同書甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版物業(yè)管理公司兼職勞動合同書合同目錄第一章：總則1.1合同背景1.2合同目的1.3適用范圍1.4定義與解釋第二章：雙方信息2.1物業(yè)管理公司信息2.2兼職員工信息2.3聯(lián)系方式第三章：兼職工作內(nèi)容3.1工作職責3.2工作時間3.3工作地點3.4工作任務(wù)第四章：合同期限4.1起始日期4.2終止日期4.3合同續(xù)簽第五章：薪資待遇5.1薪資標準5.2薪資發(fā)放5.3獎金與福利第六章：培訓與指導6.1培訓內(nèi)容6.2培訓時間6.3指導與支持第七章：勞動保護與保險7.1勞動保護措施7.2社會保險7.3商業(yè)保險第八章：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違反保密協(xié)議的后果第九章：合同解除與終止9.1解除合同的條件9.2終止合同的條件9.3合同解除或終止后的權(quán)益處理第十章：爭議解決10.1爭議解決方式10.2仲裁機構(gòu)10.3法律適用第十一章：其他條款11.1合同的修改與補充11.2合同的效力11.3合同的傳遞第十二章：附件12.1相關(guān)法律法規(guī)12.2物業(yè)管理公司規(guī)章制度12.3兼職員工手冊第十三章：雙方簽字13.1物業(yè)管理公司簽字人13.2兼職員工簽字第十四章：合同生效14.1生效條件14.2生效時間14.3生效后的合同管理合同編號_________第一章：總則1.1合同背景為規(guī)范物業(yè)管理公司兼職勞動合同的簽訂與執(zhí)行，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，物業(yè)管理公司與兼職員工特訂立本合同。1.2合同目的通過本合同，雙方明確兼職工作的內(nèi)容、期限、待遇等事項，確保雙方權(quán)益，促進兼職工作的順利進行。1.3適用范圍本合同適用于物業(yè)管理公司所有兼職員工。1.4定義與解釋本合同中所涉及的詞匯，如無特殊說明，均按照中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)及物業(yè)管理公司的規(guī)章制度進行解釋。第二章：雙方信息2.1物業(yè)管理公司信息名稱：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________2.2兼職員工信息姓名：________________性別：________________身份證號：________________聯(lián)系電話：________________第三章：兼職工作內(nèi)容3.1工作職責兼職員工應(yīng)當按照物業(yè)管理公司的要求，完成所分配的各項工作任務(wù)。3.2工作時間兼職員工的工作時間按照物業(yè)管理公司的安排執(zhí)行，確保不影響正常工作和生活。3.3工作地點兼職員工的工作地點為物業(yè)管理公司指定的地點。3.4工作任務(wù)兼職員工的具體工作任務(wù)由物業(yè)管理公司根據(jù)實際需要進行分配。第四章：合同期限4.1起始日期本合同自雙方簽字之日起生效。4.2終止日期本合同的終止日期為______年______月______日。4.3合同續(xù)簽合同到期后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月協(xié)商達成一致，并簽訂新的合同。第五章：薪資待遇5.1薪資標準兼職員工的薪資標準按照物業(yè)管理公司的規(guī)定執(zhí)行。5.2薪資發(fā)放兼職員工的薪資每月發(fā)放一次，具體發(fā)放時間由物業(yè)管理公司確定。5.3獎金與福利兼職員工按照物業(yè)管理公司的規(guī)定享受獎金與福利。第六章：培訓與指導6.1培訓內(nèi)容物業(yè)管理公司應(yīng)對兼職員工進行必要的業(yè)務(wù)培訓和安全教育。6.2培訓時間培訓時間根據(jù)物業(yè)管理公司的安排和兼職員工的工作需要確定。6.3指導與支持物業(yè)管理公司應(yīng)給予兼職員工工作上的指導與支持，確保兼職員工能夠順利完成工作任務(wù)。第八章：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容兼職員工應(yīng)對在兼職過程中獲得的物業(yè)管理公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。8.2保密期限兼職員工應(yīng)承擔的保密義務(wù)自合同生效之日起至合同終止或解除之日起______年______個月。8.3違反保密協(xié)議的后果兼職員工如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔違約責任，賠償物業(yè)管理公司因此遭受的損失。第九章：合同解除與終止9.1解除合同的條件雙方同意解除本合同的，可以書面形式通知對方。9.2終止合同的條件本合同終止條件如下：（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）兼職員工因個人原因提出離職；（3）物業(yè)管理公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，需要終止合同；（4）雙方約定的其他終止條件。9.3合同解除或終止后的權(quán)益處理合同解除或終止后，兼職員工應(yīng)按照物業(yè)管理公司的要求辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)算薪資，并退還物業(yè)管理公司提供的相關(guān)物品。第十章：爭議解決10.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2仲裁機構(gòu)雙方同意將爭議提交______仲裁委員會進行仲裁。10.3法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十一章：其他條款11.1合同的修改與補充本合同的修改和補充，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。11.2合同的效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3合同的傳遞本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十二章：附件12.1相關(guān)法律法規(guī)12.2物業(yè)管理公司規(guī)章制度12.3兼職員工手冊第十三章：雙方簽字物業(yè)管理公司（甲方）：（簽字）兼職員工（乙方）：（簽字）第十四章：合同生效14.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效時間本合同自______年______月______日起生效。14.3生效后的合同管理本合同生效后，雙方應(yīng)嚴格遵守合同約定，履行各自的義務(wù)，共同維護雙方的合法權(quán)益。（合同結(jié)束）多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方指定工作甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，指定乙方完成特定工作任務(wù)。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)。1.2工作量調(diào)整甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需求，可以調(diào)整乙方的工作量。乙方應(yīng)配合甲方的調(diào)整，確保工作的順利進行。1.3工作質(zhì)量要求乙方應(yīng)按照甲方的要求，保證工作質(zhì)量。如乙方的工作質(zhì)量不符合甲方要求，甲方有權(quán)要求乙方重新完成或采取其他補救措施。1.4工作時間安排甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，調(diào)整乙方的工作時間。乙方應(yīng)遵守甲方的合理安排，確保工作的正常進行。1.5工作地點變更甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，變更乙方的工作地點。乙方應(yīng)積極配合甲方的變更安排，確保工作的順利進行。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方自行安排工作乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，自行安排工作時間和任務(wù)分配，確保工作的高效完成。2.2報告工作進展乙方應(yīng)定期向甲方報告工作進展情況，及時溝通工作中遇到的問題，尋求甲方的支持和指導。2.3提出工作建議乙方有權(quán)根據(jù)工作經(jīng)驗和實際情況，向甲方提出改進工作的建議和意見。2.4工作交接乙方如因個人原因需要離職，應(yīng)提前通知甲方，并按照甲方的要求完成工作交接。2.5保密義務(wù)乙方在離職后仍應(yīng)承擔保密義務(wù)，對在兼職過程中獲得的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的角色第三方中介作為甲乙雙方的橋梁，負責協(xié)調(diào)、協(xié)助雙方履行合同義務(wù)，確保合同的順利進行。3.2第三方中介的服務(wù)費用第三方中介提供的服務(wù)費用由甲方承擔。如雙方另有約定，從其約定。3.3第三方中介的責任第三方中介應(yīng)盡最大努力確保甲乙雙方履行合同義務(wù)，如因第三方中介的過錯導致合同無法履行，第三方中介應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。3.4第三方中介的權(quán)益保護甲乙雙方應(yīng)尊重第三方中介的合法權(quán)益，不得擅自解除或終止與第三方中介的合作關(guān)系。3.5第三方中介的保密義務(wù)第三方中介對在履行合同過程中獲得的甲乙雙方的保密信息，應(yīng)予以嚴格保密，不得泄露給任何第三方。附件及其他補充說明一、附件列表：1.物業(yè)管理公司規(guī)章制度2.兼職員工手冊3.相關(guān)法律法規(guī)4.第三方中介服務(wù)協(xié)議5.保密協(xié)議6.培訓資料7.工作交接指南8.薪資待遇明細表9.工作時間安排表10.工作地點變更通知二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作條件，包括但不限于工作環(huán)境、工作設(shè)備、培訓等。2.甲方未按照合同約定支付薪資待遇。3.甲方未按照合同約定提供工作時間、工作地點。4.甲方未履行保密義務(wù)，泄露乙方個人信息或商業(yè)秘密。5.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)。6.乙方未按照合同約定報告工作進展。7.乙方未按照合同約定提出工作建議。8.乙方未按照合同約定完成工作交接。9.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密。10.第三方中介未按照合同約定提供服務(wù)，包括但不限于協(xié)調(diào)、協(xié)助履行合同義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.物業(yè)管理公司：指依法成立，從事物業(yè)服務(wù)的企業(yè)。2.兼職員工：指與物業(yè)管理公司簽訂勞動合同，在業(yè)余時間從事兼職工作的員工。3.保密義務(wù)：指在合同有效期內(nèi)及合同終止后，乙方對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的保密義務(wù)。4.違約行為：指合同一方未履行合同約定的義務(wù)。5.違約責任：指違約方應(yīng)承擔的法律責任，包括繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作量超過乙方承受能力，解決辦法：雙方協(xié)商調(diào)整工作量或增加人員。2.工作質(zhì)量不符合甲方要求，解決辦法：乙方改進工作方法，甲方提供指導。3.工作時間與乙方其他工作沖突，解決辦法：雙方協(xié)商調(diào)整工作時間。4.工作地點變更導致乙方不便，解決辦法：雙方協(xié)商確定新的工作地點。5.乙方離職導致工作交接困難，解決辦法：提前溝通，明確離職時間，確保工作交接。五、所有應(yīng)用場景：1.物業(yè)管理公司需要臨時增加人手，招聘兼職員工。2.物業(yè)管理公司需要兼職員工在特定時間段內(nèi)完成特定工作任務(wù)。3