用人單位聘用員工合同(2024版)

編號：__________用人單位聘用員工合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

用人單位聘用員工合同(2024版)合同目錄第一章：合同主體及定義1.1用人單位信息1.2員工信息1.3合同簽訂日期第二章：合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3試用期第三章：工作內(nèi)容3.1崗位職責3.2工作任務3.3工作地點第四章：勞動報酬4.1基本工資4.2獎金4.3津貼4.4社會保險4.5公積金第五章：工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息日5.3法定節(jié)假日5.4年假第六章：勞動保護與勞動條件6.1勞動保護6.2勞動條件6.3健康與安全第七章：培訓與發(fā)展7.1培訓機會7.2職業(yè)發(fā)展第八章：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3泄露保密信息的后果第九章：勞動合同的變更與解除9.1變更合同的條件9.2解除合同的條件9.3經(jīng)濟補償?shù)谑拢哼`約責任10.1用人單位的違約責任10.2員工的違約責任第十一章：爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決11.4法律途徑第十二章：其他約定12.1知識產(chǎn)權(quán)12.2兼職12.3個人信息保護第十三章：附件13.1員工手冊13.2崗位職責描述13.3培訓計劃第十四章：雙方簽字14.1用人單位代表簽字14.2員工簽字14.3見證人簽字合同編號_________第一章：合同主體及定義1.1用人單位信息用人單位名稱：_________用人單位地址：_________用人單位聯(lián)系方式：_________1.2員工信息員工姓名：_________員工身份證號碼：_________員工聯(lián)系方式：_________1.3合同簽訂日期合同簽訂日期：_________第二章：合同期限2.1合同起始日期合同起始日期：_________2.2合同終止日期合同終止日期：_________2.3試用期試用期起始日期：_________試用期結(jié)束日期：_________第三章：工作內(nèi)容3.1崗位職責崗位職責描述：_________3.2工作任務工作任務描述：_________3.3工作地點工作地點：_________第四章：勞動報酬4.1基本工資基本工資金額：_________基本工資支付周期：_________4.2獎金獎金制度描述：_________4.3津貼津貼名稱：_________津貼金額：_________4.4社會保險社會保險繳納比例：_________社會保險繳納基數(shù)：_________4.5公積金公積金繳納比例：_________公積金繳納基數(shù)：_________第五章：工作時間與休息休假5.1工作時間工作時間描述：_________5.2休息日休息日安排：_________5.3法定節(jié)假日法定節(jié)假日安排：_________5.4年假年假天數(shù)：_________第六章：勞動保護與勞動條件6.1勞動保護勞動保護措施：_________6.2勞動條件勞動條件描述：_________6.3健康與安全健康與安全措施：_________第七章：培訓與發(fā)展7.1培訓機會培訓機會描述：_________7.2職業(yè)發(fā)展職業(yè)發(fā)展計劃：_________第八章：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容保密信息范圍：包括但不限于客戶資料、商業(yè)計劃、技術(shù)秘密等。8.2保密期限保密期限：自合同終止之日起____年內(nèi)。8.3泄露保密信息的后果泄露后果：依法承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。第九章：勞動合同的變更與解除9.1變更合同的條件變更條件：雙方協(xié)商一致，且符合法律法規(guī)規(guī)定。9.2解除合同的條件解除條件：符合法律法規(guī)規(guī)定和雙方約定。9.3經(jīng)濟補償補償標準：按法律法規(guī)和雙方約定執(zhí)行。第十章：違約責任10.1用人單位的違約責任用人單位違約：依法承擔違約責任，賠償員工因此遭受的損失。10.2員工的違約責任員工違約：依法承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。第十一章：爭議解決11.1協(xié)商解決協(xié)商期限：自爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)。11.2調(diào)解解決調(diào)解機構(gòu)：_________。11.3仲裁解決仲裁委員會：_________。11.4法律途徑法院管轄：_________人民法院。第十二章：其他約定12.1知識產(chǎn)權(quán)知識產(chǎn)權(quán)歸屬：按法律法規(guī)和雙方約定執(zhí)行。12.2兼職兼職規(guī)定：未經(jīng)用人單位同意，員工不得兼職。12.3個人信息保護個人信息處理：遵守相關(guān)法律法規(guī)，保護員工個人信息。第十三章：附件13.1員工手冊附件：員工手冊（附件一）。13.2崗位職責描述附件：崗位職責描述（附件二）。13.3培訓計劃附件：培訓計劃（附件三）。第十四章：雙方簽字14.1用人單位代表簽字簽字人：_________職務：_________簽字日期：_________14.2員工簽字簽字人：_________簽字日期：_________14.3見證人簽字簽字人：_________職務：_________簽字日期：_________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方特殊工作要求條款甲方因業(yè)務需要，要求乙方從事特殊工作，包括但不限于高空作業(yè)、夜間值班等。乙方同意接受甲方安排的特殊工作，并承諾盡力完成任務。1.2甲方加班安排條款甲方因業(yè)務需要，安排乙方加班時，應提前通知乙方，并按法律法規(guī)支付加班費。乙方同意在甲方需要時，配合完成加班任務。1.3甲方技術(shù)培訓條款甲方提供技術(shù)培訓給乙方，以提升乙方的工作技能和業(yè)務水平。乙方應積極參加甲方組織的技術(shù)培訓，并按照甲方要求進行實踐。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方職業(yè)發(fā)展條款乙方有權(quán)根據(jù)個人職業(yè)規(guī)劃，提出轉(zhuǎn)崗、晉升等申請。甲方應認真考慮乙方的申請，并在符合甲方利益的前提下，給予支持。2.2乙方勞動保護權(quán)益條款乙方有權(quán)提出勞動保護方面的建議和意見，甲方應認真聽取并及時改進。乙方在勞動過程中，發(fā)現(xiàn)安全隱患有權(quán)提出停工建議，甲方應予以重視。2.3乙方隱私保護條款乙方有權(quán)要求甲方保護其個人隱私，包括但不限于個人信息、家庭狀況等。甲方應嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)，保護乙方的隱私權(quán)益。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介服務條款甲方和乙方同意，由第三方中介協(xié)助辦理合同簽訂、薪資福利等事務。第三方中介應嚴格按照法律法規(guī)和雙方約定，提供專業(yè)服務。3.2第三方中介費用條款甲方和乙方同意，按約定向第三方中介支付服務費用。第三方中介的服務費用，應在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定。3.3第三方中介責任條款第三方中介在辦理合同事務過程中，如有過錯導致甲方和乙方損失，應承擔相應責任。第三方中介應保證提供的服務符合法律法規(guī)和雙方約定，否則應承擔相應法律責任。（合同結(jié)束）附件及其他補充說明一、附件列表：1.員工手冊2.崗位職責描述3.培訓計劃4.保密協(xié)議5.社會保險及公積金繳納證明6.加班記錄7.技術(shù)培訓資料8.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.勞動保護措施說明10.隱私保護政策11.第三方中介服務協(xié)議12.第三方中介費用支付證明13.第三方中介責任證明二、違約行為及認定：1.用人單位未按時支付工資、獎金、津貼等報酬的，視為違約。2.用人單位未提供合同約定的工作條件，導致員工無法正常工作的，視為違約。3.用人單位未按約定提供培訓和發(fā)展機會的，視為違約。4.員工未按合同約定履行工作職責的，視為違約。5.員工未遵守用人單位的規(guī)章制度，導致?lián)p失的，視為違約。6.第三方中介未按約定提供服務，導致甲方和乙方損失的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位并支付工資的法人或其他組織。2.員工：指與用人單位簽訂勞動合同，提供勞動力并接受管理的自然人。3.保密信息：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢的信息。4.違約行為：指違反合同約定，導致合同目的不能實現(xiàn)的行為。5.社會保險：指國家為保障員工基本生活，依法繳納的一種社會保障制度。6.公積金：指用人單位和員工按照一定比例繳存的，用于員工購房、租房等需求的資金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如用人單位延遲支付工資，員工可先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.工作條件問題：如用人單位未提供合同約定的工作條件，員工可與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.培訓發(fā)展問題：如用人單位未按約定提供培訓和發(fā)展機會，員工可與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.違反規(guī)章制度問題：如員工違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位應按照規(guī)章制度進