人事個人工作總結(jié)（27篇）

人事個人工作總結(jié)（27篇）

人事個人工作總結(jié)（精選27篇）

人事個人工作總結(jié)篇1

面對以往完成的人事工作的確讓我有些感慨不已，畢竟工作

中付出的努力讓我在人事崗位上獲得了很大的進步，但相對應(yīng)的

則是需要面臨更嚴峻的挑戰(zhàn)并嚴格要求自身的工作才行，得益于

領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持讓我在工作中很少遇到挫折，也正因為如此

不能夠因為自身的疏忽從而讓領(lǐng)導(dǎo)對自己感到失誤，現(xiàn)對自己在

人事工作中的表現(xiàn)進行簡單的總結(jié)。

熟悉員工招聘的流程并認真做好這方面的工作，雖然招聘新

員工的方式有很多卻也要熟練運用這方面的渠道才行，因此我能

夠通過網(wǎng)絡(luò)招聘的方式查看求職者提交的簡歷，通過對這部分求

職者的所學(xué)專業(yè)以及工作經(jīng)驗的分析來挑選公司所需的人才，即

便是在面試環(huán)節(jié)也會圍繞著對方應(yīng)聘的崗位進行提問，既要通過

相互間的溝通讓對方認同公司的文化理念，又要確保對方具備勝

任這份工作的能力從而促進公司的發(fā)展。除此之外我也采取了校

園招聘的方式來為實習(xí)的學(xué)生提供部分崗位，由于這方面的措施

得到了領(lǐng)導(dǎo)的認可從而能夠很好地和校方進行交流，讓人遺憾的

是前來實習(xí)的學(xué)生在畢業(yè)后留在公司的人數(shù)比較少。

認真做好新員工的培訓(xùn)工作從而讓他們盡快熟悉自身的崗位,

培訓(xùn)的目的也是為了讓員工具備勝任當前崗位的能力以免在工作

中出現(xiàn)差錯，因此我能夠?qū)ε嘤?xùn)的日程進行安排從而確保員工們

能夠?qū)W到有用的知識，通過前期的學(xué)習(xí)以及工作中的運用從而讓

他們盡快將其掌握，這樣的話在正式上崗以后也能夠通過工作中

的良好表現(xiàn)避免出錯，另外我也有安排相關(guān)部門負責(zé)人前來進行

講課從而幫助新員工理解自己的職責(zé)，對于企業(yè)文化的認同也能

夠較好地提升他們的凝聚力。

對考勤記錄進行統(tǒng)計從而做好后期的績效考核，對員工的考

勤記錄進行統(tǒng)計往往能夠更好地鞭策他們進行工作，畢竟考勤記

錄與員工的績效息息相關(guān)自然要認真做好才行，另外當員工遲到

或者出現(xiàn)曠工狀況的時候也會將這類狀況進行記錄，對于員工請

假的需求則會提供請假條并在對方填寫完畢以后進行整理，這方

面的準備都是績效考勤的重要環(huán)節(jié)自然要認真對待，而且在工資

結(jié)算的時候也需要這部分數(shù)據(jù)的匯總從而讓我十分重視。

對我來說人事工作中的成長無疑是有利于自身職業(yè)發(fā)展的，

因此我會認真做好人事員工的本職工作并為了綜合素質(zhì)的提升而

努力，也希望自己在今后的工作中能夠獲得領(lǐng)導(dǎo)的認可并為了公

司的發(fā)展而奮斗。

人事個人工作總結(jié)篇2

一年的時間總是匆匆而過，為我們帶去了很多的失意，也帶

來了讓人欣慰的成長。進入公司從事人事工作快有一年了，我是

今年上半年三月份來的公司，按時間來說我還沒有在公司從事完

整一年的工作，但是今年的確已經(jīng)接近尾聲了，我想這對于我來

說也是在時間上的一次跳躍吧。自從我來到公司之后，我的整體

都是有一些進步的，這是我收獲最大的一件事情。感謝公司部門

的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，感謝大家對我這個新人的關(guān)照，來年我會繼續(xù)

保持自己的實力，繼續(xù)創(chuàng)造一些輝煌的成績來回饋公司！

還記得今年剛剛進入公司跟著人事部的老員工—姐學(xué)習(xí)的時

候，我真的是一點也不懂的。雖然說自己培訓(xùn)過，在大學(xué)里也了

解過，學(xué)習(xí)過，但是到了實際的戰(zhàn)場上，其實我還是沒有那么大

的信心的。我總覺得自己在各個方面都是比較缺乏的，所以那一

段學(xué)習(xí)的時間我一直都在努力的去突破那些關(guān)口，希望能夠給自

己帶來一些方面的改變吧。通過那一個月的學(xué)習(xí)，也通過_姐對我

的關(guān)照，我還是順利的掌握了工作的全部內(nèi)容了，在自己的實行

當中也去了一個比較滿意的成績。

當自己獨立站在崗位上工作時，我才理解到，其實很多事情

不是說你想去做就能做好的，如果不能做好，那么也不要失望，

只要把自己的信心建立了起來，不管我們遇到什么樣的困難都是

有辦法去解決的。在這份工作上，我認識了自己很多以前沒有發(fā)

現(xiàn)過的地方，其實每個人的潛力都是有很大的，這一年的經(jīng)歷也

讓我明白，不要小瞧自己，也不要太過自信。保持一份平常心，

終將能夠帶著我們走向更遠。

這一年我在工作上取得的成績雖然不是很壯觀，但是我想我

對公司的貢獻還是有的。在崗位上我一直都勤勤懇懇，保持一份

理智，也保持了一份激情。在遇到困難的時候沒有想著臨陣逃脫，

而是選擇了直面相對，勇敢地去克服它，戰(zhàn)勝它。對待我們自己

的工作，我們是要有自己的一個要求和標準的。

在工作上，為什么我們對很多事情都不能夠很好的掌握它，

就是因為我們對自身就沒有一個要求，所以對其他的事情還是沒

有那么大的能耐去掌控的和調(diào)整。往后的歲月依舊漫長，我想我

有這樣的信心去成就自我，也為我們公司這個平臺創(chuàng)造一份成績

和榮耀。

人事個人工作總結(jié)篇3

20_年，—公司在集團人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)公司全

年工作思路和計劃，有序的開展了各項人事工作，現(xiàn)將一公司上半

年人事工作及下半年主要工作計劃匯報如下：

一、上半年工作情況

1、積極做好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作。今年，一公司按照集團公司培訓(xùn)

工作的整體要求，結(jié)合目前一公司實際，制定出20_年公司年度培

訓(xùn)計劃，并在今年上半年工作中逐步進行開展實施:

一是規(guī)范入職培訓(xùn)工作，一公司運營4年以來，員工培訓(xùn)是比

較弱的環(huán)節(jié)，沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和規(guī)范的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)資料,

20_年，公司從入職培訓(xùn)著手，規(guī)范入職培訓(xùn)流程，設(shè)置了公司

簡介、公司制度、養(yǎng)護基本知識、機電系統(tǒng)運營和禮儀禮節(jié)課程，

固定授課教師，書面化培訓(xùn)資料，借此打開培訓(xùn)體系設(shè)置工作。

二是強化崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，今年，一公司為進一步提高一線人員

的業(yè)務(wù)知識和技能水平，結(jié)合實際工作需要，組織了財會知識、

技術(shù)評定、電工業(yè)務(wù)等多項業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。

2、加強檔案管理。經(jīng)過4年多的運營管理，人員更替之后,

一公司的檔案管理顯得比較混亂，特別是電子檔案的管理，由于部

分人員是從其他公司調(diào)入，沒有在_公司預(yù)留相關(guān)資料，造成在工

作中的不便，20—年4月，一公司人力資源部對現(xiàn)有人員檔案進行

了梳理和規(guī)整，并依照市面常用人事檔案管理軟件的要求，對電

子檔案進行了修改和細化，方便今后引入軟件進行檔案管理。

3、嚴格加班管理。20—年，國家實行新的休假制度，上半年

共有5個月涉及到法定假日的加班，依據(jù)集團公司人力資源部的

要求，—公司設(shè)定了加班申報表及明細表，因工作需要加班的情況

申報明細到人，嚴格加班管理申報程序，逐級審批，做到先申請

后加班，經(jīng)批準后加班，不是法定假日不計入加班。并對日常考

勤管理加以規(guī)范，同時做好檢查工作。

4、簽訂勞動合同。20_年恰逢新《勞動合同法》開始實施,

新法的條款和內(nèi)容社會各界理解不一，而一公司原有合同在20_

年_月_日全部到期，在這種不利情況下，.公司依據(jù)集團公司的指

導(dǎo)和支持，避開現(xiàn)有新法條款上有異議條目，與所有員工及時簽

訂了勞動合同，既保障了員工和公司的利益，也為公司的正常運

營做好基礎(chǔ)工作。

二、下半年工作計劃：

1、實行軟件化管理員工檔案，以便各類數(shù)據(jù)的及時更新，查

詢，提醒。.公司現(xiàn)在職工總數(shù)維持在一人左右，人員資料多而雜，

各種檔案具體情況均依賴人事工作人員的人工記憶，各種表格交

錯互立，現(xiàn)雖將各類資料匯總，但信息更新慢，錯漏多，沒有各

種資料如合同到期、員工生日、職稱資料等的提醒，各種數(shù)據(jù)的

統(tǒng)計也依賴于手工，給日常工作帶來不小的困難，引入檔案軟件

進行管理，可以讓人事工作人員快速準確掌握各類信息，同時便

于各類資料的及時更新。

2、進一步加強考勤管理，對各類請假、加班的審批程序及手

續(xù)進行檢查規(guī)范。

3、_公司現(xiàn)行績效工資各收費站自行測算的模式已經(jīng)進行一

年，下半年將對各收費站的績效工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進行抽查，盡可能

杜絕錯漏現(xiàn)象。

4、做好全年的職稱評審工作，我公司今年有參加教授級高工、

高級工程師、工程師等的評審人員，部分近兩年招聘的技術(shù)人員

也需要進行初級評審，今年的職稱評審工作任務(wù)較重。

5、繼續(xù)完善培訓(xùn)工作，設(shè)立初步培訓(xùn)計劃的標準模式，加強

標準化管理培訓(xùn)。

人事個人工作總結(jié)篇4

行政人事部在以政府扶持為保障、以企業(yè)化運作為靈魂、以

員工自治為發(fā)展方向的“三位一體”有效管理模式下認真貫徹

“積極、精細、和諧”的六字工作方針，在工作上不斷取得新突

破，現(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下：

一、行政人事工作方面

（一）建立健全公司各項制度上半年重新制定《績效考核制度

草案》、《綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)管理草案》、《物業(yè)管理方案》、《客戶投

訴管理制度》修改了《考勤管理規(guī)定》、《前臺日常服務(wù)規(guī)定》、《車

輛管理制度》、《客戶自行購充電方案》等制度，為公司向科學(xué)化、

規(guī)范化管理奠定了基礎(chǔ)。

（二）全面出臺績效考核制度上半年公司出臺了新的績效考核

制度，從崗位職責(zé)、工作完成情況、勞動紀律、綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)

等方面對員工進行全面考核。通過考核進一步提高工作效率、工

作水平，調(diào)動了員工工作積極性。

（三）對公司部門進行重新調(diào)整依據(jù)物業(yè)公司不斷發(fā)展的現(xiàn)狀,

上半年對部門進行了重新劃分，由原來的3個部分劃分為6個部

門，新增了資產(chǎn)運營部、環(huán)境管理部、運營管理部。重新調(diào)整后

的.部門，分工更加明確，工作更加專業(yè)、精細，更符合物業(yè)公司

的發(fā)展。

（四）對員工工資水平進行調(diào)整。上班年結(jié)合市場薪資水平對

公司進行了整體工資及人員崗位的調(diào)整，目的是促進員工工作積

極性更適合物業(yè)公司發(fā)展需求。

二、庫房工作方面

上半年庫房主要工作為：每月對庫房進行盤點工作。其中大

型盤點2次。年初與外委方佳奇公司進行工程物品盤點工作，加

強了外委方庫房管理力度；年中對5個庫房進行了集中盤點，同時

對同類物品進行合并，并對不能使用的物品進行匯總并出具處理

建議，對庫房的分散進行了重新規(guī)整。經(jīng)過對庫房的盤點整理，

對廢舊物品及時進行處理，降低了庫房的安全隱患，做到了科學(xué)

化、規(guī)范化的庫房管理。

三、浴室工作方面

上半年浴室的主要工作是：

首先：完善了《浴室管理制度》、《浴室安全制度》《浴室應(yīng)急

預(yù)案制度》并組織浴室管理人員進行制度的培訓(xùn)及演習(xí)，提高浴

室管理水平，為實現(xiàn)浴室年度經(jīng)營指標奠定基礎(chǔ)。

其次：浴室上一年底更換太陽能設(shè)備，在設(shè)備運行期間還不

穩(wěn)定，因此上半年加強對浴室太陽能日常的檢查工作，做到發(fā)現(xiàn)

問題及時排查，確保浴室的正常運行，力爭完成經(jīng)營指標。

第三：加強對浴室成本控制，對水電等資源的日常查詢記錄

及洗浴人次的統(tǒng)計工作，為浴室成本核算提供準確依據(jù)。

四、前臺工作方面

上半年前臺的重點工作：

（一）完善了《前臺日常服務(wù)規(guī)定》使前臺工作更規(guī)范化、制

度化。

（二）依據(jù)年初制定的經(jīng)營責(zé)任書要求，出臺了《客戶投訴管

理制度》。通過出臺此投訴制度，提高了前臺工作效率、簡化了工

作流程，投訴體系的建立解決了很多入住的實際問題，得到了廣

大住戶的認可，大大提高了客戶滿意度。

（三）為方便客戶充電，計劃實施電卡充值由客戶自行辦理，

方便及時充值避免出現(xiàn)斷電帶來的生活不便。

五、綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)

出臺《綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)管理辦法草案》并于20_年1月1日

起施行。綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)監(jiān)管辦公室成員每日對責(zé)任區(qū)環(huán)境衛(wèi)生

進行檢查，每周舉行例會對本周檢查情況進行匯總及時解決，每

月兩次對責(zé)任區(qū)進行互評打分。通過綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)的管理，對

園區(qū)工程、維修及衛(wèi)生死角及時發(fā)現(xiàn)處理，使園區(qū)面貌煥然一新，

整體環(huán)境大幅提高，截止目前，綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)監(jiān)管考核得分均

在85%以上。

六、其他工作

其他工作完成3月15日北京市委書1記劉琪同志對青年公

寓的視察接待工作。劉同志對青年公寓的整體環(huán)境及總結(jié)出的經(jīng)

營資產(chǎn)物業(yè)的理念給予了認可，這與平時強化對綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)

日常的工作是密不可分的。根據(jù)部門上半年的工作安排，結(jié)合物

業(yè)公司目前實際

人事個人工作總結(jié)篇5

回望以往的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生

的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷

進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新

的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘

來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。

一、部門發(fā)展與建設(shè)

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參

與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢

成長到今天的成熟。人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)

人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向

規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建

設(shè)極為關(guān)心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。

過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公

司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已

慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。

二、檔案管理

對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其

更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提

供更準確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著

極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填

制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信

息。

三、勞動合同

負責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)；到目前為

止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場

推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致

使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會,

把合同簽署工作完成好。

四、考勤工作

結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月

準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班

刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考

勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行

了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，

但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性

化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止

有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更

加完善。

對個人來講下一步重要應(yīng)該在認真工作之余加強學(xué)習(xí)，不斷

提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮

流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。今后

人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新

的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。

人事個人工作總結(jié)篇6

1、人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好地

服務(wù)于公司各個部門，需要有較強的抗壓力，靈活度，如何把各

種瑣事處理的妥當是一門學(xué)問。在這一年里，我能夠勝任公司交

予我的各項任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，

在未來的工作中，我將以更加飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻。

2、一年來，人事處的工作雖然取得了一些成績，但也存在一

些不足，比如，對教職工勞動紀律監(jiān)管還存在不到位、不嚴格的

情況;個別同志雖然已經(jīng)入編，但由于政策的原因還沒有入崗定資;

部分同志轉(zhuǎn)崗工作還沒有完成等，下一步，我們爭取加大協(xié)調(diào)力

度，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，切實做好有關(guān)工作。

3、新的一年我將更加努力學(xué)習(xí)，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上

取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的

知識，還要學(xué)習(xí)做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，

更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境。積極參與部門各類知識的培訓(xùn)，及時

更新自己的知識，提高自己的工作和專業(yè)能力。虛心向同事學(xué)習(xí)，

取他人之長，補自己之短。我會努力工作爭取做出好成績。隨著

公司不斷擴大、規(guī)范、完善，可以預(yù)料我們的工作將更加繁重，

要求也將更高，收集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更

加勤奮學(xué)習(xí)，提高自身各項素質(zhì)和技能，適應(yīng)公司發(fā)展要求。

4、作為行政人事部負責(zé)人，我充分認識到自己既是一個管理

者，更是一個執(zhí)行者。要想帶好一個團隊，除了熟悉業(yè)務(wù)外，還

需要負責(zé)具體的工作及業(yè)務(wù)，以身作則，這樣才能保證在人員偏

緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作，使公司各項工作正常進

行。

5、今年公司是緊張忙碌的，行政人事總務(wù)部工作責(zé)任大，但

我始終以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事、

總務(wù)等各項工作職責(zé)、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項

工作任責(zé)。當然，行政人事總務(wù)部在今年的工作中還存在粗糙等

不足，將在來年工作中改進和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大，根據(jù)

需求進行人才招聘、加大行政、人事、總務(wù)管理力度和員工培訓(xùn)

等完成各工項工作，以及嚴格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，可

以預(yù)料來年我們的工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更

加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻！

人事個人工作總結(jié)篇7

已經(jīng)結(jié)束的一年的工作，我也是在其中收獲了較多的成長，

而在下一年的工作中我也是會更多的去奮斗，當然對于已經(jīng)完成

的工作，我也是會加倍的反思自己，爭取能夠在其中有所成長，

為下一年的生活做更多的指導(dǎo)。

一、完成的工作情況

通過分析這一年所完成的工作，我非常認真的做了檢討，從

工作完成的情況上看，我都是有將工作完成好的，但是從整體的

效率或是質(zhì)量上我確實還是完成得不夠。雖然從我個人的角度上

來將，我也是有認真的對待每一份工作，但還是由于我的努力的

不夠與個人的能力欠缺，所以在較多項的工作上均有出現(xiàn)差錯。

也就使從這些方面上能夠真正的看出我還需要去努力的方面是比

較多的，同時我也是需要付出更多的心血去讓自己在其中成長。

二、個人工作上的不足

在已經(jīng)完成的一年的工作中雖然我也是付出了較多的努力，

但是仍舊是在現(xiàn)在的工作上犯下了較多的錯誤，并并且都是一些

本來可以避免的錯誤。由此也可以較好的證明這一年的時間我確

實是需要更加努力地去工作，去奮斗，如此才能夠在生活上有更

大的進步，才能夠真正的讓自己收獲到較大的成長。在完成工作

方面，我的個人能力也是有所欠缺的，所以才在這樣的工作上沒

有辦法完成，并且也讓自己在其中還犯下了極為嚴重的錯誤。通

過這樣的分析我也是真正的明白自己在工作上還有較多需要去成

長和改進的方面，所以更是需要我付出更多的努力去為之奮斗。

三、下年工作計劃

對于新的一年的工作，我會在其中付出更多的心血，一方面

將自己有不足的方面去改正，另一方面在工作中去學(xué)習(xí)，去成長，

努力將自己所負責(zé)的工作都完成好。對于全新一年的展開，我也

希望自己能夠以更新的狀態(tài)去迎接，這樣便是可以在工作中真正

的達到自己成長的方式與目的，同時還能夠在生活中不斷的成長。

當然對于我自己來說這就是一個很好的方式來促成自己的成長與

改變。并且我相信我的努力是能夠被領(lǐng)導(dǎo)所看見，更是可以真正

的收獲到肯定，并且讓自己得到更好的發(fā)展。

不管未來的路上有多么的艱難險阻，我都是會擺正自己的心

態(tài)，以更好的方式去迎接，當然我也非常地想要讓自己真正的變

得優(yōu)秀，可以將所負責(zé)的工作都完成到最好，所以下一年的我將

會更加努力，為自己的生活去做更多的奮斗。

人事個人工作總結(jié)篇8

20_年已經(jīng)過去，深知在這一年自己身上存在各種各樣的問題

和不足，20_年我要給自己進行重新定位，振奮信心、保持本色、

重燃激情，在改掉自己不足的前提下努力學(xué)習(xí)知識提高自身各方

面的能力。

首先在個人心態(tài)方面不僅好好調(diào)整，無論在任何的困境下都

要和公司和團隊榮辱與共，共渡難關(guān)。用自己的良好的心態(tài)去影

響身邊的人和公司的團隊。

其次對于個人在團隊管理上存在的不足自己要制定出詳細的

團隊管理目標和實施方案。

學(xué)習(xí)招聘面試方面的技巧，重視每次的招聘面試工作，每次

在面試之前都要設(shè)計出面試的方案，盡最大可能為公司吸納和留

住優(yōu)秀人才。

在培訓(xùn)工作方面，春節(jié)前制定出詳細的全年培訓(xùn)方針和大綱,

每個月末都要根據(jù)實際情況做出下個月詳細的培訓(xùn)計劃，針對新

人和老人區(qū)別做出培訓(xùn)計劃。并盡最大努力嚴格按照培訓(xùn)計劃執(zhí)

行。春節(jié)前制定完善項目部日常的管理制度，并嚴格按照管理制

度去執(zhí)行，無論任何人只要觸犯公司的原則問題都一視同仁絕不

姑息，牢牢記住“管理即是嚴格的愛”。

針對自己的溝通不足問題。向領(lǐng)導(dǎo)提出的每個觀點自己都要

在底下深思熟慮，找出充足的論據(jù)然后再和領(lǐng)導(dǎo)探討，爭取說服

領(lǐng)導(dǎo)采取自己的建議和觀點。跟策劃和同事之間溝通形成一個溝

通機制，和下屬溝通采用及時固定兩種模式，除根據(jù)實際情況及

時和銷售人員進行溝通外，每周固定兩次和銷售人員進行有效溝

通。及時的了解并掌握銷售人員的心態(tài)和動態(tài)。和策劃之間也要

形成每周必溝通一次的溝通機制，在向他們學(xué)習(xí)的同時也要敢于

提出自己的建議供其參考。

關(guān)于監(jiān)督督促工作在春節(jié)前也要形成制度，有獎有罰獎罰分

明。關(guān)于執(zhí)行力不足問題，春節(jié)前也要制定出關(guān)于執(zhí)行力不到位

的獎罰措施，爭取任何事情達到第一時間，高質(zhì)量的去完成。

關(guān)于做事拖沓問題，自己要從每天上班開始鍛煉，要求自己

每天上班必提前20分鐘到項目部，制定出處罰措施由秘書監(jiān)督進

行處罰。關(guān)于營銷策劃方面的不足，20年每月要有一次關(guān)于項目

的營銷策劃方案撰寫，并供策劃部門的指導(dǎo)和點評，認真學(xué)習(xí)策

劃知識。

學(xué)習(xí)猶如逆水行舟，不進則退，深刻的認識到自身知識水平

有限及能力的不足，20年我充滿著期待和信心，相信在公司領(lǐng)導(dǎo)

不斷的批評和指導(dǎo)下我會進步的更快，變的更加成熟。

人事個人工作總結(jié)篇9

本人從畢業(yè)以后，就一直在—人事科工作，從事養(yǎng)老、失業(yè)、

醫(yī)療保險統(tǒng)計管理及勞動合同的簽訂等方面的工作，年后被聘任

為助理經(jīng)濟師；后調(diào)入—總公司人事科工作至今，除繼續(xù)負責(zé)養(yǎng)老、

失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計工作外，還主要從事勞動工資方面的管理，

并參與了公司年勞動用工、人事、分配制度的改革方案試行工作。

現(xiàn)將本人自參加工作以來所從事的專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)如下：

一、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理

本人參加工作后從事時間較長的專業(yè)技術(shù)工作，主要是養(yǎng)老、

失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理工作。20—年，—職工養(yǎng)老保險進入行

業(yè)統(tǒng)籌階段，剛剛起步的職工養(yǎng)老保險工作千頭萬緒要從最基本

的職工養(yǎng)老保險信息的采集、整理、建立臺帳記錄做起。在人事

科領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我認真負責(zé)地做好職工的養(yǎng)老保險信息采集、

登記工作，填寫核算。做好各類養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，保證信

息的準確性、完整性和及時性;在辦理、核算養(yǎng)老保險金的支付過

程中，我靈活運用自己在校學(xué)習(xí)掌握的知識，將職工養(yǎng)老保險繳

費基數(shù)的核算修改為一項簡便、合理的函數(shù)公式，使單位職工養(yǎng)

老保險管理工作由單一、老化的手工操作真正轉(zhuǎn)變成了計算機科

學(xué)管理，大大縮小了工作量，繳費基數(shù)核算的準確性也得到了提

高，受到單位領(lǐng)導(dǎo)和職工一致好評。

在完成職工養(yǎng)老保險的前期階段性工作后，在隨后而來的失

業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)的統(tǒng)計過程中，我準確理解各類統(tǒng)計指標

的解釋內(nèi)容，保證各種保險統(tǒng)計報表基礎(chǔ)原始數(shù)據(jù)正確，對上述

保險統(tǒng)計報表體系中，指標欄目涉及內(nèi)容較多，指標分解要求也

較為細致的，我認真正確歸類處理統(tǒng)計報表各項指標的內(nèi)容，按

統(tǒng)計報表的填報要求，使發(fā)生數(shù)據(jù)變化的邏輯關(guān)系正確，對表中

指標數(shù)據(jù)發(fā)生重大變化的，及時調(diào)整并作變更說明，及時統(tǒng)計匯

總。在實際工作中，這樣煩瑣的統(tǒng)計工作要求我作為一名業(yè)務(wù)經(jīng)

辦人員，要時常進行細致的業(yè)務(wù)工作效果分析，從定性和定量分

析的角度，對整個業(yè)務(wù)工作效果進行評價，才能得出準確的定量

報表數(shù)據(jù)，同時，必要的企業(yè)保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)報表綜合分析也是做

好此項工作的重要手段之一，以養(yǎng)老保險為例，從參保單位、參

保職工、繳費人數(shù)、繳費基數(shù)到養(yǎng)老保險費的征繳額度的確定，

相互之間形成了一條緊密的工作鏈，在指標參數(shù)都確定的情況下,

各項指標之間的對應(yīng)關(guān)系都是十分明確的。通過對統(tǒng)計報表各項

指標數(shù)據(jù)的綜合分析，我進一步提高了上報統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)的準確

性。多年來，我所在人事部門的保險統(tǒng)計信息資料，填報及時可

靠，數(shù)據(jù)準確無誤，多次受到有關(guān)業(yè)務(wù)部門的高度評價。

二、日常工資管理和崗位工資制度改革

在—人事科，我除主要負責(zé)上述類別的保險統(tǒng)計工作以外,

還主要具體負責(zé)全公司職工工資管理工作?！偣酒湎聦俑鞣?/p>

公司工資管理在經(jīng)過該公司勞資員造表核算后，交人事科最后審

核。我從一年到—總公司至今，公司實行的崗位結(jié)構(gòu)工資制度變

化不大，工資管理也成了一項較為簡單的日常管理工作。盡管如

此，我仍然小心認真地做好每月的勞動工資統(tǒng)計審核工作，保證

各項原始數(shù)據(jù)準確無誤，并根據(jù)上級各部門的要求，及時、準確

地上報給各業(yè)務(wù)部門。包括每月向人事處上報，每季度向公司上

報，每半年和年終向貴陽市統(tǒng)計局、勞動局分別報送人事勞動工

資報表等，除此之外，我還建立健全了公司職工工資管理各類各

項記錄臺帳，并按規(guī)定辦理日常的職工轉(zhuǎn)正、職務(wù)變動、崗位變

動及工齡變化等工作調(diào)整的辦理工作，多年來，由我經(jīng)手上報的

各級各類報表無差錯、無遺漏，時間上從不滯后，多次在有關(guān)業(yè)

務(wù)檢查、審核中受到上級業(yè)務(wù)部門的高度好評。由我執(zhí)筆完稿的

我公司勞動用工、人事、分配制度改革方案在經(jīng)過反復(fù)的調(diào)查摸

底、縱向核算比較后，在年初職代會討論通過后開始實施。我公

司實行的工資全額浮動方案，是在本人檔案工資的基礎(chǔ)上進行的

合理變革。

同時，在我的提議下，公司還進行了崗位結(jié)構(gòu)工資制的改革，

我和同事們一起，對全公司職工工資收入進行反復(fù)核算比較后進

行套改，將原來名目較為繁多的工資明細項目用統(tǒng)一的崗位工作

制來套改替代，職工工資由崗位工資、獎金、職稱補貼、保留工

資四個部分組成，突出了崗位定收入高低的特點，公司職工收入

分配制度真正形成了“崗位憑能力”“收入靠貢獻”的格局。最

初，實行這樣大幅度的工資制度改革，尤其是在范圍內(nèi)第一次實

行這樣的崗位工資改革，且實行全額浮動，肯定是觸及了部分職

工切身利益的，在科室領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫助下，作為直接的業(yè)務(wù)經(jīng)

辦人員，我對個別收入受到影響，暫時有抵觸情緒的職工，耐心

向他們做好細致入微的說明和解釋、溝通工作，為公司年推行三

項制度的改革起到了積極的作用。

以上是我從事人事工作8年多時間來所做的主要工，其他方

面工作因其不占我工作內(nèi)容中的主導(dǎo)地位，在此就不再敷述了，

總的來說，我自一年畢業(yè)參加工作以來，作為一名人事科的業(yè)務(wù)

經(jīng)辦人員，多年的工作實際也為自己積累了一些有益的工作經(jīng)驗,

有較為熟悉過硬的專業(yè)技術(shù)能力，但在今后的工作中，我還將進

一步加強學(xué)習(xí)，努力工作，不斷提高自己的專業(yè)技能，為企業(yè)的

生存、改革與發(fā)展。

人事個人工作總結(jié)篇10

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期盼的20

年。回看20_年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來

發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在

不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來

了新的挑戰(zhàn)，在我們預(yù)備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也

不忘往返顧和總結(jié)過往一年來所做的努力。

一、下方我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結(jié)：

1、招聘工作；

a、結(jié)合20_年各部門人員需求計劃，并根據(jù)各部門人員的實

際需求，透過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工

以配備各崗位；

b、20—年行政人事部共參加了次招聘會（其中次畢業(yè)院校雙

選會），吸引了超多人才前來應(yīng)聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員

需求。

2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理；

a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案

（含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等

信息），并為其發(fā)放《員工手冊》，20_年公司新入職職工人數(shù)為：

人；

b、協(xié)助部門主管及時為貼合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);

C、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利

完成，20_年公司離職員工人數(shù)為：人；

d、參與收集整理20—年度及之前年度的各類檔案材料，將其

按年份及種類進行分類歸檔，放置于樓檔案室，并建立相應(yīng)的電

子檔案，方便查閱；

e、每月底對新進、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)

至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

3、員工培訓(xùn)工作；

協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn)，20—年行政人事

部共組織開展了次針對入職以內(nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)資料主要包

括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。

4、勞動合同及社保保險的綜合管理；

a、社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、

工傷保險、生育保險；

b、及時與貼合條件（透過公司考核）的員工簽訂勞動合同，并

及時為其辦理社保保險的增加，20_年與公司簽訂勞動合同并增

加社保的職工人數(shù)為：人；

c、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其

社保的減少工作，20_年與公司解除勞動合同并減少社保的職工

人數(shù)為：人。

5、值日及值班工作的綜合管理;

a、及時更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢

查評比；

b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公

司以來，在部門主管的指導(dǎo)下順利完成了個節(jié)假日的放假通知及

值班安排工作。

7、管理公司工會，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種

形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。

二、下方是我的工作體會

1、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重；

我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去

學(xué)習(xí)得到進步。個性是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在

這個相對陌生的領(lǐng)域，更就應(yīng)透過學(xué)習(xí)加強各個方面知識才能更

好的進行工作。

2、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫忙；

畢業(yè)之后我在公司從事了年的工作，其業(yè)務(wù)范圍與“公司”

大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種狀況

及行業(yè)狀況；同時工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報表的制作

整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌

握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。

3、虛心請教，融入群眾；

進入了行政人事部，我會找準自我的工作定位，做到踏實肯

干，用心和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的

地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗的同事請教，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，

快速的融入這個新的環(huán)境。

4、認真負責(zé)的做好工作；

手中的每一份工作，不僅僅是為了部門和公司，同樣也是為

自我而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅僅是工作的報酬，

還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自我盡職盡責(zé)的工作

精神。

5、工作中存在的不足。

a、由于今年才入職，當工作中應(yīng)對一些突發(fā)狀況時，應(yīng)變潛

力不夠快，還有待提高；

b、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務(wù)，說

明我在工作過程中還不夠細心，以后應(yīng)加強做事情的條理性，能

夠用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。

c、處理一些復(fù)雜的工作時不夠認真，導(dǎo)致工作的完成狀況不

夠理想，在20_年里，我將以最好的工作態(tài)度來迎接這份工作,

應(yīng)對挑戰(zhàn)絕不退縮。

三、20年工作計劃

在20_年的工作基礎(chǔ)上，在20_年里，我除了要做好基本的

日常工作外，20—年將重點做好、完善以下工作：

1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞；

2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表；

3、將公司人員社保購買到位；

4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對公司員工的人文關(guān)懷，增強員工的歸屬感,

減少員工的離職率；

新的一年我將更加努力學(xué)習(xí)，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取

得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅僅是人事專員崗位的

知識，還要學(xué)習(xí)做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，

更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境。用心參與部門各類知識的培訓(xùn)，及時

更新自我的知識，提高自我的工作和專業(yè)潛力。虛心向同事學(xué)習(xí)，

取他人之長，補自我之短。我會努力工作爭取做出好成績。隨著

公司不斷擴大、規(guī)范、完善，能夠預(yù)料我們的工作將更加繁重，

要求也將更高，收集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更

加勤奮學(xué)習(xí)，提高自身各項素質(zhì)和技能，適應(yīng)公司發(fā)展要求。

以上是我的2020—年終工作總結(jié)，請領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督和指正。

人事個人工作總結(jié)篇11

.年月日在—客服中心擔任人事助理一職，至今在這里工作

已近一年，現(xiàn)將我入職以來的工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報:

一、—年主要工作業(yè)績及存在的不足

（一）做好人事基礎(chǔ)工作

我首先接觸的工作就是人員招聘，因為新鄉(xiāng)招聘市場比較局

限，所以我們把重點放在網(wǎng)絡(luò)招聘上，定時在網(wǎng)上更新我們發(fā)布

的招聘信息，并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場的招聘時間，去人才市場參加

現(xiàn)場招聘。我們根據(jù)公司各崗位入職標準進行篩選通知其進行面

試、審批、通過、錄用。員工錄用后我們會根據(jù)各部門的工作安

排對新進員工進行入職培訓(xùn)，并且每次培訓(xùn)都會進行意見反饋，

不斷完善我們的培訓(xùn)內(nèi)容。加上鄭州分公司對我們進行的各種培

訓(xùn)，大大提升了員工的知識面和業(yè)務(wù)水平。

（二）完善人事檔案管理

我會按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門員工的情況,

根據(jù)公司崗位編制，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù)，員工的新進

人數(shù)，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數(shù)，每

個部門的總?cè)藬?shù)，上報需轉(zhuǎn)正人員，上報失職問責(zé)等。并且按照

集團要求每月上報本項目的花名冊，及時更新人員情況。由于剛

接手人事的時候，交接工作沒有做好，導(dǎo)致花名冊人員對照不上，

令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上。從那以后，

讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的疏

忽對員工造成的損失是無法彌補的。

（三）保障員工福利機制

我于11月份開始接手配合地產(chǎn)行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保

開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險，一開始工

作起來相當迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我清楚必須

要做好這項工作，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間。從對社

會保險一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程，

通過我的不懈努力，終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶，并陸續(xù)辦理員工參

保。接下來，需要花更多的時間去學(xué)習(xí)社會保險知識，才能更好

的做好此項工作，為員工服務(wù)。

（四）規(guī)范行政工作流程

在從事人事助理的同時，還兼做一些辦公行政工作。例如日

常例會的安排，協(xié)助各部門按計劃進行培訓(xùn)，以及一些活動的組

織和協(xié)調(diào)。通過這些日常的工作，不僅充實了我的工作內(nèi)容，也

鍛煉了我的協(xié)調(diào)能力和組織能力。

有幸能參加集團組織的崗位培訓(xùn)，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，讓我這

個剛?cè)腴T的新手如沐春風(fēng)，受益匪淺。從鄭州回來后，就開始系

統(tǒng)的整理我的工作，但是還是有不足的地方。九月份鄭州監(jiān)察室

對我們新鄉(xiāng)項目進行檢查，針對我負責(zé)的工作提出了需要整改的

地方，在監(jiān)察室的指導(dǎo)下和同事們的配合下，我用了一個月的時

間將我所作的工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。

我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后，才能更有效、更高效

的開展工作。比如說對鄭州傳達的文件、周計劃周總結(jié)、月計劃

月總結(jié)、會議紀要、培訓(xùn)紀要等文件的存檔工作。這是一項需要

日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類

保存，才能保證工作的連貫性和有效性。

在過去的四個月中，各項工作雖然取得了一些成績，但也存

在著許多不足：

由于我本身經(jīng)驗不足，做事常粗心大意，導(dǎo)致在工作中總會

出些小差錯，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工

作中、生活中，更加仔細、認真，才能保證減少工作中的失誤。

二、一年工作計劃

通過四個月的工作和學(xué)習(xí)，使我初步掌握了人事的崗位職責(zé)

和工作內(nèi)容。接下來需要花更多的時間去學(xué)習(xí)恒大的文化、精神、

規(guī)章制度和管理模式。

1、進一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范。除了按照公司時間

節(jié)點高效、高質(zhì)量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作

業(yè)務(wù)水平，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。

2、做好上傳下達工作，積極配合各部門完成日常工作。深刻

領(lǐng)會公司下發(fā)傳閱文件，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及各部門負責(zé)人落實文件要求。

在過去的四個月里里，我認真總結(jié)工作中的經(jīng)驗及教訓(xùn)，繼

續(xù)改進工作中的不足?！辏覍⒏优?，積極配合領(lǐng)導(dǎo)完成

日常行政人事管理工作。

感謝恒大給我這個能夠鍛煉和發(fā)揮的平臺，我會不斷學(xué)習(xí)，

努力工作，用成績來回報公司。

—年我部門在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在相關(guān)部門的支持和

配合下，基本按照目標完成部門承擔的職責(zé)和相關(guān)工作。年初建

立了“高效準確，安全保質(zhì)；客戶滿意，員工滿意；公司放心，自

己開心”的部門服務(wù)理念；和“主動，耐心，禮貌，包容。”的部

門服務(wù)心態(tài)，設(shè)定了“創(chuàng)建一流的行政服務(wù)團隊”部門服務(wù)愿景。

為提高新一年的工作，現(xiàn)對部門過去一年工作進行回顧并對一年

工作進行規(guī)劃。年工作概況：

人力資源管理方面：

A.人員招聘全年人員招聘人員1002人次，離職934人次（含

344人次自離），全年在各工廠有效調(diào)配下，基本滿足正常生產(chǎn)人

力資源需求，工廠人員整體流動情況和趨勢如下表：從上表看，

離職率、新進率、凈流失率不太平衡，但整理流失率各部門基本

都能合理控制，年均總體在3.44%,低于目標W5%。

B.員工關(guān)系管理方面B.員工關(guān)系管理方面勞動關(guān)系：員工社

保辦理全年按照公司高層要求，全面落實社保管理，做到社保管

理零差錯目標。勞勞動關(guān)系：動合同簽訂率100%。

員工溝通：建立了公司意見箱，通過意見箱收集員工意見和

建議，全年共受理員工意見和建議45人員工溝通次，處理45人

次;組織開展了在職員工意見溝通會兩場次；組織實施了員工離職

面談567人次，通過面談收集員工對公司管理的意見和建議若干,

并針對個別管理人員不規(guī)范的管理行為進行教育糾正。

獎懲管理：全年對公司突出貢獻和積極參與管理人員通過月

度標兵、建議獎勵、優(yōu)秀宿舍獎勵等各項獎懲管理獎勵300多人

次，違反制度行為的個人處罰若干，對激勵員工士氣起到初步成

效。

C.薪酬和福利方面薪酬和福利方面：C.薪酬和福利方面：員

工薪資核算是公司人力資源管理日常性工作的重要部分，涉及公

司每個員工的具體利益，在原來核算基礎(chǔ)上，薪資核算工作逐步

進入了標準化階段，并落實相關(guān)部門崗位人員責(zé)任，確保按時完

成保質(zhì)完成相應(yīng)核算任務(wù)。直接人工成本方面各部門相互協(xié)作，

整體在逐步降低。

人事個人工作總結(jié)篇12

我于2年11月9日以咨詢助理的身份進公司，成為公司的一

名普通員工。2年9月23日被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理，兩

個月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。從入職到現(xiàn)在，回顧將

近一年的工作，有進步也有不足，下面我從三部分來對我的工作

總結(jié)。

一、個人品行：

在剛?cè)肼殨r，作為一名新員工，對公司的很多情況都不了解，

為了適應(yīng)新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工

作，每一位同事，公司的每一個制度。為了盡快了解學(xué)院情況，

我搜集了很多公司的資料來學(xué)習(xí)，遇到不懂的或不清楚的地方，

及時向同事請教，這樣，我用最短的時間掌握了公司的情況，工

作打下了基礎(chǔ)。由于我的努力和出色的表現(xiàn)，在9月份被提升為

行政與人事部見習(xí)經(jīng)理。

在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅持原則，做好

每一項工作。為人正直，原則性強，這也是從事人力資源工作必

須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的

平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公平、公正。例如：

在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因而放

寬條件；在組織召開會議，參加培訓(xùn)等方面嚴格遵守學(xué)院制度，以

此作為標桿，在員工行為不符合制度要求時，嚴格執(zhí)行制度所規(guī)

定的行為，對其違規(guī)行為進行處罰。

二、管理思維：

我欣賞王石在全球通廣告宣傳里的一句話：每個人，都是一

座山，世界上最難攀越的山其實是自已。努力向上，即便前進一

小步也有新高度。按我的理解，高度不同，視野就不同，思考問

題的角度也不同，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置、學(xué)院的角度

上去思考問題，掌握全局觀念，只有這樣，我們提供的方案和建

議才是全面的、具有價值的；才能將工作當做自己的事情來做，把

學(xué)院利益、學(xué)生的利益放在首位，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂、減壓，

為學(xué)員成長貢獻自己的微薄之力。

三、積極組織員工活動與員工培訓(xùn)

員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑，是增加團隊

凝聚力的途徑，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認識、統(tǒng)一思想、

統(tǒng)一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次組織員工

活動與培訓(xùn)，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓(xùn)、技

能培訓(xùn)等項目，得到了員工的認可。

四、行政的服務(wù)性工作

行政工作是項服務(wù)性工作，為各部門提供良好的服務(wù)，配合

各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感

是我們義不容辭的責(zé)任。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，

每周進行衛(wèi)生評比，并張榜公布，表揚衛(wèi)生好的，批評衛(wèi)生差的，

使每位員工都能認識到，辦公室就是我們的家。為過生日的員工

慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷,

家人的溫暖。

五、獎懲有法

獎懲有法也是激勵員工的有效方法。對進步明顯、貢獻突出

的員工進行精神和物質(zhì)上的獎勵是對員工成績的認可，也是激勵

其他員工的有效方法。為此，我們評出了2年的最佳進步獎、最

佳貢獻獎及優(yōu)秀員工，鼓勵真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜

樣。當然，對于違反學(xué)院規(guī)定、未及時完成工作、拿出結(jié)果的員

工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的，當然，懲罰不是目的，我們

是既要讓員工認識到自己的錯誤，也鼓勵其能夠用心認真工作，

給每一項工作提交一分滿意的答卷。

在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步，通過

人事部工作總結(jié)，我找打工作方法和技巧，更好的執(zhí)行14年人事

工作。

人事個人工作總結(jié)篇13

從我加入到人力資源部以來，我感到收獲很大，也很榮幸本

人參與了人力資源部成長的歷程。我看到人力資源部的隊伍在慢

慢壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資

源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。

基于本人的工作職責(zé)，為了能更好地做好以后的工作，現(xiàn)總

結(jié)今年的工作情況如下：

一、整理公司員工檔案。

對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其

更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提

供更準確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著

極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況。

填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的

信息。

二、辦理公司員工勞動合同。

負責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)。到目前

為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市

場推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，

致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機

會，把合同簽署工作完成好。

三、出具考勤報表。

結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月

準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班

刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考

勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行

了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，

但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性

化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止

有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更

加完善。

四、完善公司的獎罰制度。

執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。對于有些員工

不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人

力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對

當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不

同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。

五、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作。

包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、

跟蹤落實面試人員的情況等。

對個人來講下一步重要應(yīng)該在認真工作之余加強學(xué)習(xí)，不斷

提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮

流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。

—年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并

實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。

最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好！

人事個人工作總結(jié)篇14

本人張，于20_年_月_日入職工資，在所辦公室任人事專員

一職，至今已經(jīng)兩個多月。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的

工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事額關(guān)心及幫助下，我深刻體會到公司

“卓越、創(chuàng)新、和諧、共贏”的企業(yè)宗旨，熟悉了公司的組織架

構(gòu)并逐步掌握辦公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各

方面都有了很大的進步。下面我將入職后的工作，做如下總結(jié)：

一、負責(zé)公司人員檔案的整理、完善。人事檔案是人力資源

管理的重要組成部分，它記述和反映個人經(jīng)歷和德才表現(xiàn)，我的

工作是以個人為單位收集并整理完善檔案相關(guān)資料，集中進行保

存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎(chǔ)。

二、人員招聘工作。公司目前的招聘方式主要以網(wǎng)絡(luò)招聘，

現(xiàn)場招聘以及在市內(nèi)媒體報刊上刊登招聘啟事。我的工作是于用

人公司（部門）溝通，了解招聘需求，選擇合適的招聘渠道，對應(yīng)

聘人員進行簡歷初篩，并配合各公司（部門）進行面試、復(fù)試、考

核，最終選拔合適的人才。

三、建立有效的人才庫。對應(yīng)聘過程中有用的人才及時儲備，

便于臨時招聘用工時選用，目前人才庫中儲備有效的簡歷共計份,

其中研究生以上學(xué)歷人，本科學(xué)歷人，大專學(xué)歷人。

四、職稱評定工作。公司示范中心的建設(shè)及多種項目的不斷

開發(fā)，要求我們的人員必須達到一定的職稱水平，為配合公司更

好的完成項目相關(guān)工作，我的工作是協(xié)調(diào)高新區(qū)人事局，及時報

送符合職稱評定條件的員工，完成職稱晉升。

五、配合各公司（部室）完成員工的培訓(xùn)工作。員工培訓(xùn)是提

升技術(shù)、能力水平，形成企業(yè)價值觀，增強凝聚力的關(guān)鍵工作，

也是激勵員工工作積極性的重要措施。本年公司領(lǐng)導(dǎo)對培訓(xùn)工作

非常重視，我的工作是配合各分公司（部室）針對本年度培訓(xùn)工作,

做出初步的培訓(xùn)計劃，并精心組織、配合監(jiān)督完成。根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)

容及相關(guān)政策法規(guī)，出題庫三套供考核用。

六、員工入職、離職手續(xù)的辦理。員工入職后，指導(dǎo)新入職

員工辦理入職相關(guān)手續(xù)，收集其個人相關(guān)資料，并掃描做以備份。

在入職培訓(xùn)過程中，能做到熱心、細致，讓新員工在第一時間體

會到公司人性化的管理模式。員工離職時，指導(dǎo)員工辦理離職交

接手續(xù)，交接完畢后經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認，予以辦理其他相關(guān)手

續(xù)，并出具離職證明。

七、公司員工考勤。公司的考勤系統(tǒng)，是每位員工績效考核

的重要指標，我的工作是及時的對新入職員工進行指紋的錄入，

每月準確的核對并導(dǎo)出當月打卡情況，交由各公司（部室）進行核

對。

八、員工福利。得人心者得天下，公司為體現(xiàn)人性化管理，

出臺了每位員工生日的當天，由公司送出生日蛋糕和美好的祝福。

我的工作是記錄每月生日員工，及時送出公司領(lǐng)導(dǎo)及各位員工的

美好祝愿。

九、庫房的管理。本月公司庫房由我交接管理。我們首先對

庫房重新盤點及記錄更新，在日后的采購和領(lǐng)用過程中，及時的

記錄出入庫時間、領(lǐng)用物品、領(lǐng)用事由。建立出入庫臺賬，讓每

件物品都清晰明了，便于我們掌握辦公用品等耗材的采購計劃，

減少浪費、節(jié)約成本。

十、辦公室日常工作。配合辦公室領(lǐng)導(dǎo)完成日常工作，如會

議安排、來訪接待等工作。

人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好地服

務(wù)于公司各個部門，需要有較強的抗壓力，靈活度，如何把各種

瑣事處理的妥當是一門學(xué)問。在這兩個月里，我能夠勝任公司交

予我的各項任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，

在未來的工作中，我將以更加飽滿的熱情為公司做出的貢獻。

人事個人工作總結(jié)篇15

回顧一年來人事部的各項工作在總經(jīng)理和總經(jīng)理助理的正確

領(lǐng)導(dǎo)下以及在其他部門的緊密配合和大力支持下，通過以深入學(xué)

習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，在認真貫徹落實國家有關(guān)勞動用工的

方針、政策和規(guī)定的基礎(chǔ)上，堅持以人為本的管理理念，維護員

工的合法權(quán)益，積極營造和諧、穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境。同時加強本部

門所屬員工政治教育和管理，牢固樹立責(zé)任意識和管理意識，嚴

格按照工廠管理制度做好各項人事管理工作，一年來取得了一定

的成績，現(xiàn)將20_年人事部工作具體總結(jié)如下：

一、加強所屬員工政治思想教育

一年來人事部在組織實施工廠各類政治教育活動的同時，不

斷加強了本部門政治思想教育，切實將做好政治思想教育視為做

好人事管理工作的基礎(chǔ)，通過利用每周、每月開部門例會和工作

不忙的情況下，以總結(jié)工作，查擺和糾正不足，開展學(xué)習(xí)酒店行

政管理制度和工作職責(zé)、工作程序和各項酒店政治理論學(xué)習(xí)內(nèi)容

的方式，不斷提高了所屬人員的政治修養(yǎng)，教育所屬員工樹立愛

崗敬業(yè)的工作思想，以飽滿的工作熱情和十足的信心全身心的投

入到工作當中，嚴格落實工作責(zé)任制。

二、認真做好工廠招聘工作

工廠行業(yè)屬人員密集性行業(yè)，人員流動性較大，有時因人員

不能及時招聘到位，勢必會影響工作的正常進行，因此，今年人

事部重點抓好招聘工作，通過在晨報發(fā)布招聘廣告、戶外放置招

聘水牌、以及與技校取得聯(lián)系，簽訂實習(xí)協(xié)議等方式進行人才的

選用，并對應(yīng)聘資料進行篩選、儲備，除此之外，人事部加強與

各部門員工之間的聯(lián)系，鼓勵員工推薦身邊的朋友到工廠工作，

這是一種人才來源途徑較廣的方法，也起到了良好的效果，通過

以上的舉措，保證了各崗位工作的正常開展，與此同時，對各工

作崗位深入進行分析研究，進行合理定員，確保工作效率化。

三、認真抓好員工薪酬管理工作

薪酬是單位對員工的貢獻包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所

做出的各種回報，是員工比較關(guān)心和敏感的問題，今年人事部在

員工薪酬管理方面，首先根據(jù)總經(jīng)理的指示，在年初一月份開始對

全體員工的工資水平進行了重新調(diào)整，結(jié)合工作崗位分析和社會

平均工資水平，重新制定了各崗位工資標準。同時在員工工資調(diào)

整和職位晉升的工作中堅持公平、公正原則，對符合條件的員工

及時上報總經(jīng)理給予調(diào)整工資和職位晉升。

四、員工用餐管理

做好員工生活基本保障工作是促進各項工作有利開展的前提,

今年人事部首先在改善員工伙食工作上下功夫，本著以人為本的

思想理念，經(jīng)常檢查員工餐伙食質(zhì)量，同員工餐師傅根據(jù)季節(jié)制

定每月伙食計劃，逢年過節(jié)改善和豐富伙食，在每月不超成本的

前提下，合理調(diào)配飲食，注重營養(yǎng)搭配，堅持讓員工吃好、吃飽

為原則，在接待維穩(wěn)工作組期間，將每日剩余自助餐打到員工餐，

供員工食用，即避免的浪費，又進一步提高了員工的用餐質(zhì)量，

得到了廣大員工的普遍認可，同時加強員工餐的衛(wèi)生管理，教育

所屬人員養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣，經(jīng)常性的對員工餐菜品和環(huán)

境衛(wèi)生進行檢查，為員工提供一個健康、衛(wèi)生的用餐環(huán)境。

人事個人工作總結(jié)篇16

回顧年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們的工作著重于公司

的經(jīng)營方針、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟

公司各項工作部署。在管理方面盡到了應(yīng)盡的責(zé)任。為了總結(jié)經(jīng)

驗，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足，現(xiàn)將年的工作做如下

簡要回顧和總結(jié)。

年行政人事部工作大體上可分為以下三個方面：

一、人事管理方面

根據(jù)部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，

以配備各崗位。

規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員

工檔案，對資料不齊全的一律補齊。

二、行政工作方面

1.辦理好各門店的證照并如期進行年審工作。

2.和相關(guān)職能機關(guān)如工商、稅務(wù)、藥監(jiān)、社保、銀行等做好

溝通工作，以使公司對外工作更為通暢。

3.聯(lián)系報刊、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作。

4.對內(nèi)做好辦公用品的采購，嚴格審查各部門的辦公用品的

使用狀況，并做好物品領(lǐng)用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則，

合理地采購辦公用品。

三、公司管理運作方面

1.順應(yīng)市場的發(fā)展，依照公司要求，制定相應(yīng)的管理制度。

完善公司現(xiàn)有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工

作中，及時和公司各個部門、門店密切溝通、聯(lián)系，適時對各部

門的工作提出些指導(dǎo)性的意見。

2.逐步完善公司監(jiān)督機制。有一句話說得好：員工不會做你

要求做的事情，只會做你監(jiān)督要做的事情。基于這個原因，本年

度加強了對員工的監(jiān)督管理力度。

一、完善公司制度，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進軍。

成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的

制度。隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)

展的根本。因此，建立健全一套合理而科學(xué)的公司管理制度便迫

在眉節(jié)，為了進一步完善公司制度，實現(xiàn)管理規(guī)范化，年工作將

以此為中心。

二、加強培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機制。

企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各門店及部門

人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是各店長及部門負責(zé)人，他

們身肩重責(zé)。需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃，從真正意義上為他

們帶來幫助。另外完成新員工入店手冊。

三、協(xié)助部門工作，加強團隊建議。

繼續(xù)配合各門店及部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。年是

百姓拓展并壯大的一年，擁有一支團結(jié)、勇于創(chuàng)新的團隊是為其

發(fā)展的保障。所以加強團隊建議也是年行政人事部工作的重心。

人事個人工作總結(jié)篇17

光陰飛逝，轉(zhuǎn)眼間，大學(xué)畢業(yè)至今已經(jīng)有一年時間了，在畢

業(yè)之后我并沒有感受到找工作的難處，可能是機緣巧合吧，我順

利的找到的一份屬于自己的工作，現(xiàn)在的我已經(jīng)很順利的在公司

工作一年時間了，感覺還是不錯的。我相信在今后的工作中，我

可以做的更好，只是現(xiàn)在我還需要更多的努力。在不斷的發(fā)展中，

我對自己的工作有了度斡為明確的認識，我相信在今后的工作生

活中，我會走的更加的順利。

今年6月，我通過人才招聘，在公司得到了自己的第一份工

作，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行

政人事部的工作崗位。作為一名剛走出大學(xué)校門、專業(yè)并不十分

對口，且沒有任何工作經(jīng)驗大學(xué)生來講，一切都是陌生而新鮮的。

工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過

去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡

的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年

終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。

一、行政工作方面

1、匯總石油價格，整理能源報道信息，進行月終、年終價格

趨勢分析。我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業(yè)務(wù)的工

作而劃分在行政事務(wù)部的工作之外，因為每個人都有為公司發(fā)展

貢獻智慧和能力的機會，因為行政工作歸根到底是服務(wù)于公司發(fā)

展的。也許我的想法毫無創(chuàng)意，也許我的方法欠妥，也許我的能

力甚微，甚至在無人問津時，這只不過是一件無足輕重的小事，

畢竟這項簡單的工作不會像專業(yè)的網(wǎng)站和資訊公司做得那樣完善

和權(quán)威，但當有一天業(yè)務(wù)需要其中的某個數(shù)據(jù)時，它卻是及時而

必需的一一這就是積累的價值，也許每天只堅持做一點點，一定

會有為此收獲的時候。

2、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜。

和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè)有關(guān)的

工商行政事務(wù)也是與政府打交道的一項工作。然而，工商行政辦

公大廳的設(shè)置雖然人性化，但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭

維。這對于“初來乍到”的我來講，在工作之初的確造成了不少

困難。好在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和其他負責(zé)行政同仁的鼎力協(xié)助,

才讓我有機會在一次次鍛煉中逐漸成熟，辦事效率也越來越高。

現(xiàn)在我已經(jīng)可以獨自完成企業(yè)變更的全部流程，并能積極配合財

務(wù)部、業(yè)務(wù)部等其他部門辦理與工商有關(guān)的行政事宜。

3、為公司領(lǐng)導(dǎo)辦理出國簽證。領(lǐng)導(dǎo)們常因業(yè)務(wù)需要辦理出國

簽證，從剛接手這項工作開始的一頭霧水，到成為公司其他行政

工作人員為領(lǐng)導(dǎo)辦理簽證的“顧問”，這里凝聚了廣大同事們對

我的悉心指教與自己的勤奮努力。在她們的提點下，我先后為領(lǐng)

導(dǎo)們辦理赴等國簽證近十份。填表、翻譯原始文件、準備照片及

費用、備份資料、遞交資料、驗證指紋、面試、領(lǐng)取簽證……每個

國家都有著不同的申請條件和政策、都有著各自不同的申請表格

和申請程序；相同的是，完成這項工作需要良好的英語基礎(chǔ)和自

我更新知識的能力。在為領(lǐng)導(dǎo)們辦理簽證的過程中，我學(xué)習(xí)了很

多相關(guān)的知識，認識到學(xué)習(xí)英語和盡可能涉獵更廣泛領(lǐng)域常識的

重要性與必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任

看似簡單的行政事務(wù)工作。

4、其他行政工作。行政工作是繁瑣的，小到復(fù)印、掃描、傳

真、訂餐、租花、發(fā)快件、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站、訂閱報刊雜志、

車輛文件的保管、簡單的計算機維護，大到結(jié)算、訂房、訂機票、

辦理員工報銷、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)為希

望工程捐款、采購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進行備案……每一項

工作的完成都是對責(zé)任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又

能保證萬無一失，如何以最小的成本換得的效率，這已經(jīng)不單純

是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了，對行政工作人員也同

時適用。

二、人事管理方面

1、招聘新員工。根據(jù)業(yè)務(wù)部的實際需要，人事部在9月伊始

有針對性地、合理地進行了員工招聘工作。回想起半年前的求職

經(jīng)歷，我認為自己有義務(wù)尊重每一位求職者，以公司的利益和需

要為出發(fā)點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人

才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對每一位應(yīng)聘者的簡歷進行

認真的篩選，對每一位有機會前來面試的應(yīng)聘者報以最熱情的對

待，為公司領(lǐng)導(dǎo)進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。

2、制定并落實相關(guān)人事管理制度。初到公司，適逢結(jié)構(gòu)重組，

結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理

制度，并由我負責(zé)公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中，我能夠

盡快適應(yīng)公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每

月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)，及時為員工飯卡進行充值，為大家做好

后勤保障工作。

3、歸檔人事檔案。我知道，及時更新各兄弟公司及相關(guān)往來

單位的通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，因此

我從未把人事檔案詳盡、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工

作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞荩瑖栏駥彶槿w

員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并及時將最新的信息復(fù)印

并分發(fā)給公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用。天就是招聘、預(yù)約面

試，然后就是跟蹤辦理入職之類的，一整個流程走下來就感覺很

輕松，真正的做到這份工作的時候，發(fā)現(xiàn)沒有自己想象中的簡單，

人事只是屬于人力資源的一個部分，人力資源是涉及到很多方面

的，想要在這個工作崗位上面得到真正的提升，關(guān)做這點招聘的

工作是不夠的，還是對人力資源的其他方面都要有所了解和有所

涉獵。

在這半年的時間里，我對招聘的方面也是得心應(yīng)手了，對于

人力資源的其他版塊，我也開始在學(xué)習(xí)中，之后的工作時間里，

我也會努力的擴大自己要學(xué)習(xí)和涉及的范圍，眼光不能總定在招

聘這一個方面，除了這塊，還有培訓(xùn)版塊、薪酬版塊之類的，自

己也要去有所學(xué)習(xí)，這樣才能更好的提高自己的工作能力，加快

自己的工作效率，在公司的崗位上面才有自己的競爭力，才有發(fā)

展的空間。

當然自己也有做的不好的地方，比如對于求職者相關(guān)信息的

存儲，會有一些馬虎和粗心大意，這點要在之后的工作加以改正。

人事個人工作總結(jié)篇18

歲月真是不留情啊，轉(zhuǎn)眼已是20—年了，我們的工作也算是

到了收尾的階段了，眼看著再過不久就要過年了，大家也該回家

和家人團圓了，這也意味著我這一年的人事工作總算是可以暫停

一小會了。—年，是咱們企業(yè)大力發(fā)展的一年，不僅開展了更多

的業(yè)務(wù)，同時還制定了不少的招聘計劃，這令我的的確確感到了

一絲壓力，但我也不負眾望，順利地完成了各部門的招人指標，

并順利