公司勞動(dòng)糾紛解決制度

公司勞動(dòng)糾紛解決制度1.背景和目的勞動(dòng)糾紛是公司運(yùn)營(yíng)過程中常見的問題之一，為了保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，公司特訂立本制度，明確解決勞動(dòng)糾紛的程序和原則，確保公平、公正、合法地處理勞動(dòng)糾紛。2.適用范圍本制度適用于公司全部員工和管理人員。3.定義3.1勞動(dòng)糾紛：因勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的爭(zhēng)議或糾紛，包含但不限于薪酬、工時(shí)、假期、晉升、解雇等方面的糾紛。3.2糾紛解決機(jī)構(gòu)：特地負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)糾紛的部門，由公司設(shè)立。4.糾紛解決原則4.1公平公正原則：處理勞動(dòng)糾紛應(yīng)公平、公正、客觀、中立，敬重事實(shí)和法律。4.2協(xié)商優(yōu)先原則：鼓舞勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人通過協(xié)商解決，通過平等、自己樂意、誠(chéng)實(shí)的協(xié)商達(dá)成全都看法。4.3快速解決原則：盡可能在最短的時(shí)間內(nèi)解決勞動(dòng)糾紛，減少對(duì)雙方利益的損失。4.4法律合規(guī)原則：在解決勞動(dòng)糾紛過程中，必需依法操作，遵守國(guó)家和地方法律法規(guī)。5.解決勞動(dòng)糾紛的程序5.1協(xié)商階段5.1.1雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，應(yīng)立刻通知所在部門的主管，并向人力資源部門報(bào)備。5.1.2所在部門的主管應(yīng)立刻組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，努力達(dá)成全都看法。5.1.3協(xié)商期限為3個(gè)工作日，期間可適當(dāng)延長(zhǎng)，但總不得超出7個(gè)工作日。5.1.4協(xié)商結(jié)果應(yīng)以書面形式記錄，并由雙方當(dāng)事人簽字確認(rèn)，備案于人力資源部門。5.1.5假如協(xié)商未達(dá)成全都看法，雙方當(dāng)事人可以商定選擇其他解決方式，或進(jìn)入下一階段解決辦理。5.2糾紛解決機(jī)構(gòu)介入5.2.1當(dāng)協(xié)商無法解決勞動(dòng)糾紛時(shí)，雙方當(dāng)事人可以申請(qǐng)將勞動(dòng)糾紛提交給糾紛解決機(jī)構(gòu)處理。5.2.2糾紛解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在接到申請(qǐng)后的5個(gè)工作日內(nèi)受理，并開展調(diào)查、調(diào)解工作。5.2.3調(diào)解期限為15個(gè)工作日，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但總不得超出30個(gè)工作日。5.2.4糾紛解決機(jī)構(gòu)應(yīng)以書面形式記錄調(diào)解結(jié)果，由雙方當(dāng)事人簽字確認(rèn)，并報(bào)備于人力資源部門。5.2.5假如調(diào)解未成功，糾紛解決機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)通知雙方當(dāng)事人，并告知雙方可以選擇其他解決方式。5.3訴訟階段5.3.1假如雙方當(dāng)事人選擇通過法律訴訟解決勞動(dòng)糾紛，其中一方應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。5.3.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在接到申請(qǐng)后的5個(gè)工作日內(nèi)受理，并組織仲裁庭進(jìn)行仲裁。5.3.3仲裁期限為30個(gè)工作日，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但總不得超出60個(gè)工作日。5.3.4仲裁庭將依據(jù)雙方當(dāng)事人供應(yīng)的證據(jù)和敘述進(jìn)行仲裁，并作出仲裁裁決。5.3.5仲裁裁決是終局的，雙方當(dāng)事人應(yīng)遵守并執(zhí)行。6.員工權(quán)益保障6.1在解決勞動(dòng)糾紛的過程中，公司將保護(hù)員工的隱私和個(gè)人權(quán)益，確保不受到任何形式的降級(jí)、懲罰或報(bào)仇。6.2公司將為員工供應(yīng)必需的法律幫助和支持，幫助員工維護(hù)本身的合法權(quán)益。6.3公司將樂觀搭配糾紛解決機(jī)構(gòu)和仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查和解決勞動(dòng)糾紛，供應(yīng)相關(guān)證據(jù)和文件。6.4公司將依據(jù)勞動(dòng)糾紛的性質(zhì)和情況，及時(shí)采取必需的矯正措施，確保員工權(quán)益得到切實(shí)保障。7.違紀(jì)懲罰7.1對(duì)有意提出虛假勞動(dòng)糾紛的，將予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于扣發(fā)獎(jiǎng)金、降級(jí)、辭退等。7.2對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自拖延解決勞動(dòng)糾紛的，將予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于警告、扣發(fā)獎(jiǎng)金等。7.3對(duì)攔阻糾紛解決機(jī)構(gòu)和仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)查的，將予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于停職檢查、辭退等。7.4公司將依據(jù)實(shí)際情況，酌情予以其他紀(jì)律處分。8.附則8.1本制度自實(shí)施之日起生效，并適用于公司全部員工和管理人員。8.2本制度的解釋權(quán)歸公司全部。如有需要，公司可依據(jù)實(shí)際情況對(duì)本制度進(jìn)行調(diào)整和修訂，但任何修改或修訂應(yīng)提前15個(gè)工作日通知員工。8.3本制度未盡事宜將視具體情況執(zhí)行，并受國(guó)家和地方法律法規(guī)的限制。注意：本制度由[公司名稱]負(fù)責(zé)解釋。以上是公司勞動(dòng)糾紛解決制度的內(nèi)容，為了保障員工的合法權(quán)益