出版行業(yè)畢業(yè)生聘用合同樣本

出版行業(yè)畢業(yè)生聘用合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（畢業(yè)生）：__________姓名：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________通訊地址：__________鑒于甲方是一家從事出版行業(yè)的公司，乙方是一名即將畢業(yè)的大學(xué)生，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方畢業(yè)后在甲方單位工作的事宜，達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方畢業(yè)后，甲方同意聘用乙方擔(dān)任__________職位。1.2乙方的工作內(nèi)容主要包括：__________。第二條試用期2.1乙方自正式入職之日起，享有__________個月的試用期。2.2在試用期內(nèi)，甲方應(yīng)按合同約定支付乙方工資。2.3試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)進行評估，以確定乙方是否符合甲方長期的招聘要求。第三條工資待遇3.1乙方試用期工資為人民幣__________元/月。3.2試用期滿后，乙方的工資待遇將根據(jù)甲方制定的薪酬體系進行調(diào)整。3.3甲方按時足額支付乙方工資，并為乙方繳納社會保險和住房公積金。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間應(yīng)為__________小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。4.2乙方依法享有帶薪年假、法定節(jié)假日休息等休假待遇。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方在合同期內(nèi)提前離職的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付甲方違約金人民幣__________元。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除或終止合同，應(yīng)提前一個月通知乙方。7.2如乙方因個人原因需要解除或終止合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（畢業(yè)生）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方學(xué)歷證明2.乙方身份證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機構(gòu)代碼證6.甲方稅務(wù)登記證7.甲方薪酬體系文件8.甲方保密制度文件9.社會保險和住房公積金繳納證明二、違約行為及認定：1.乙方在合同期內(nèi)提前離職，未按照合同約定提前一個月書面通知甲方，視為違約。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，視為違約。3.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。4.甲方未按照合同約定提供乙方休假待遇，視為違約。5.任何一方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.出版行業(yè)：指從事圖書、報紙、期刊、電子出版物等編輯、出版、發(fā)行活動的行業(yè)。2.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為了互相了解對方而約定的考察期。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.社會保險：指國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。5.住房公積金：指住房公積金管理中心運作的，由單位和職工共同繳存的長期住房儲金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合甲方要求，如何處理？解決辦法：甲方可以在試用期內(nèi)對乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)進行評估，如乙方確實不符合要求，可以提前解除合同，但需支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.問題：乙方在合同期內(nèi)提前離職，如何處理？解決辦法：乙方應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付甲方違約金。如乙方未提前通知或未支付違約金，甲方可以追究乙方的違約責(zé)任。3.問題：甲方未按時足額支付乙方工資，如何處理？解決辦法：乙方可以先與甲方溝通，要求按時足額支付工資。如甲方仍不支付，乙方可以申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，如何處理？解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方停止侵權(quán)行為、消除影響、賠償損失。如損失較大，甲方還可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為出版行業(yè)企業(yè)，乙方為即將畢業(yè)的大學(xué)生。2.