勞動合同終止證明信函

勞動合同終止證明信函合同編號：__________勞動合同終止證明信函尊敬的__________：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)將您與我公司的勞動合同終止相關(guān)事項向您說明如下：一、合同終止情況1.您與我公司簽訂的勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方于____年__月__日協(xié)商一致，決定自____年__月__日起終止勞動合同。3.勞動合同終止的原因是：__________（注明終止勞動合同的原因，如：合同到期、勞動者本人提出離職、公司裁員等）。二、合同終止后事項1.勞動合同終止后，您與我公司的勞動關(guān)系即告解除。3.請您在勞動合同終止后____個工作日內(nèi)，辦理離職手續(xù)。包括但不限于：歸還公司證件、辦公用品、交通工具等；結(jié)清工資、獎金、津貼等；繳納各項社會保險費用。5.請您在勞動合同終止后，保持聯(lián)系方式暢通，以便公司就終止勞動合同的相關(guān)事項與您聯(lián)系。三、保密協(xié)議1.請您在勞動合同終止后，繼續(xù)遵守公司《保密協(xié)議》中的各項規(guī)定，對公司的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。2.如有違反保密協(xié)議的行為，您將承擔相應的法律責任。四、其他事項1.勞動合同終止后，您與我公司之間不存在任何權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.請您在勞動合同終止后，不得以任何方式對公司進行誹謗、詆毀、損害公司聲譽等行為。3.如有涉及勞動爭議的事項，請您按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。特此說明。敬請予以理解和支持。祝您前程似錦！__________（公司名稱）人力資源部____年__月__日一、附件列表：1.勞動合同2.保密協(xié)議3.離職手續(xù)申請表4.工作交接清單5.經(jīng)濟補償金計算公式6.社會保險費用繳納證明7.勞動爭議仲裁申請書二、違約行為及認定：1.勞動者未按照合同約定完成工作任務(wù)，視為違約。2.勞動者未經(jīng)公司同意，提前解除勞動合同，視為違約。3.勞動者在勞動合同終止后，違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，視為違約。4.公司在勞動合同終止后，未按照約定支付經(jīng)濟補償金，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：勞動者與用人單位簽訂的，要求勞動者對用人單位的商業(yè)秘密予以保密的協(xié)議。3.經(jīng)濟補償金：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償。4.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動者未按照合同約定完成工作任務(wù)。解決辦法：與勞動者溝通，要求其在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)；如無法解決，可根據(jù)合同約定進行處罰。2.問題：勞動者提前解除勞動合同。解決辦法：確認解除勞動合同的原因，如符合合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)；如不符合，可要求勞動者承擔違約責任。3.問題：勞動者違反保密協(xié)議。解決辦法：停止泄露行為，要求勞動者簽署保密承諾書；如情節(jié)嚴重，可追究其法律責任。4.問題：公司未按照約定支付經(jīng)濟補償金。解決辦法：與公司溝通，要求其在規(guī)定時間內(nèi)支付經(jīng)濟補償金；如無法解決，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.勞動合同到期，雙方協(xié)商一致終止勞動合同。2.勞動者本人提出離職，與公司協(xié)商一致終止勞動合同。3.公司因經(jīng)營需要裁員，與員工