山西勞動合同書(2024版)

編號：__________山西勞動合同書(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

山西勞動合同書(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同的簽訂依據(jù)1.2合同的目的和原則1.3合同的適用范圍第二章：勞動合同的訂立2.1勞動者和用人單位的基本信息2.2勞動合同的類型2.3勞動合同的期限2.4勞動合同的內(nèi)容第三章：勞動者的權(quán)利和義務(wù)3.1勞動者的權(quán)利3.2勞動者的義務(wù)第四章：用人單位的權(quán)利和義務(wù)4.1用人單位的權(quán)利4.2用人單位的義務(wù)第五章：勞動合同的履行和變更5.1勞動合同的履行5.2勞動合同的變更第六章：勞動合同的解除和終止6.1勞動合同的解除6.2勞動合同的終止第七章：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償7.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件和標(biāo)準(zhǔn)7.2賠償?shù)臈l件和標(biāo)準(zhǔn)第八章：勞動爭議的解決8.1勞動爭議的解決方式8.2勞動爭議的訴訟程序第九章：保密協(xié)議9.1保密信息的范圍和內(nèi)容9.2保密協(xié)議的期限和義務(wù)第十章：知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和保護(hù)10.2侵權(quán)的責(zé)任和解決方式第十一章：勞動合同的附則11.1合同的生效和解除11.2合同的修訂和解釋第十二章：合同爭議的解決12.1爭議解決的途徑12.2爭議解決的時效第十三章：合同的變更和解除13.1合同變更的條件和程序13.2合同解除的條件和程序第十四章：附則14.1合同的有效期14.2合同的簽署和蓋章合同編號_________第一章：總則1.1合同的簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、公平公正的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同。1.2合同的目的和原則本合同的目的是明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立和諧的勞動關(guān)系。甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，誠實(shí)守信，公平公正地履行本合同。1.3合同的適用范圍本合同適用于甲乙雙方之間的勞動合同關(guān)系。甲乙雙方應(yīng)按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第二章：勞動合同的訂立2.1勞動者和用人單位的基本信息2.2勞動合同的類型本合同為（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同），具體類型由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況確定。2.3勞動合同的期限本勞動合同自（簽訂日期）起生效，有效期為（固定期限），至（終止日期）止。2.4勞動合同的內(nèi)容本合同內(nèi)容包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、勞動報酬、勞動保護(hù)、勞動條件、社會保險、福利待遇等。具體內(nèi)容由甲乙雙方在合同中詳細(xì)約定。第三章：勞動者的權(quán)利和義務(wù)3.1勞動者的權(quán)利勞動者享有法律法規(guī)規(guī)定的各項權(quán)利，包括但不限于獲得勞動報酬、休息休假、社會保險、福利待遇等。3.2勞動者的義務(wù)勞動者應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重用人單位的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，保守用人單位的商業(yè)秘密，履行勞動合同約定的其他義務(wù)。第四章：用人單位的權(quán)利和義務(wù)4.1用人單位的權(quán)利用人單位有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和本合同的約定，對勞動者進(jìn)行管理，調(diào)整勞動者的工作崗位，決定勞動者的薪酬待遇等。4.2用人單位的義務(wù)用人單位應(yīng)按時足額支付勞動者的工資，為勞動者繳納社會保險，提供勞動保護(hù)，改善勞動條件，保障勞動者的合法權(quán)益。第五章：勞動合同的履行和變更5.1勞動合同的履行甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，不得擅自變更合同內(nèi)容。5.2勞動合同的變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更事項應(yīng)采用書面形式，并由甲乙雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。第六章：勞動合同的解除和終止6.1勞動合同的解除甲乙雙方在任何一方提出解除勞動合同的情況下，經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2勞動合同的終止本勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本勞動合同即行終止。第七章：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償7.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件和標(biāo)準(zhǔn)勞動者依照本合同解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)和支付方式按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.2賠償?shù)臈l件和標(biāo)準(zhǔn)甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額和方式按照甲乙雙方的約定和國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八章：勞動爭議的解決8.1勞動爭議的解決方式甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2勞動爭議的訴訟程序?qū)χ俨貌脹Q不服的，甲乙雙方可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九章：保密協(xié)議9.1保密信息的范圍和內(nèi)容勞動者應(yīng)對其在工作中接觸到的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。9.2保密協(xié)議的期限和義務(wù)保密協(xié)議的期限自本勞動合同生效之日起算，至本勞動合同解除或終止之日起終止。勞動者在保密期限內(nèi)應(yīng)履行保密義務(wù)。第十章：知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和保護(hù)勞動者在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸用人單位所有。用人單位應(yīng)依法保護(hù)勞動者的知識產(chǎn)權(quán)。10.2侵權(quán)的責(zé)任和解決方式侵害用人單位或勞動者知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并按照甲乙雙方的約定和國家的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。第十一章：勞動合同的附則11.1合同的生效和解除本勞動合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本勞動合同的解除或者終止應(yīng)依照法律法規(guī)和本合同的約定執(zhí)行。11.2合同的修訂和解釋本勞動合同的修訂和解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。對本合同的任何修改、補(bǔ)充均須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第十二章：合同爭議的解決12.1爭議解決的途徑甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依照合同約定選擇仲裁或訴訟方式解決。12.2爭議解決的時效甲乙雙方在爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)，可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十三章：合同的變更和解除13.1合同變更的條件和程序本勞動合同的變更應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并采用書面形式。變更后的合同自簽字或者蓋章之日起生效。13.2合同解除的條件和程序甲乙雙方在任何一方提出解除勞動合同的情況下，經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。解除合同的程序應(yīng)依照法律法規(guī)和本合同的約定執(zhí)行。第十四章：附則14.1合同的有效期本勞動合同的有效期自（簽字日期）起至（終止日期）止。14.2合同的簽署和蓋章本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字或者蓋章后，本勞動合同即行生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽字日期：________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1甲方單方面解除勞動合同甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以單方面解除勞動合同，但應(yīng)提前一個月通知乙方。甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.2甲方調(diào)整乙方工作崗位甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的工作崗位。乙方同意甲方根據(jù)工作需要調(diào)整其工作崗位。1.3甲方培訓(xùn)乙方甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動。1.4甲方遲延支付工資甲方遲延支付乙方工資的，應(yīng)按照遲延支付的天數(shù)向乙方支付逾期工資賠償金。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1乙方提前解除勞動合同乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月通知甲方。乙方同意按照甲方規(guī)定的違約金標(biāo)準(zhǔn)支付違約金。2.2乙方兼職乙方同意在甲方工作期間，不得在任何其他單位兼職，以免影響甲方的工作效率和商業(yè)利益。2.3乙方保密義務(wù)乙方同意在甲方工作期間和解除勞動合同后繼續(xù)承擔(dān)對甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)，未經(jīng)甲方許可不得向任何第三方泄露。2.4乙方競業(yè)限制乙方同意在解除勞動合同后的一年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)從事相同或相似的工作，以保護(hù)甲方的商業(yè)利益。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的介紹費(fèi)用甲方同意支付給第三方中介一定的介紹費(fèi)用，作為中介成功的報酬。3.2第三方中介的責(zé)任第三方中介應(yīng)負(fù)責(zé)乙方的背景調(diào)查和資格審核，確保乙方符合甲方的招聘要求。3.3第三方中介的保密義務(wù)第三方中介同意對甲乙雙方的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。3.4第三方中介的違約責(zé)任第三方中介未能按照約定完成介紹任務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于退還已支付的介紹費(fèi)用。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方稅務(wù)登記證副本6.甲方招聘廣告7.第三方中介合同8.乙方背景調(diào)查報告9.勞動合同范本10.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式11.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供工作條件，包括但不限于工作場所、工作設(shè)備、工作資料等。2.甲方未按照約定支付勞動報酬，包括但不限于工資、獎金、津貼等。3.甲方未按照約定提供社會保險和福利待遇。4.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，包括但不限于工作質(zhì)量、工作量、工作進(jìn)度等。5.乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密。6.乙方未按照約定履行勞動合同約定的其他義務(wù)。7.第三方中介未按照約定完成介紹任務(wù)。8.第三方中介泄露甲乙雙方保密信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：指勞動者按照約定獲得的經(jīng)濟(jì)收入，包括工資、獎金、津貼等。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強(qiáng)制用人單位和勞動者繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的除社會保險以外的其他福利，如帶薪年假、節(jié)假日福利等。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.競業(yè)限制：指用人單位在勞動合同或保密協(xié)議中規(guī)定的，限制勞動者在解除勞動合同后一定期限內(nèi)從事與用人單位相同或相近行業(yè)的職業(yè)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到勞動報酬糾紛，乙方應(yīng)與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.遇到工作條件糾紛，乙方應(yīng)與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.遇到社會保險和福利待遇糾紛，乙方應(yīng)與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.遇到保密義務(wù)糾紛，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向法院提起訴訟。5.遇到競業(yè)限制