勞動(dòng)合同法員工離職的規(guī)定(2024版)-

編號(hào)：__________勞動(dòng)合同法員工離職的規(guī)定(2024版)-甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

勞動(dòng)合同法員工離職的規(guī)定(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同的定義與范圍1.2適用對(duì)象與條件1.3離職的定義與范圍1.4離職的原則與目的第二章：離職的原因與類型2.1主動(dòng)離職2.1.1員工提出離職2.1.2員工無(wú)正當(dāng)理由離職2.1.3員工因個(gè)人原因離職2.2被解除勞動(dòng)合同2.2.1用人單位提出解除勞動(dòng)合同2.2.2用人單位因員工過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同2.2.3用人單位因客觀原因解除勞動(dòng)合同2.3勞動(dòng)合同到期2.3.1雙方同意不再續(xù)簽2.3.2雙方未能達(dá)成續(xù)簽協(xié)議2.3.3勞動(dòng)合同到期自動(dòng)終止第三章：離職程序與流程3.1員工提出離職申請(qǐng)3.1.1提交離職申請(qǐng)書的格式與要求3.1.2離職申請(qǐng)的有效期與期限3.1.3離職申請(qǐng)的審批流程與主體3.2用人單位對(duì)離職申請(qǐng)的回應(yīng)3.2.1批準(zhǔn)離職申請(qǐng)的條件與程序3.2.2拒絕離職申請(qǐng)的條件與程序3.2.3離職申請(qǐng)的撤銷與恢復(fù)3.3離職手續(xù)的辦理3.3.1離職證明的出具與交付3.3.2離職員工的工資與福利結(jié)算3.3.3離職員工的人事檔案移交3.3.4離職員工的社保關(guān)系轉(zhuǎn)移3.4離職后的注意事項(xiàng)3.4.1離職員工的保密協(xié)議履行3.4.2離職員工的競(jìng)業(yè)限制約定3.4.3離職員工與新單位的就業(yè)限制第四章：離職員工的權(quán)利與義務(wù)4.1離職員工的權(quán)利4.1.1獲得離職證明的權(quán)利4.1.2獲得工資與福利的權(quán)利4.1.3獲得人事檔案與社保關(guān)系轉(zhuǎn)移的權(quán)利4.2離職員工的義務(wù)4.2.1履行保密協(xié)議的義務(wù)4.2.2履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)4.2.3履行其他合同約定的義務(wù)第五章：離職員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件與標(biāo)準(zhǔn)5.1.1主動(dòng)離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1.2被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1.3勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.2賠償?shù)臈l件與標(biāo)準(zhǔn)5.2.1用人單位違反離職規(guī)定的賠償5.2.2離職員工違反保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制的賠償5.2.3其他賠償事項(xiàng)的約定第六章：離職員工的福利待遇6.1離職員工的醫(yī)療待遇6.2離職員工的養(yǎng)老待遇6.3離職員工的失業(yè)待遇6.4其他福利待遇的約定第七章：離職后的溝通與合作7.1離職員工與用人單位的溝通渠道7.2離職員工與新單位的溝通與合作7.3離職員工與原單位的交流合作第八章：離職員工的職業(yè)發(fā)展支持8.1離職員工的人才引進(jìn)與推薦8.2離職員工的職業(yè)規(guī)劃與培訓(xùn)8.3離職員工的其他職業(yè)發(fā)展支持第九章：離職員工的社會(huì)責(zé)任與公益事業(yè)9.1離職員工參與社會(huì)公益活動(dòng)的鼓勵(lì)與支持9.2離職員工的社會(huì)責(zé)任履行與評(píng)價(jià)9.3離職員工的其他社會(huì)責(zé)任與公益事業(yè)第十章：離職員工的信息管理與隱私保護(hù)10.1離職員工個(gè)人信息的收集與使用10.2離職員工隱私權(quán)的保護(hù)與限制10.3離職員工信息管理的其他規(guī)定第十一章：離職員工的監(jiān)督與評(píng)估11.1離職員工的工作交接與評(píng)估11.2離職員工績(jī)效的跟蹤與評(píng)價(jià)11.3離職員工的其他監(jiān)督與評(píng)估事項(xiàng)第十二章：合同的變更與終止12.1合同的變更條件與程序12.2合同的終止條件與程序12.3合同終止后的相關(guān)事項(xiàng)處理第十三章：合同的爭(zhēng)議解決與法律適用13.1合同爭(zhēng)議的解決方式13.2合同爭(zhēng)議的訴訟管轄與法律適用13.3合同爭(zhēng)議的其他解決途徑第十四章：附則14.1合同的生效條件與時(shí)間14.2合同的修改與解釋權(quán)14.3合同的附件與補(bǔ)充協(xié)議14.合同編號(hào)_________第一章：總則1.1合同的定義與范圍本合同是指勞動(dòng)合同法員工離職的規(guī)定，適用于我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體工商戶與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。1.2適用對(duì)象與條件本合同適用于與企業(yè)、個(gè)體工商戶建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，包括全職、兼職和派遣員工。1.3離職的定義與范圍離職是指員工與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系終止的行為，包括員工主動(dòng)離職、用人單位解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同到期等情況。1.4離職的原則與目的離職應(yīng)遵循合法、公正、公平的原則，確保員工的合法權(quán)益得到保護(hù)，維護(hù)用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。第二章：離職的原因與類型2.1主動(dòng)離職2.1.1員工提出離職員工應(yīng)提前向用人單位提出書面的離職申請(qǐng)，并注明離職原因。2.1.2員工無(wú)正當(dāng)理由離職員工無(wú)正當(dāng)理由離職的，用人單位有權(quán)依法拒絕其離職申請(qǐng)。2.1.3員工因個(gè)人原因離職員工因個(gè)人原因如疾病、家庭等原因離職的，應(yīng)向用人單位提供相關(guān)證明材料。2.2被解除勞動(dòng)合同2.2.1用人單位提出解除勞動(dòng)合同用人單位因員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或合同約定，有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.2.2用人單位因員工過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同用人單位因員工過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2.3用人單位因客觀原因解除勞動(dòng)合同用人單位因客觀原因如企業(yè)破產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要等解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前通知員工。2.3勞動(dòng)合同到期2.3.1雙方同意不再續(xù)簽勞動(dòng)合同到期后，雙方同意不再續(xù)簽的，勞動(dòng)關(guān)系自然終止。2.3.2雙方未能達(dá)成續(xù)簽協(xié)議勞動(dòng)合同到期后，雙方未能達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，勞動(dòng)關(guān)系自然終止。2.3.3勞動(dòng)合同到期自動(dòng)終止勞動(dòng)合同到期后，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議且未提出異議的，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止。第三章：離職程序與流程3.1員工提出離職申請(qǐng)3.1.1提交離職申請(qǐng)書的格式與要求員工應(yīng)向用人單位提交書面的離職申請(qǐng)書，注明離職原因、離職日期等。3.1.2離職申請(qǐng)的有效期與期限離職申請(qǐng)書應(yīng)提前至少三十日提交給用人單位。3.1.3離職申請(qǐng)的審批流程與主體用人單位應(yīng)在收到離職申請(qǐng)書后十個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知員工。3.2用人單位對(duì)離職申請(qǐng)的回應(yīng)3.2.1批準(zhǔn)離職申請(qǐng)的條件與程序用人單位應(yīng)在審批離職申請(qǐng)時(shí)，核實(shí)員工是否符合離職條件，并在批準(zhǔn)離職申請(qǐng)后為員工辦理離職手續(xù)。3.2.2拒絕離職申請(qǐng)的條件與程序用人單位拒絕離職申請(qǐng)的，應(yīng)向員工說(shuō)明理由，并為其提供申訴的機(jī)會(huì)。3.2.3離職申請(qǐng)的撤銷與恢復(fù)員工在離職申請(qǐng)書提交后，如需撤銷離職申請(qǐng)，應(yīng)與用人單位協(xié)商一致。3.3離職手續(xù)的辦理3.3.1離職證明的出具與交付用人單位應(yīng)在員工離職后及時(shí)出具離職證明，并交付給員工。3.3.2離職員工的工資與福利結(jié)算用人單位應(yīng)依法計(jì)算并支付離職員工的工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等，并結(jié)清社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。3.3.3離職員工的人事檔案移交用人單位應(yīng)將離職員工的人事檔案及時(shí)移交相關(guān)部門或存檔機(jī)構(gòu)。3.3.4離職員工的社保關(guān)系轉(zhuǎn)移用人單位應(yīng)協(xié)助離職員工辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第四章：離職員工的權(quán)利與義務(wù)4.1離職員工的權(quán)利4.1.1獲得離職證明的權(quán)利離職員工有權(quán)獲得離職證明，以便辦理相關(guān)手續(xù)。4.1.2獲得工資與福利的權(quán)利離職員工有權(quán)獲得其在職期間的工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等福利待遇。4.1.3獲得人事檔案與社保關(guān)系轉(zhuǎn)移的權(quán)利離職員工有權(quán)獲得其人事檔案轉(zhuǎn)移的證明和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移的相關(guān)信息。4.2離職員工的義務(wù)4.2.1履行保密協(xié)議的義務(wù)離職員工應(yīng)履行與用人單位簽訂的保密協(xié)議，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。4.2.2履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)離職員工應(yīng)遵守與用人單位簽訂的競(jìng)業(yè)限制條款，不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作。4.2.3履行其他合同約定的義務(wù)離職員工應(yīng)履行其在勞動(dòng)合同中約定的其他義務(wù)。第五章：離職第八章：離職員工的職業(yè)發(fā)展支持8.1離職員工的人才引進(jìn)與推薦用人單位應(yīng)積極向其他單位推薦離職員工，幫助其找到新的工作機(jī)會(huì)。8.2離職員工的職業(yè)規(guī)劃與培訓(xùn)用人單位可提供職業(yè)規(guī)劃咨詢和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助離職員工提升職業(yè)技能和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。8.3離職員工的其他職業(yè)發(fā)展支持用人單位可提供職業(yè)咨詢、簡(jiǎn)歷修改、面試技巧等方面的支持，以幫助離職員工順利就業(yè)。第九章：離職員工的社會(huì)責(zé)任與公益事業(yè)9.1離職員工參與社會(huì)公益活動(dòng)的鼓勵(lì)與支持用人單位應(yīng)鼓勵(lì)離職員工參與社會(huì)公益活動(dòng)，并提供必要的支持和資源。9.2離職員工的社會(huì)責(zé)任履行與評(píng)價(jià)離職員工應(yīng)積極履行社會(huì)責(zé)任，為社會(huì)作出貢獻(xiàn)，并接受社會(huì)的評(píng)價(jià)和認(rèn)可。9.3離職員工的其他社會(huì)責(zé)任與公益事業(yè)離職員工可參與其他社會(huì)公益事業(yè)，如環(huán)保、教育、扶貧等，為社會(huì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。第十章：離職員工的信息管理與隱私保護(hù)10.1離職員工個(gè)人信息的收集與使用用人單位應(yīng)依法收集和使用離職員工的個(gè)人信息，不得泄露或?yàn)E用。10.2離職員工隱私權(quán)的保護(hù)與限制用人單位應(yīng)尊重離職員工的隱私權(quán)，不得非法侵入或侵犯其個(gè)人生活。10.3離職員工信息管理的其他規(guī)定用人單位應(yīng)建立健全離職員工信息管理制度，確保個(gè)人信息的安全與合規(guī)。第十一章：離職員工的監(jiān)督與評(píng)估11.1離職員工的工作交接與評(píng)估用人單位應(yīng)對(duì)離職員工的工作交接情況進(jìn)行監(jiān)督與評(píng)估，確保工作的順利進(jìn)行。11.2離職員工績(jī)效的跟蹤與評(píng)價(jià)用人單位可對(duì)離職員工的績(jī)效進(jìn)行跟蹤與評(píng)價(jià)，以了解其在新的工作環(huán)境中的表現(xiàn)。11.3離職員工的其他監(jiān)督與評(píng)估事項(xiàng)用人單位應(yīng)對(duì)離職員工的職業(yè)發(fā)展、社會(huì)責(zé)任履行等方面進(jìn)行監(jiān)督與評(píng)估。第十二章：合同的變更與終止12.1合同的變更條件與程序合同的變更應(yīng)符合法律規(guī)定和合同約定，并經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致。12.2合同的終止條件與程序合同的終止應(yīng)符合法律規(guī)定和合同約定，并經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致。12.3合同終止后的相關(guān)事項(xiàng)處理合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定處理相關(guān)事項(xiàng)，如支付賠償、移交資料等。第十三章：合同的爭(zhēng)議解決與法律適用13.1合同爭(zhēng)議的解決方式合同爭(zhēng)議可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。13.2合同爭(zhēng)議的訴訟管轄與法律適用合同爭(zhēng)議的訴訟管轄?wèi)?yīng)按照法律規(guī)定和合同約定確定，并適用相應(yīng)的法律法規(guī)。13.3合同爭(zhēng)議的其他解決途徑合同爭(zhēng)議還可以通過(guò)第三方調(diào)解、專業(yè)咨詢等其他途徑解決。第十四章：附則14.1合同的生效條件與時(shí)間合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，并具有法律約束力。14.2合同的修改與解釋權(quán)合同的修改與解釋權(quán)歸雙方共同所有，任何一方不得擅自修改或解釋。14.3合同的附件與補(bǔ)充協(xié)議合同的附件和補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)由雙方共同簽訂，并與合同具有同等法律效力。合同編號(hào)：_________甲方（用人單位）：_________________________乙方（員工）：_________________________簽訂日期：_________________________簽字：_________________________（甲方蓋章）（乙方簽字）多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時(shí)的特殊規(guī)定1.1甲方因客觀原因解除勞動(dòng)合同當(dāng)甲方因客觀原因如企業(yè)破產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要等解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.2甲方對(duì)離職員工的培訓(xùn)與發(fā)展支持甲方應(yīng)提供離職員工培訓(xùn)與發(fā)展支持，包括提供職業(yè)規(guī)劃咨詢、職業(yè)技能培訓(xùn)等，以幫助離職員工順利就業(yè)。1.3甲方對(duì)離職員工的跟蹤與反饋甲方應(yīng)對(duì)離職員工的職業(yè)發(fā)展情況進(jìn)行跟蹤與反饋，了解其在新的工作環(huán)境中的表現(xiàn)，并提供必要的支持與幫助。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時(shí)的特殊規(guī)定2.1乙方主動(dòng)離職的提前通知乙方主動(dòng)離職時(shí)，應(yīng)提前至少三十日向甲方提交書面的離職申請(qǐng)，并注明離職原因。2.2乙方離職后的競(jìng)業(yè)限制乙方應(yīng)遵守與甲方簽訂的競(jìng)業(yè)限制條款，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作，以保護(hù)甲方的商業(yè)秘密。2.3乙方離職后的保密協(xié)議履行乙方應(yīng)履行與甲方簽訂的保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密，以保護(hù)甲方的合法權(quán)益。附加條款三：第三方中介為主導(dǎo)時(shí)的特殊規(guī)定3.1第三方中介的服務(wù)費(fèi)用當(dāng)?shù)谌街薪閰⑴c甲方與乙方的勞動(dòng)合同解除事務(wù)時(shí)，甲方應(yīng)支付第三方中介的服務(wù)費(fèi)用。3.2第三方中介的責(zé)任與義務(wù)第三方中介應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定，履行其職責(zé)，并保護(hù)甲方、乙方雙方的合法權(quán)益。3.3第三方中介的監(jiān)督與評(píng)估甲方、乙方應(yīng)對(duì)第三方中介的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督與評(píng)估，確保其按照合同約定履行其職責(zé)。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.離職申請(qǐng)書格式2.離職證明格式3.保密協(xié)議4.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議5.培訓(xùn)與發(fā)展支持計(jì)劃6.第三方中介服務(wù)協(xié)議7.職業(yè)規(guī)劃咨詢與培訓(xùn)方案8.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表9.公積金轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表10.離職員工信息登記表11.離職員工檔案移交單12.離職員工工資結(jié)算單13.離職員工社保關(guān)系轉(zhuǎn)移證明14.離職員工公積金轉(zhuǎn)移證明二、違約行為及認(rèn)定：1.離職員工違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密2.離職員工違反競(jìng)業(yè)限制條款，在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作3.甲方未按約定支付離職員工工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等福利待遇4.甲方未按約定出具離職證明，導(dǎo)致離職員工無(wú)法辦理相關(guān)手續(xù)5.甲方未按約定為離職員工辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)6.甲方未按約定為離職員工提供培訓(xùn)與發(fā)展支持7.乙方未按約定提前提出離職申請(qǐng)，導(dǎo)致甲方無(wú)法安排工作交接8.乙方未按約定履行競(jìng)業(yè)限制條款，在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作9.乙方未按約定履行保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密10.第三方中介未按約定履行其職責(zé)，導(dǎo)致甲方、乙方權(quán)益受損三、法律名詞及解釋：1.離職：?jiǎn)T工與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系終止的行為2.主動(dòng)離職：?jiǎn)T工自行提出離職申請(qǐng)的行為3.被解除勞動(dòng)合同：用人單位因員工過(guò)錯(cuò)或客觀原因解除勞動(dòng)合同的行為4.勞動(dòng)合同到期：勞動(dòng)合同約定的期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系自然終止的行為5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位因解除勞動(dòng)合同等原因終止勞動(dòng)關(guān)系，向離職員工支付的補(bǔ)償金6.競(jìng)業(yè)限制：用人單位與離職員工簽訂的，限制離職員工在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作的協(xié)議7.保密協(xié)議：用人單位與離職員工簽訂的，要求離職員工保密用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議8.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移：離職員工從原用人單位轉(zhuǎn)移到新用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的變更9.公積金轉(zhuǎn)移：離