更新總結(jié)職業(yè)技能實訓(xùn)平臺實訓(xùn)練習(xí)

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職業(yè)技毓訓(xùn)平臺（單機2。版）歡迎您-I形成性考核］[=卜-IBISSMII

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ETLK職業(yè)技能實訓(xùn)平臺（單機2。版）

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2形成性考核（個人與團隊管理）0開始考試上傳答案~|

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4形成性考核管理學(xué)基礎(chǔ)（行政管理））0開始考試上傳答案］

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（針對性）不屬于人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性。

24、（響。首因效應(yīng)）是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影

（各個目標(biāo)間不孤立）不表達人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性

第1題：下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是（ABCDE）

0［A］希望被公平對待

0［B］決定是否愿意到該單位工作

0［C］創(chuàng)造融洽的會談氣氛

0［D］充分了解自己所關(guān)心的問題

floWTOW

第2題：下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是（ABCD）

0［A］個人信息

0［B］教育經(jīng)歷

0［口工作經(jīng)歷

回岫酉國國m

口扇對白己曲個性描述

第3題：下列符合筆試描述的是(ABCD)。

0［A］不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)，以及管理能力、口頭表達能力和操作能力

0［B］筆試往往作為應(yīng)聘者的初次競爭，成績合格者才能繼續(xù)參加面試或下一輪的競爭

0［口由于考試題目較多，可以增加對知識、技能和能力的考察信度與效度

回眼I以對大規(guī)稹的應(yīng)聘者同時進仃:少的時間達到圖效:

□cm比較主股

第4題：下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點的是(ABCDE)。

0［A］成本較低

0［B］選擇余地大，涉及范圍廣

0［C］方便快捷

0［D］不受地點和時間的限制

回國幽慰書、簡歷等重要資料的存儲、分類、處理和檢索更加f

第5題：關(guān)于借助中介，下列說法正確的是(ABCDE)

0［A］各類人才交流中心、職業(yè)介紹所、勞動力就業(yè)服務(wù)中心等都是中介機構(gòu)

0［B］中介機構(gòu)承擔(dān)著雙重角色：既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)

0［C］借助中介機構(gòu)，單位與求職者均可獲得大量的信息，同時也可傳播各自的信息

0［D］中介機構(gòu)通過定期或不定期地舉行交流會，使得供需雙方面對面地進行商談，縮短了招聘與應(yīng)聘的時間

［E］是外部招聘的方法之一

第6題：外部招募的不足有(ABCDE)

0［A］篩選難度大

0［B］進入角色慢

0［C］招募成本大

［D］決策風(fēng)除大

0［E］影響丙部員工的積極性

第7題：內(nèi)部選拔的缺點有(AB)o

象

□［C］帶來新思想和新方法

□［D］樹立新的形象

□［E］有利于招聘一流人才

第8題：人力資源費用支出操縱的原則包含(ABCE)。

0［A］及時性原則

0［B］節(jié)約性原則

0［以適應(yīng)性原則

□［D］標(biāo)準(zhǔn)化原則

,咽質(zhì)陶中相結(jié)合原則

第9題：審核人工成本預(yù)算時，應(yīng)做到(ABCDE)。

0瓜］保證企業(yè)支付能力和員工利益

0［B］關(guān)注消費者物價指數(shù)

0［口定期進行勞動力工資水習(xí)市場調(diào)查

0［D］關(guān)注有關(guān)政策的變化

回曾蹄解礴蹣簫甲隋指導(dǎo)線

笫10題：編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有(ABCDE)

0［A］儂據(jù)科學(xué)

0［B］方法先進

0［C］計算統(tǒng)一

0［D］形式簡化

［E］內(nèi)容協(xié)調(diào)

第11題：按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為(CE)。

□［A］設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)

□［B］崗位定員標(biāo)準(zhǔn)

0［C］單項定員標(biāo)準(zhǔn)

□［D］比例定員標(biāo)準(zhǔn)

“1IE幡?合;E員

第12題：工作崗位設(shè)計的基本原則包含(ABCD)。

0［A］明確任務(wù)原則

0［B］合理分工協(xié)作原則

0［C］因事設(shè)崗原則

0［D］責(zé)權(quán)利相對應(yīng)原則

口

第13題：工作說明書的內(nèi)容要緊包含(ABCE)。

0［A］崗位名稱

0［B］工作崗位評價與分級

0［口工作時間

□［D］任職人員的詳細(xì)信息

?員位編號

第14題：崗位規(guī)范的內(nèi)容包含(ABCD)。

0［A］崗位勞動規(guī)則

0［B］定員定額標(biāo)準(zhǔn)

0［口崗位員工規(guī)范

回一_二

［D］同位培1訓(xùn)規(guī)范

□畫巧版跟

笫15題：為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有(ABCD)。

0［A］任務(wù)整體性

0［B］多樣化

0［C］任務(wù)的意義

ainai引主二權(quán)二］

□［E電務(wù)重要性

第16題：工作崗位分析信息要緊來源于(ABCDE)。

0［A］書面資料

0［B］訪談

0［C］工作日志

區(qū)］51同事報告

01［E］直接觀察

第17題：企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，能夠區(qū)分為(ABCE)。

0［A］后略規(guī)劃

0［B］人力資源費用規(guī)劃

0［C］組織規(guī)劃

□［D］企業(yè)組織變革規(guī)劃

回

第18題：假文憑的識別方法有(ABDE)。

0［A］觀察法

0［B］提問法

□［口郵寄法

0［D］核實法

第19題：背景調(diào)查的內(nèi)容包含(ABCDE)。

0［A］應(yīng)聘者的教育狀況

0［B］應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷

0［C］應(yīng)聘者的個人品質(zhì)

0［D］應(yīng)聘者的工作能力

第20題：企業(yè)人員選拔的意義(ABC)。

0LA］保證蛆織得到高頷回報

0［B］降低員工的辭退率與辭職率

HI[C]^

口5〕保證合理配置

□任］有效激勵員工

第21題：屬于編寫公司簡介原則的是(ABCDE)

召

H感性

[A

實

H其性

[B

H[C詳細(xì)性

全面性

H[D理

H感調(diào)超

第22題：公司簡介的作用(ABCD)。

0［A］傳達公司的價值觀

0［B］讓應(yīng)聘者明確期望

0［C］使應(yīng)聘者感到可以信賴

罪［D］讓翳成.翩常曜準(zhǔn)備

第23題：招聘申請表的特點是(ABC)。

0［A］節(jié)省時間

0［B］準(zhǔn)確了解

:口提供后續(xù)選擇的參?

□［D］格式不統(tǒng)一

□［E］有助于深入了解應(yīng)聘者

第24題：撰寫招聘廣告應(yīng)該注意(BDE)。

□［A］內(nèi)容精細(xì)、全面

0［即內(nèi)容真實

□［C］有較強的系統(tǒng)性

0皿合；^__________

HR[E]f

第25題：招聘廣告的設(shè)計原則(ABCD)。

0［A］引起讀者的注意

0［B］激發(fā)讀者的興趣

0篇］創(chuàng)造求職的愿望

回圈

□［EirhW

第26題：人員招聘信息包含(ABC)o

0［A］空缺崗位

0［B］工作描述

0［C］任職資格

□匡正作提綱

第27題：內(nèi)部招募來源有(ABCD)。

0［A］內(nèi)部提拔

0［B］工作調(diào)換

0［C］工作輪換

0|

第28題：企業(yè)員工分類方式包含(ABCE)。

0［A］按性別構(gòu)成分類

0［B］按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類

0［口按專業(yè)構(gòu)成分類

□［D］按職務(wù)類別分類

叼理周齷^

第29題：工作崗位研究的原則包含(ACDE)。

0［A］系統(tǒng)原則

□［B］經(jīng)濟性原則

回［C］能級原則

0［D］標(biāo)準(zhǔn)化原則

回國圜遛型.

第30題：崗位調(diào)查的目的是(BCDE)。

□［A］為進行崗位分析提供資料

0［B］為改進工作崗位的設(shè)計提供信息

0［C］為制定各種人事文件提供資料

0［D］為工作崗位評價與工作崗位分類提供必要依據(jù)

第31題：崗位調(diào)查的內(nèi)容要緊包含(ABDE)。

0［A］本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)

0［B］本崗位的工作地點

□［C］本崗位在職人員的姓名

0［D］本崗位的責(zé)任

第32題：崗位調(diào)查的方式要緊有(ABC)。

0［A］面談

0［B］現(xiàn)場觀測

□［D］抽樣調(diào)查

□［E］隨機調(diào)查

第33題：企業(yè)組織信息的采集方法有(ABCE)。

0［A］電話調(diào)查法

0［B］檔案記錄法

0［C］觀察法

□［D］媒體采訪

[E]H

第34題：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實施要則包含(ABD)。

0［A］管理系統(tǒng)一元化原則

0［B］明確責(zé)任和權(quán)限的原則

□［口人事相宜原則

第35題：在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有（ABCE）。

0［A］當(dāng)面調(diào)查詢問法

0［B］電話調(diào)查法

0［C］會議調(diào)查詢問法

□［D］行為記錄法______

區(qū)］理］

第36題：企業(yè)信息采集與處理的基本原則包含（ABDE）。

0［A］準(zhǔn)確性原則

0［B］系統(tǒng)性原則

□［C］標(biāo)準(zhǔn)化原則

0［D］及時性原則

第37題：從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃能夠區(qū)分為（ABDE）。

回［A］戰(zhàn)略規(guī)劃

0［B］妲織規(guī)劃

□［口企業(yè)組織變革規(guī)劃

0［D］人員規(guī)劃

規(guī)劃

第38題：下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是（D）。

O［A］創(chuàng)造融洽的氣氛

O［B］了解應(yīng)聘者的知識、技能和非智力素質(zhì)

O［口讓應(yīng)聘者了解單位的現(xiàn)實狀況

?［D］決定應(yīng)聘者是否被錄用

第39題：面試不能夠考察（D）。

O［A］衣著外貌

O［B］風(fēng)度氣質(zhì)

O［C］應(yīng)變能力

?［D］內(nèi)在潛質(zhì)

第40題：校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式（A）招募

人員。

@畫直接…1

O⑻間接

O［C］快速

O［D］大規(guī)模

第41題：對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）.

O［A］人才交流中心

?［B］獵頭公司

O［口校園招聘

O［D］招聘洽談會

職業(yè)技能實訓(xùn)平臺實訓(xùn)練習(xí)-人力資源管理答案

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第1題：下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是（）。

6［A］希望被公平對待

/［B］創(chuàng)造融洽的會談氣氛

/［C］充分了解自己所關(guān)心的問題

/［D］有充分的時間向考官說明自己具備的條件

第2題：下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是（）o

6［A撤育經(jīng)近

/［B］工作業(yè)績

且1口個人信息

J［D］工作經(jīng)歷

第3題：下列符合筆試描述的是（）o

/［用由于考試題目技多，可以熠加對知識、技能和能力的考察信度與效度

/［B］筆試往往作為應(yīng)聘者的初次競爭，成績合格者才能繼續(xù)參加面試或下一輪的競爭

/［口可以對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時進行篩選，花校少的時間達到高效率

［D］成績評定也比較主觀

痢簿漏由就害前m弱身■喻隘1?賑聞版卻法■達國弼1

第4題：下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點的是（）o

/［A］不受地點和時間的限制

/［B］選擇余地大，涉及范圍廣

/［C］方便快捷

/［D］使求職申請書、簡為等重要資料的存儲、分類、處理和檢索更加便捷和規(guī)范

前理1融齷

第5題：關(guān)于借助中介，下列說法正確的是（）o

/［A］是外部招聘的方法之一

，［B］各類人才交流中心、職業(yè)介紹所、勞動力就業(yè)服務(wù)中心等都是中介機構(gòu)

/［C］借助中介機構(gòu)，單位與求職者均可獲得大量的信息，同時也可傳播各自的信息

J［D］中介機構(gòu)通過定期或不定期地舉行交流會，使得供需雙方面對面地進行商談，縮短了招聘與應(yīng)聘的時間

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第6題：外部招募的不足有（）。

/［A］篩選難度大

,［B］招募成本大

J［C］決策風(fēng)險大

也［D］進入角色慢

第7題：內(nèi)部選拔的缺點有（）。

/［A］容易抑制創(chuàng)新

?見不公正現(xiàn)象

［C］帶來新思想和新方法

［D］樹立新的形象

［E］有利于招聘一流人才

第8題：人力資源費用支出操縱的原則包含（）。

/［A］權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則

7［B］節(jié)約性原則

J［仃適應(yīng)性原則

畫［D］及時性原則

［E］標(biāo)準(zhǔn)化原則

第9題：審核人工成本預(yù)算時，應(yīng)做到（）。

/［A］保證企業(yè)支付能力和員工利益

/［B］關(guān)注消費者物價指數(shù)

/［C］關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線

/［D］關(guān)注有關(guān)政策的變化

第10題：編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有（）。

/［A］方法先進

y［B］依據(jù)科學(xué)

J［仃計算統(tǒng)一

J［D］形式簡化

冏隨Hi施通用

第11題：按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為（）。

J［A］單項定員標(biāo)準(zhǔn)

［B］設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)

［C］鹵位定員標(biāo)準(zhǔn)

第12題：工作崗位設(shè)計的基本原則包含（）o

［A］能級原則

,［B］明確任務(wù)原則

J工］合理分工協(xié)作原則

V［D］因事設(shè)崗原則

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第13題：工作說明書的內(nèi)容要緊包含（）o

/［用崗位名稱

且［B］崗位編號

/［C］工作向位評價與分級

S［D］任職人員的詳細(xì)信息

回口］工作時間

第14題：崗位規(guī)范的內(nèi)容包含（）。

/［A］定員定額標(biāo)準(zhǔn)

B［B］工作權(quán)限

J［仃向位培訓(xùn)規(guī)范

J［D］崗位員工規(guī)范

第15題：為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有（）。

/［用任務(wù)的意義

［B］任務(wù)重要性

7［仃任務(wù)整體性

2［D］多樣化

際回壁|

第16題：工作崗位分析信息要緊來源于（）。

/［A］同事報告

7［B］書面資料

J［C］工作日志

，［D］直接雙察

j〔E］訪猿

第”題：企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，能夠區(qū)分為（）。

0［A］人員規(guī)劃

［B］企業(yè)組織變革規(guī)劃

J［C］故略妮劃

J［D］組織規(guī)劃

函1］31而畸【龍羽I琳副

第18題：假文憑的識別方法有（）。

/［A］觀察法

,［B］核實法

J［口提問法

_［D］郵寄法

第19題：背景調(diào)查的內(nèi)容包含（）。

J［用應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷

J［B］應(yīng)聘者的工作能力

，［口應(yīng)聘者的教育狀況

V［D］應(yīng)聘者的個人品質(zhì)

第20題：企業(yè)人員選拔的意義（）。

［燈保證合理配置

/［B］為員工提供公平競爭的機會

/［C］保證組組得到高額回報

二［D］有效激勵員工

第21題：屬于編寫公司簡介原則的是（

7［A］可信性

J［B］詳細(xì)性

，［口感召性

。皿］全面性

第22題：公司簡介的作用（）。

/［A］傳達公司的價值退

/［B］使應(yīng)聘者感到可以信賴

［仃吸引行業(yè)內(nèi)精英

J［D］讓應(yīng)聘者對未來工作有心理漉備

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第23題：招聘申請表的特點是（）。

J［用準(zhǔn)確了解

V［B］節(jié)省時間

［C］有助于深入了解應(yīng)聘者

［D］格式不統(tǒng)一

第24題：撰寫招聘廣告應(yīng)該注意（）。

［A］有較強的系統(tǒng)性

7［B］內(nèi)容真實

［C］內(nèi)容精細(xì)、全面

￡［D］合法

也12隆

第25題：招聘廣告的設(shè)計原則（）。

/［用促使求職的行動

/［B］激發(fā)讀者的興趣

J［口引起讀者的注意

第26題：人員招聘信息包含（）。

［A］工作提綱

I［B］空缺崗位

/［仃工作描述

口［D］測評方法

也坦儂^

第27題：內(nèi)部招募來源有（）。

/［用內(nèi)部提拔

/［B］工作輪換

/［C］工作調(diào)換

第28題：企業(yè)員工分類方式包含（

/［A］按專業(yè)構(gòu)成分類

/［B］按性別構(gòu)成分類

［仃按職務(wù)?類別分類

』［D］按職業(yè)類別分類

第29題：工作崗位研究的原則包含（

J［用標(biāo)準(zhǔn)化原則

/［B］最優(yōu)化原則

J［口系統(tǒng)原則

—［D］經(jīng)濟性原則

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第30題：崗位調(diào)查的目的是（）o

J［A］為制定各種人事文件提供奧料

［B］為進行崗位分析提供資料

J［仃為改進工作向位的設(shè)計提供信息

史［D］收集有關(guān)信息，以便系統(tǒng)、全面地對崗位進行描述

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第31題：崗位調(diào)查的內(nèi)容要緊包含（）。

/［用本崗位的責(zé)任

0［B］本崗位的工作地點

J［口本南位工作任務(wù)的性質(zhì)

［D］本崗位在職人員的姓名

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第32題：崗位調(diào)查的方式要緊有（）。

［A］隨機調(diào)查

7［B］現(xiàn)場觀測

/［C］面談

□［D］抽樣調(diào)查

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第33題：企業(yè)組織信息的采集方法有（）。

J［用電話調(diào)查法

/［B］檔案記錄法

J［C］問卷調(diào)查法

二［D］媒體采訪

第34題：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實施要則包含（）。

/［A］明確責(zé)任和權(quán)限的原貝q

/體］管理系統(tǒng)一元化原則

［仃保證組織基層最幽幽

W責(zé)的原則

［目且原則

第35題：在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有（）。

/［A］會議調(diào)查詢問法

Z［B］當(dāng)面調(diào)查詢問法

J［C］郵寄調(diào)查法

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第36題：企業(yè)信息采集與處理的基本原則包含（）。

/［A］及時性原則

7［B］準(zhǔn)確性原則

V［口經(jīng)濟性原則

［D］系統(tǒng)性原則

［E］標(biāo)準(zhǔn)化原則

第37題：從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃能夠區(qū)分為（）o

/［用人力姿源費用規(guī)劃

［B］企業(yè)組織變革規(guī)劃

/［C］組織妮劃

JS］戰(zhàn)略規(guī)劃

第38題：下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是（）。

。瓜］創(chuàng)造融洽的氣氛

。知］決定應(yīng)聘者是否被錄用

O［C］讓應(yīng)聘者了解單位的現(xiàn)實狀況

［D］了解應(yīng)聘者的知識、技能和非智力素質(zhì)

第39題：面試不能夠考察（）。

［A］風(fēng)度氣質(zhì)

。［B］內(nèi)在潛質(zhì)

O［口應(yīng)變能力

［D］衣著外貌

第40題：校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式（）招募

人員。

O閃快速

［B］大婉模

」［C］間接

。方］直接

第41題：關(guān)于高級人才與尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）。

口】招聘洽談會

［B］校園招聘

?［口人才交流中心

9［D］獵頭公司

第42題：下列不屬于借助中介的是（）。

［A］人才交流中心

修［B］校園招聘

，［C］招聘洽談會

?［D］獵頭公司

第43題：關(guān)于公布廣告，下列描述不正確的是（）o

［A］通常的做法是在一些大眾媒體上刊登出單位崗位空馥的消息，吸引對這些空缺崗位感興趣的潛在人選應(yīng)聘

Oe］工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達給外界

［口有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實力

。［D］廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一

第44題：下列屬于外部招募方法的是（）。

。以］熟人推薦

。［B］檔案法

，［C］布告法

［D］選拔法

第45題：參加招聘會的要緊步驟有：①準(zhǔn)備展位；②招聘會后的工作；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系;

⑤招聘會的宣傳工作；⑥準(zhǔn)備資料與設(shè)備。下列排序正確的是（）。

[A]⑤005)⑤<2)

⑻⑥<033X3)

。[D](W⑤⑤

第46題：選擇招聘渠道的要緊步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點；③確定適合的招聘

來源；④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是（）。

[A](§>oeo

第47題：下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是（）。

準(zhǔn)確性高

［B］適應(yīng)較快

［口費用較高

［D］激勵性強

第48題：（）是指導(dǎo)致行為或者事件的行為者本身能夠操縱的因素，包含行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能

力、需要與努力程度等。

。［A］內(nèi)因

⑻知覺

。?夕四

［D］座

第49題：（）就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。

@［A］歸因

?⑻內(nèi)因

口堿

O皿夕四

第50題：（）是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或者壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面

?瓜］刻板印象

。［B］光環(huán)效應(yīng)

［C］首因效應(yīng)

［D］投射效應(yīng)

第51題：（）是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。

n］光環(huán)效應(yīng)

［B］刻板印象

［口投射效應(yīng)

。［D］首因效應(yīng)

第52題：（）是指個體對其他個體的知覺。

o［A］社會知覺

［B］個體知覺

［口群體知覺

e皿歸因

第53題：（）與缺勤率與流淌率成負(fù)有關(guān)。

ow工作績效

?［B］工作分析

［口組織效率

。［D］組織承諾

第54題：最早提出組織承諾的是（）。

。［A］貝克爾

?CB］阿倫

［口科特

［D］梅耶

第55題：（）是指員工對自己的工作所抱有的通常性的滿足與否的態(tài)度.

［燈工作成就

［B］工作態(tài)度

［C］工作績效

。［D］工作滿意度

第56題：（）是人對某種事物或者特定對象所持有的一種確信或者否定的心理傾向。

。［A］態(tài)度

［B］智慧

，［門謙虛

O［D］認(rèn)知

第57題：不屬于審核人力資源費用預(yù)算基本要求的是（）o

。口】確保人力資源費用頸算的收益性

［B］確保人力資源費用頸算的準(zhǔn)確性

［C］確保人力資源費用頸算的可比性

［D］確保人力資源費用頸算的合理性

第58題：（）是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。

?［A］適合企業(yè)特點

［BH呆持動態(tài)性原則

9［口共同發(fā)展原則

［D］學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重

第59題：（）被稱之是企業(yè)的“憲法工

?［燈行為規(guī)范

。［B］企業(yè)基本制度

?［C］技術(shù)翅范

［D］企業(yè)管理制度

第60題：根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于（）。

［A］按設(shè)備定員

O［B］按肉位定員

［口按比例癥員

。［D］按勞動效率定員

第61題：設(shè)置崗位的基本原則是（）。

5［A］因事設(shè)崗

國］按領(lǐng)導(dǎo)意愿設(shè)崗

'［口因人設(shè)崗

［D］因企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)面

第62題：人力資源管理的基礎(chǔ)是（）。

［后勞動定員定額

［B］人員培訓(xùn)

@【C］工作分析

S］人力資源計劃

第63題：崗位設(shè)計工作的人手點不包含（）。

。［A］勞動關(guān)系的改善

國］員工工作法負(fù)荷

［以勞動環(huán)境優(yōu)化

?］擴大工作內(nèi)容

第64題：（）能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式與手段發(fā)生變化。

。［A］建工作小組

@［B］工作擴大化

?［C］崗位輪換

5］工作豐富化

第65題：崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書與（）o

。隊】崗位規(guī)范

［B］培訓(xùn)制度

［口工資制度

［D］考勤制度

第66題：崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了（）。

。［A］基本依據(jù)

國］堅實基礎(chǔ)

［口必要條件

［D］必要前提

第67題：人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有（）o

。［A］重要地位

?［B］一般地位

［口特殊地位

［D］突出地位

第68題：狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是（）。

。［A］企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃

［B］企北人力奧源制度改革規(guī)劃

［口企業(yè)人力資源永久開發(fā)規(guī)劃

［D］企北組級變革與組織發(fā)展規(guī)劃

第69題：（）是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計資料，或者者由社會權(quán)威機構(gòu)對應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)

數(shù)，從而對應(yīng)聘者自身條件進行綜合評價分析的一種表格形式。

［A］權(quán)數(shù)招聘申請表

。［B功附又招聘申請表

'?加權(quán)剜評表

［D］指標(biāo)招聘申請表

第70題：下列描述不正確的是（）o

［A］設(shè)計申請表，要考慮政策要求

［B］同一單位招聘申請表項目不一定相同

0,［C］同一單位招聘申請表項目是相同的

［D］招聘申請表設(shè)計得好，可降低成本

第71題：選擇報紙刊登廣告的好處是（）o

［A］傳播速度快

?［B］查詢方便

［C］競爭對手了解到本公司的信息

@［D］為公司做了廣泛宣傳

瓜］零售北專北雜志

?［B］網(wǎng)上招聘

??報紙

?S］小冊子

第73題：所謂（）,就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。

伏］隱瞞廣告

。國］蹦廣告

［口不公開廣告

?［D］秘密廣告

第74題：校園招聘的優(yōu)點是（）。

?W激勵性強

?①］適應(yīng)快

［口選拔準(zhǔn)確性高

。［D］學(xué)生的可塑性強

第75題：（）不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。

。［后員工的弓I進與培美

O［B］員工的績效管理

［口員工的技能開發(fā)

［D］定編定鹵定員定額

第76題：企業(yè)管理的核心是（）。

。［A］人的管理

［B］財務(wù)管理

，［C］物流管理

"D］物的管理

第77題：在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門（）。

［A］很少參與企業(yè)決策

e］只是上級的執(zhí)行部門

。［口處于決策層

［D］處于操作層

第78題：在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理（）。

。隊】以計算機為主

。［B］以人工為主

?［C］以員工為中心

?S］手段很單一

第79題：在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（）。

［A］以事為中心

。［B］主動開發(fā)型

［口被動反應(yīng)型

?［D］以人為中心

第80題：在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（）o

［A］以事為中心

O［見照規(guī)章辦事

。［口追求科學(xué)性和藝術(shù)性

［D］追求精確性與科學(xué)性

第81題：在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是（）o

?屈］側(cè)重當(dāng)前人事工作的

O［B］戰(zhàn)術(shù)性管理

O［口故略性管理

。［D］戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的

第82題：在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采?。ǎ?/p>

［后科學(xué)化管理

@［B］人性化管理

［口制度控制

［可權(quán)變管理

第83題：在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（）o

［A］權(quán)變管理

［B］權(quán)威管理

。，［C］動態(tài)管理

［D］擇態(tài)管理

第84題：在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理（）。

@以人為中心

①］以社會為中心

O［C］以事為中心

?］以企業(yè)為中心

第85題：（）不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。

瓜】經(jīng)濟手段

。［B］科技手段

［C］法律手段

［D］行政手段

第86題：（）不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。

O以］利溫模式

@［B］美國模式

［口格雷納模式

［D］菜維特模式

第87題：（）不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。

［A］創(chuàng)新能力開發(fā)體系

。國］創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系

［口創(chuàng)慚能力激勵體系

［D］創(chuàng)新能力酉］置體系

第88題：（）是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。

?口］社會發(fā)展

?［B］企業(yè)發(fā)展

◎［口人的發(fā)展

［D］組織發(fā)展

第89題：受派遣勞動者的工資與社會保險是由（）支付。

。［A］勞動者派遣機構(gòu)

?①］接受單位

［口形式上的雇主

?］勞動行政部門

第90題：勞動者實際勞動給付的對象是（）。

［A］勞動行政部門

［B］勞動者派遣機構(gòu)

@接受單位

［D］形式上的雇主

職業(yè)技能實訓(xùn)平臺實訓(xùn)練習(xí)-人力資源管理答案

通過查找尋找答案

第1題：下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是（）。

［3［A］希望被公平對待

叨［B］創(chuàng)造融洽的會談氣氛

&［C］充分了解自己所關(guān)心的問題

J［D］有充分的時間向考官說明自己具備的條件

第2題：下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是（）o

訪［A］教育經(jīng)歷

V［B］工作業(yè)績

a支］個人信息

g）?］工作經(jīng)歷________________________________________

第3題：下列符合筆試描述的是（）o

J［用由于考試題目較多，可以熠加對知識、技能和能力的考察信度與效度

/［B］筆試往往作為應(yīng)聘者的初次競爭，成績合格者才能繼續(xù)參加面試或下一輪的競爭

J［仃可以對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時進行箍選，花較少的時間達到高效率

［D］成績評定也比較主觀

彳IB廊聯(lián)漏由就的麗偶。西朦匱fH呵鎏婀Hi艘素懿癡疽宮俅胸

第4題：下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點的是（）o

J［A］不受地點和時間的限制

/［B］選擇余地大，涉及范困廣

a支］方便快捷

J［D］使求職申清書、簡歷等重要資料的存儲、分類、處理和檢索更加便捷和規(guī)范

第5題：關(guān)于借助中介，下列說法正確的是（）。

且［A］是外部招聘的方法之一

/［B］各類人才交流中心、職業(yè)介紹所、勞動力就比服務(wù)中心等都是中介機構(gòu)

J［日借助中介機構(gòu)，單位與求職者均可獲得大里的信息，同時也可傳播各自的信息

J［D］中介機構(gòu)通過定期或不定期地舉行交流會，使得供需雙方面對面地進行商談，縮短了招聘與應(yīng)聘的時間

m3琉地甌S麾雁非E磁級國僦繳Bi砒速霹戢氮

第6題：外部招募的不足有（）。

/［A］篩選難度大

/［B］招募成本大

，［口決策風(fēng)險大

回［D］進入角色慢

第7題：內(nèi)部選拔的缺點有（）。

J［A］容易抑制創(chuàng)新

［［B］容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象

［C］帶來新思想，【方法

E［D］樹立新的形象

［E］有利于招聘一流人才

第8題：人力資源費用支出操縱的原則包含（）。

J［A］權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則

J［B］節(jié)約性原則

J［C］適應(yīng)性原則

］［D］及0寸性原則

B［E］標(biāo)準(zhǔn)化原則

第9題：審核人工成本預(yù)算時，應(yīng)做到（）。

/［AH呆證企業(yè)支付能力和員工利益

/［B］關(guān)注消費者物價指數(shù)

J［C］關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線

/［D］關(guān)注有關(guān)政策的變化

扃涮掰顆a儂彩斤碗

第10題：編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有（）。

）［A］方法先進

/［B］依據(jù)科學(xué)

/［C］計算統(tǒng)一

J［D］形式函化

第11題：按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為（）o

/［A］單項定員標(biāo)準(zhǔn)

［B］設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)

［口肉位定員標(biāo)準(zhǔn)

第12題：工作崗位設(shè)計的基本原則包含（）。

［A］能級原則

,［B］明確任務(wù)原則

/［以合理分工協(xié)作原則

J［D］因事設(shè)崗原則

守101尋詼毗邨向融

第13題：工作說明書的內(nèi)容要緊包含（）。

/［A］崗位名稱

/［B］鹵位編號

J［仃工作向位評價與分級

Em任職人員的詳細(xì)信息

第14題：崗位規(guī)范的內(nèi)容包含（）。

/［A］定員定額標(biāo)準(zhǔn)

［B］工作權(quán)限

/［以向位培訓(xùn)規(guī)范

J［D］崗位員工規(guī)范

嚙［瞳翔也頌

第15題：為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有（）o

/［A］任務(wù)的意義

⑻任務(wù)重要性

7］［C］任務(wù)整體性

g］?］多樣化

。任］自主;

第16題：工作崗位分析信息要緊來源于（）。

J［A］同事報告

J［B］書面資料

J［C］工作日志

2［D］直接觀察

第17題：企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，能夠區(qū)分為（）。

/［A］人員投劃

［B］企也組織變革規(guī)劃

J［日戰(zhàn)略規(guī)劃

V［D］組織規(guī)劃

第18題：假文憑的識別方法有（）。

7［A］觀察法

J［B］核實法

J］0提問法

［D］郵寄法

皿常下］『?——

第19題：背景調(diào)查的內(nèi)容包含（）。

，［A］應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷

/［B］應(yīng)聘者的工作能力

/［仃應(yīng)聘者的教育狀況

國皿］應(yīng)聘者的個人品商

第20題：企業(yè)人員選拔的意義（）。

［A］保證合理都蹙

/［B］為員工提供公平競爭的機會

）［口保證組縝得到高額回報

□［D］有效激勵員工

第21題：屬于編寫公司簡介原則的是（

/［A］可信性

7［B］詳細(xì)性

/［C］感召性

向皿全面性

第22題：公司簡介的作用（）。

/［A］傳達公司的價值現(xiàn)

J［B］使應(yīng)聘者感到可以信賴

［口吸引行業(yè)內(nèi)精英

J〔D］讓應(yīng)聘者對未來工作有心理準(zhǔn)備

第23題：招聘申請表的特點是（）。

/［A］準(zhǔn)確了解

/［B］節(jié)省時間

［口有助于深入了解應(yīng)聘者

C［D］格式不統(tǒng)一

第24題：撰寫招聘廣告應(yīng)該注意（）。

［燈有較強的系統(tǒng)性

2［B］內(nèi)容真實

［C］內(nèi)容精細(xì)、全面

切［D］合法

第25題：招聘廣告的設(shè)計原則（）。

/［A］促使求職的行動

/［B］激發(fā)讀者的興趣

畫［口引起讀者的注意

第26題：人員招聘信息包含（）。

［用工作提綱

J［B］空缺崗位

，［以工作描述

□皿］測評方法

第27題：內(nèi)部招募來源有（）o

/［A］內(nèi)部提拔

,［B］工作輪換

回工作調(diào)換

［D］重新聘用

第28題：企業(yè)員工分類方式包含（）。

J［用按專業(yè)構(gòu)成分類

,［B］按性別構(gòu)成分類

［口按職務(wù)■類別分類

，［D］按職業(yè)類別分類

第29題：工作崗位研究的原則包含（）。

W［A］標(biāo)準(zhǔn)化原則

/［B］最優(yōu)化原則

J工］系統(tǒng)原則

□［D］經(jīng)濟性原則

訪IQT懶骸?

第30題：崗位調(diào)查的目的是（）。

J［用為制定各種人事文件提供資料

［B］為進行崗位分析提供資料

J［C］為改進工作向位的設(shè)計提供信息

/［D］收集有關(guān)信息，以便系統(tǒng)、全面地對崗位進行描述

“目融國窕T彘韻國尚瑞璇掰國翔覆茅就■

第31題：崗位調(diào)查的內(nèi)容要緊包含（）。

叵［A］本鹵位的責(zé)任

/［B］本向位的工作地點

，［仃本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)

n［D］本崗位在職人員的姓名

第32題：崗位調(diào)查的方式要緊有（）。

［燈隨機調(diào)查

J［B］現(xiàn)場雙列

J［口面談

［DJ抽樣調(diào)查

第33題：企業(yè)組織信息的采集方法有（）。

/［A］電話調(diào)查法

/［B］檔案記錄法

/［口問卷調(diào)查法

□皿媒體采訪

也睡隧

第34題：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實施要則包含（）。

/［A］明確責(zé)任和權(quán)限的原則

/［B］管理系統(tǒng)一元化原則

［CH呆證組織基層最幽則

ST

第35題：在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有（）0

7W會議調(diào)查詢問法

￡［B］當(dāng)面調(diào)查詢問法

J［C］郵寄調(diào)查法

畫皿電恬調(diào)查法

第36題：企業(yè)信息采集與處理的基本原則包含（）。

J［用及時性原則

/［B］準(zhǔn)確性原則

J［C］經(jīng)濟性原則

恁克性原則

［E］標(biāo)準(zhǔn)化原則

第37題：從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃能夠區(qū)分為（）o

/［A］人力奧源費用規(guī)劃

［B］企也組織變革規(guī)劃

J［仃組織規(guī)劃

E皿戰(zhàn)略規(guī)劃

第38題：下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是（）。

*】創(chuàng)造融洽的氣氛

。［B］決定應(yīng)聘者是否被錄用

［口讓應(yīng)聘者了解單位的現(xiàn)實狀況

［D］了解應(yīng)聘者的知識、技能和非智力素質(zhì)

第39題：面試不能夠考察（）。

［A］風(fēng)度氣質(zhì)

。內(nèi)在潛質(zhì)

［C］應(yīng)變能力

O［D］衣著外貌

第40題：校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式（）招募

人員。

OS］快速

［B］大規(guī)模

O［以間接

。［D］直接

第41題：關(guān)于高級人才與尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）。

［A］招聘洽談會

?［B］校園招聘

，［C］人才交流中心

。［D］獵頭公司

第42題：下列不屬于借助中介的是（）o

?人才交流中心

。［B］校園招聘

［以招聘洽談會

O［D］獵頭公司

第43題：關(guān)于公布廣告，下列描述不正確的是（）o

口】通常的做法是在一些大眾媒體上刊登出單位崗位空缺的消息，吸引對這些空缺肉位感興趣的潛在人選應(yīng)聘

O［B］工作空缺的信息發(fā)布迅速，能源在一兩天內(nèi)就傳達給外界

?［C］稗廣泛的宣傳效果，可以展示單位實力

。［D］廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一

第44題：下列屬于外部招募方法的是（）。

。n］熟人推薦

［B］檔案法

［口布告法

.［D］選拔法

第45題：參加招聘會的要緊步驟有：①準(zhǔn)備展位；②招聘會后的工作；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系;

⑤招聘會的宣傳工作；⑥準(zhǔn)備資料與設(shè)備。下列排序正確的是（）。

[B]⑥豳①

O[D]①^豺金⑤^

第46題：選擇招聘渠道的要緊步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點；③確定適合的招聘

來源；④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是（）o

[A]④O②O

[B]①<§)②O

O'[C]<§XD<1>O

.[D]②<金豺2

第47題：下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是（）。

［A］準(zhǔn)確性高

適應(yīng)較快

。，貫］費用較高

［D］激勵性強

第48題：（）是指導(dǎo)致行為或者事件的行為者本身能夠操縱的因素，包含行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能

力、需要與努力程度等。

。［A］內(nèi)因

⑻堿

O［C］夕柩1

［D］歸因

第49題：（）就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。

。［A］lJ胭

［B］內(nèi)因

，［C］堿

［D］夕胸

第50題：（）是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或者壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面

閃刻板印象

@［B］光環(huán)效應(yīng)

?［C］首因效應(yīng)

5】投射效應(yīng)

第51題：（）是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。

［燈光環(huán)效應(yīng)

［B］刻板印象

［口投射效應(yīng)

。［D］首因效應(yīng)

第52題：（）是指個體對其他個體的知覺。

。［A］社會知覺

?［B］個體知覺

［口群體知覺

?皿歸因

第53題：（）與缺勤率與流淌率成負(fù)有關(guān)。

［A］工作績效

［B］工作分析

［口組織效率

。方］組織承諾

第54題：最早提出組織承諾的是（）。

。［A］貝克爾

節(jié)舊阿倫

'［C］科特

［DJ梅耶

第55題：（）是指員工對自己的工作所抱有的通常性的滿足與否的態(tài)度。

［A］工作成就

［B］工作態(tài)度

?也］工作績效

。［D］工作滿意度

第56題：（）是人對某種事物或者特定對象所持有的一種確信或者否定的心理傾向。

。［A］態(tài)度

［B］智慧

?［C］謙虛

Om認(rèn)知

第57題：不屬于審核人力資源費用預(yù)算基本要求的是（）o

。［燈確保人力資源費用頸算的收益性

［B］確保人力資源費用演算的準(zhǔn)確性

［C］確保人力資源費用演算的可比性

［D］確保人力資源費用頸算的合理性

第58題：（）是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。

3】適合企業(yè)特點

［B］保持動態(tài)性原則

。［C］共同發(fā)展原則

［D］學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重

第59題：（）被稱之是企業(yè)的“憲法”。

O［A］行為規(guī)范

值［B］企業(yè)基本制度

?［門技術(shù)規(guī)范

［D］企業(yè)管理制度

第60題：根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于（）。

［A］按設(shè)備定員

e］按肉位定員

?口按比0癥員