酒店客房服務(wù)員聘用合同

酒店客房服務(wù)員聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方酒店擔(dān)任客房服務(wù)員，負(fù)責(zé)客房的日常清潔、整理及服務(wù)工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，具體工作時(shí)間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，具體休假安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資待遇為人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：￥_____元/月。4.2乙方工資支付方式為每月____日前，甲方按時(shí)足額支付乙方工資。4.3乙方如因特殊情況導(dǎo)致工資收入發(fā)生變化，應(yīng)按實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)按時(shí)參加社會(huì)保險(xiǎn)，并遵守社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定。第六條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)健康，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。7.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同。7.3合同期滿，本合同自行終止。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。8.2調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明4.甲方規(guī)章制度文檔5.甲方勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品清單6.乙方工作業(yè)績(jī)證明文檔7.合同解除或終止證明文檔二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。3.甲方未提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品，視為違約。4.乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，視為違約。5.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，視為違約。6.雙方未按照合同約定提前通知解除或終止合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照合同約定提供勞動(dòng)，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)帖等。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。4.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，以及必要的勞動(dòng)防護(hù)設(shè)施和用品。5.違約行為：合同雙方在履行合同過(guò)程中，違反合同約定，侵害對(duì)方權(quán)益的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方工作業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助乙方提高工作技能；乙方應(yīng)努力提升自身能力，達(dá)到工作業(yè)績(jī)要求。2.甲方未按時(shí)支付工資，解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出書(shū)面催促，如甲方仍不支付，乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，解決辦法：乙方可向甲方提出書(shū)面催促，如甲方仍不繳納，乙方可向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.乙方發(fā)生工傷，解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)為乙方申報(bào)工傷，并按照相關(guān)法規(guī)支付工傷待遇；乙方應(yīng)積極配合甲方進(jìn)行工傷認(rèn)定和報(bào)銷手續(xù)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新開(kāi)設(shè)酒店招聘客房服務(wù)員。2.乙方具