合同范本之勞動合同的錄用條件

勞動協(xié)議的錄用條件【篇一：試用期錄用條件】《試用期錄用條件》一、試用期內(nèi)勞動者有下列情形之一，即屬于不符合錄用條件：1．向用人單位提交偽造、變造、騙取的學(xué)歷、學(xué)位、職稱證書、資格（技能）證書，以及有關(guān)單位或組織出具的各種文書或證明文獻等的；向用人單位提交的工作與社會經(jīng)歷、《入職聲明》中所載內(nèi)容存在不實的；就與用人單位存在利害關(guān)系的事項提供虛假證明或進行虛假描述的。2．隱瞞現(xiàn)仍處在傳染期的疾病。3．隱瞞與其他單位存在勞動關(guān)系的事實。4．與用人單位簽訂勞動協(xié)議后的10日內(nèi)未向本單位提交社保與檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，以及配合單位辦理社保關(guān)系的。本項如與《勞動協(xié)議書》的相關(guān)約定發(fā)生沖突，則以《勞動協(xié)議書》的約定為準(zhǔn)。5．試用期內(nèi)有任何違法犯罪行為，或受到《治安管理處罰法》處罰的。6．在試用期內(nèi)請假天數(shù)（如事假、病假、婚喪假、孕產(chǎn)假等）超過試用期天數(shù)（按自然月歷天數(shù)計算）的1/30的。7．一次性給用人單位導(dǎo)致?lián)p失達成300元的。8．工作中因失誤、技能缺陷使其他有工作流程關(guān)系的崗位在1個工作日內(nèi)采用返工、停工達成4小時，或延長工作時間超過2個小時的。二、試用期對錄用條件的考核：1、本單位將不晚于勞動者的試用期滿前15日對其進行“試用期百分制考核”。2、由職工代表大會成員、試用期內(nèi)勞動者所在部門負(fù)責(zé)人、用人單位負(fù)責(zé)人組成的考評小組對勞動者進行“主觀試題書面考核”。該考核的權(quán)重占百分制考核的50%。如試用期內(nèi)勞動者從事的是管理崗位，該考核的權(quán)重占百分制考核的80%。3、由試用期內(nèi)勞動者所在部門的勞動者對其團隊合作精神、敬業(yè)限度、考勤制度進行“民主評價”。改評價視同考核，其權(quán)重占百分制考核的20%。4、試用期內(nèi)勞動者所從事的崗位設(shè)立“試用期績效考核”機制，以下情形若出現(xiàn)的，視為該月的績效考核分?jǐn)?shù)為零。技術(shù)崗位：工作中因失誤、技能缺陷給用人單位的生產(chǎn)資料導(dǎo)致的損失達200元，或（并）使其他有工作流程關(guān)系的崗位在累計3個工作日內(nèi)采用返工、停工達成8個小時，或延長工作時間超過4個小時的。銷售崗位：月銷售額未達成元標(biāo)準(zhǔn)的。勤務(wù)崗位：因工作因素遭到本單位或外單位相關(guān)人員書面投訴，經(jīng)查屬實的。以上績效考核按個月計算。該考核的權(quán)重占百分制考核的30%。不滿1個月的，以上標(biāo)準(zhǔn)以國家標(biāo)準(zhǔn)月工作日后再折算。三、“試用期百分制考核”達成80分（含）的勞動者屬于符合錄用條件范圍；否則不屬于符合錄用條件范圍。四、《試用期百分制考核表》格式按以下規(guī)定填寫：《試用期百分制考核表》五、單位向試用期內(nèi)勞動者送達《試用期百分制考核表》后，并不意味著勞動者的勞動協(xié)議隨即轉(zhuǎn)正或隨即解除。對符合錄用條件的勞動者，單位會在試用期內(nèi)向其送達《試用期勞動協(xié)議轉(zhuǎn)正告知書》；如一直未送達，則視為其試用期滿后勞動協(xié)議自行轉(zhuǎn)為正式勞動協(xié)議。對不符合錄用條件的勞動者，單位會向其送達《試用期內(nèi)解除勞動協(xié)議告知書》，但最終試用期的勞動協(xié)議的解除以向其送達《解除勞動協(xié)議的證明》為準(zhǔn)。六、本《試用期錄用條件》作為勞動協(xié)議的附件。七、本《試用期錄用條件》經(jīng)職工代表大會、全體職工討論，互相聽取了意見與采納彼此的方案，經(jīng)職工代表平等協(xié)商擬定后，并向全體勞動者進行公示后已生效。單位蓋章生效時間年月日【篇二：招聘條件與錄用條件】一、錄用條件、招聘條件的定義及兩者的關(guān)系技術(shù)資格等條件，招聘一結(jié)束即失去意義。??（一）招聘條件：是指用人單位單方面擬定的，招收員工時所規(guī)定的基本條件，涉及學(xué)歷、經(jīng)歷、職稱、??（二）錄用條件：是指用人單位制定的，但必須告知勞動者并由勞動者確認(rèn)才對其生效的，規(guī)定勞動者符合某個工作崗位的具體規(guī)定所涉及的所有條件，也是用人單位最終擬定正式聘用應(yīng)聘者的唯一條件。??（三）招聘條件與錄用條件的關(guān)系：是兩個有關(guān)聯(lián)卻不相同的定義，因此，不能將兩者混淆。??1．合用主體不同。招聘條件是面對不特定多數(shù)的潛在應(yīng)聘者，而錄用條件則合用于符合招聘條件擬予以錄用并在試用期內(nèi)的具體勞動者。??2．合用的階段不同。招聘條件合用于招聘階段簽訂勞動協(xié)議前，而錄用條件合用于招聘結(jié)束簽訂勞動協(xié)議后、試用期結(jié)束前??3．法律性質(zhì)不同。招聘條件僅在設(shè)定招收員工的初步資格，招聘一結(jié)束即失去意義。雙方一旦簽訂了涉及試用期限的勞動協(xié)議之后，用人單位不得再以不符合招聘條件為由將勞動者辭退，而錄用條件是擬定用人單位是否最終正式錄用應(yīng)聘者的唯一標(biāo)準(zhǔn)，即使已招收進來的員工，假如不符合錄用條件，試用期限內(nèi)仍然有權(quán)將其辭退。??4．成立的前提不同。招聘條件由用人單位單方擬定即可，是用人單位用工自主權(quán)的體現(xiàn)，而錄用條件雖然也由用人單位制定，但必須告知勞動者并由勞動者確認(rèn)才對其生效，否則也許日后無法作為擬定勞動者“不符合錄用條件”的標(biāo)準(zhǔn)。????二、制定錄用條件的重要性??絕大多數(shù)的用人單位沒故意識到招聘條件與錄用條件的不同，僅制定了招聘條件而沒有制定錄用條件，或誤認(rèn)為招聘條件就是錄用條件。而一旦用人單位以勞動者“試用期被證明不符合錄用條件”為由解除勞動協(xié)議時，假如用人單位沒有制定錄用條件，或者雖制定了錄用條件但沒有告知勞動者，或者無法證明勞動者的表現(xiàn)如何不符合錄用條件，裁判機關(guān)很也許以招聘條件作為錄用條件，或者認(rèn)為用人單位主線沒有錄用條件，因此導(dǎo)致用人單位主線無法證明“試用期被證明不符合錄用條件”合法存在，從而承擔(dān)非法解除的不利后果。????三、如何制定錄用條件??（一）錄用條件從內(nèi)容來劃分，一般應(yīng)當(dāng)涉及入職條件、工作表現(xiàn)以及職業(yè)道德條件三方面的內(nèi)容。??1．入職條件可分為資質(zhì)條件、入職手續(xù)條件、身體健康條件等。??（1）資質(zhì)條件涉及但不限于學(xué)歷、學(xué)位、工作經(jīng)驗、技術(shù)職稱或資格、外語水平等硬件；（2）入職手續(xù)條件是辦理入職的必須具有的前提條件，如符合以下內(nèi)容，一般可以認(rèn)定為不符合入職手續(xù)條件：○1被查實不符合公司招聘條件的；○2無法提供解除或終止勞動關(guān)系證明的；○3不具有zf規(guī)定的就業(yè)手續(xù)的；○4無法提供公司辦理錄用、社會保險、住房公積金等所需要的文獻證明的；○5未經(jīng)用人單位書面許可不按勞動協(xié)議約定期間到崗的；○6與原用人單位存在競業(yè)限制約定且用人單位在限制范圍之內(nèi)的。??（3）身體健康條件可以約定不得患有精神疾病或按國家法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)嚴(yán)禁工作的傳染病等。??2．工作表現(xiàn)條件是指在試用期內(nèi)完畢工作任務(wù)的能力及表現(xiàn)，可分為：○1工作能力條件可以從“質(zhì)和量”兩個方面進行設(shè)定并作相應(yīng)考核；○2工作表現(xiàn)是考察勞動者入職后的平常表現(xiàn)，涉及出勤情況、接人待物情況、與團隊成員相處及融合情況等。??3．職業(yè)道德條件，一般可以從員工在試用期內(nèi)是否存在謊報業(yè)績、欺上瞞下、挑撥是非、貪圖小利甚至小偷小摸等行為作為設(shè)定條件，以考察員工的人品。??（二）錄用條件也可以劃分為客觀條件和主觀條件兩方面。例如資質(zhì)條件基本是客觀條件，而職業(yè)道德條件和工作表現(xiàn)條件則界于兩者之間。??1．制定錄用條件時，應(yīng)當(dāng)避免使用“工作能力較強、工作積極性較高”等詞義模糊的語言，盡量使用明確、量化的數(shù)字或指標(biāo)。??2．假如涉及無法直接評估或判斷是否合格的情形，還應(yīng)當(dāng)規(guī)定參考標(biāo)準(zhǔn)或計算方法，或者規(guī)定考評、計分等評估內(nèi)容，以利于評估時有章可循。????四、如何證明勞動者不符合錄用條件??根據(jù)法律的規(guī)定，假如用人單位以“試用期不符合錄用條件”為由解除勞動者的勞動協(xié)議，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，對以下三部分內(nèi)容進行舉證：??（一）用人單位應(yīng)當(dāng)證明該員工具體的崗位錄用條件。提請用人單位注意：該錄用條件應(yīng)當(dāng)在勞動者入職時有其署名確認(rèn)知曉，方能有效。??（二）用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動者在試用期內(nèi)具體表現(xiàn)的考核結(jié)果。用人單位必須提供證明對勞動者進行考核的標(biāo)準(zhǔn)、考核過程、考核結(jié)果等證據(jù)，做到程序合法、結(jié)果公正，才干作為認(rèn)定事實的依據(jù)。??（三）用人單位必須證明勞動者在試用期內(nèi)考核結(jié)果或某一具體行為不符合錄用條件。????五、試用期內(nèi)的其他注意事項??1．用人單位擬定了錄用條件后，擬聘用勞動者時，在簽訂勞動協(xié)議之前，應(yīng)當(dāng)同時制作《錄用條件確認(rèn)函》，并由勞動者署名確認(rèn)知曉。??2．關(guān)于試用期滿的考評期限問題【篇三：錄用條件專項約定】錄用條件專項約定甲方：公司電話：乙方：（員工）電話：乙方崗位所屬部門職級招聘方式協(xié)議期限試用期經(jīng)雙方協(xié)商一致，就乙方試用期內(nèi)的錄用條件約定如下：基本條件類身心健康類爭議糾紛類績效類誠信政歷類乙方承諾：本人理解前述“錄用條件”均系甲方正常運營管理實際所需，且本人承諾，如試用期內(nèi)有上述情形的，應(yīng)按甲方規(guī)章制度辦理勞動協(xié)議解除手續(xù)，且甲方無需向乙方支付任何經(jīng)濟補償或補償。甲方（蓋章）：日期：年月日乙方（簽字）：日期：年月日基本條件類：1、不符合招聘簡章公示的任職資格或條件的；不具有本崗位所規(guī)定的相關(guān)技能的；2、未經(jīng)公司書面許可而延期到崗的；3、在規(guī)定期間內(nèi)未提交齊全規(guī)定證書證件及資料的；4、入職培訓(xùn)后考試成績低于xx分的；5、身體特性不適合特定崗位需要的（但是要注意入職歧視的問題哦）；6、其他不符合錄用條件的行為或事實。爭議糾紛類：1、不具有政府或勞動行政部門規(guī)定的勞動就業(yè)資格或手續(xù)的（這個對外籍人員特別重要）；2、無法提供招工錄用、社會保險繳交等所需證明、資料的；3、與原單位未解除/終止勞動協(xié)議/勞動關(guān)系的；4、與原單位存在競業(yè)限制約定且在限制范圍內(nèi)的；5、與其他用人/用工單位存在未了勞動爭議或訴訟糾紛的；6、入職后不按本單位規(guī)定簽訂書面勞動協(xié)議的；7、其他也許存在或?qū)е聞趧訝幾h隱患的行為或事實；8、因個人因素導(dǎo)致本單位無法辦理招工錄用或繳交社保手續(xù)的；9、勞動協(xié)議或公司規(guī)章制度規(guī)定的其他不符合錄用條件的行為或事實?？冃ь悾?、試用期內(nèi)不能完畢公司安排的工