勞動合同試用期管理要點與實務(wù)

勞動合同試用期管理要點與實務(wù)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方向甲方提供勞動服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條試用期的約定1.1乙方的試用期為__________個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。1.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際工作情況，合理安排乙方進(jìn)行試用期的工作。1.3在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)等進(jìn)行評估。1.4乙方在試用期內(nèi)應(yīng)認(rèn)真履行職務(wù)，積極參與各項工作。第二條試用期工資及福利待遇2.1乙方在試用期的工資為人民幣__________元/月。2.2乙方在試用期內(nèi)享有__________國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。2.3乙方在試用期內(nèi)應(yīng)按照甲方的規(guī)定參加社會保險。第三條試用期的解除和終止3.1在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)，決定是否提前解除勞動合同。3.2乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。3.3試用期屆滿，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)，決定是否延長試用期或正式錄用乙方。第四條保密協(xié)議4.1乙方在試用期內(nèi)及試用期滿后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定，如一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣__________元。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。6.3本合同的修改、解除或終止，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會保險繳納證明4.乙方身份證明文件5.試用期評估表6.保密協(xié)議7.勞動合同解除/終止證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，未提前書面通知甲方或通知時間不足。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。3.甲方未按約定支付乙方試用期工資或福利待遇。4.甲方未按約定合理安排乙方進(jìn)行試用期工作。5.甲方未按約定履行評估乙方工作表現(xiàn)的義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，為雙方相互了解、適應(yīng)對方而設(shè)立的一定期限。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.保密義務(wù)：指勞動者在勞動合同期間，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的義務(wù)。4.違約金：指合同一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的金錢賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同：解決辦法：檢查乙方是否提前書面通知甲方，以及通知時間是否充足。如乙方未履行通知義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，并采取補救措施。如乙方不配合，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.甲方未按約定支付乙方試用期工資或福利待遇：解決辦法：檢查甲方財務(wù)部門是否按時足額支付乙方工資和福利待遇。如存在問題，應(yīng)及時補發(fā)，并向乙方道歉。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同，約定試用期。2.用人單位對勞動者進(jìn)行試用期評估。3.勞動者在