勞協(xié)三級理論練習(xí)（二）附有答案

勞協(xié)三級理論練習(xí)（二）[復(fù)制]1.勞動爭議仲裁委員會在依法處理勞動爭議時，應(yīng)遵循（）的效力高于行政法規(guī)效力的法律適用原則。[單選題]*A.法律B.政府規(guī)章(正確答案)C.規(guī)范性文件D.地方性法規(guī)2.集體協(xié)商代表（）兼任用人單位一方代表和勞動者一方代表。[單選題]*A.可以B.經(jīng)過職工代表大會批準可以C.不得(正確答案)D.經(jīng)過勞動行政部門認同可以3.勞動合同的解除文書是勞動關(guān)系當事人就勞動合同解除制作的（）。

分值[單選題]*A.法律文件(正確答案)B.規(guī)章制度C.形式條例D.例行條約4.以下不屬于特別法院審理形式的是（）。

分值[單選題]*A.自成體系的勞動法院B.設(shè)在普通法院中的專門的勞動法庭C.具有準司法性質(zhì)的行政機構(gòu)D.普通法院(正確答案)5.集體協(xié)商，是指勞動者一方與（）就簽訂集體合同有關(guān)事項進行平等協(xié)商的活動

[單選題]*A.上級主管B.工會C.經(jīng)理D.用人單位(正確答案)6.集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并（）本方利益進行集體協(xié)商的人員。

分值[單選題]*A.有權(quán)代表(正確答案)B.間接代表C.表見代表D.直接代表7.下列不是決定勞動力需求多少的因素的是（）。

分值[單選題]*A.戀愛狀況(正確答案)B.新興企業(yè)C.社會文化D.經(jīng)濟水平8.在我國，以下在勞動年齡范圍內(nèi)卻不能被統(tǒng)計為勞動力資源的是（）。

分值[單選題]*A.有勞動能力者B.從事社會勞動但暫時沒有獲得勞動報酬或經(jīng)濟收人者C.暫時失業(yè)等待被召回者D.沒有工作也不積極尋找工作者(正確答案)9.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當公示或者告知勞動者的事項包括（）。

分值*A.所有涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度B.直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度(正確答案)C.重大事項決定(正確答案)D.休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職工培訓(xùn)、勞動紀律等E.涉及工會組織切身利益的規(guī)章制度10.勞動爭議仲裁當事人的構(gòu)成是（）。

分值[單選題]*A.用人單位與勞動管理部門B.勞動者與勞動管理部門C.具有勞動關(guān)系的勞動者與用人單位(正確答案)D.工會與勞動行政管理部門11.我國個各層級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)包括（）級架構(gòu)。

分值[單選題]*A.三B.四(正確答案)C.五D.六12.以下不是常年集中、固定辦公的機構(gòu)的是（）。

分值[單選題]*A.勞動行政部門B.企業(yè)工會C.企業(yè)人事部門D.勞動仲裁委員會(正確答案)13.下列不屬于熱情服務(wù)道德要求的是（）。

分值[單選題]*A.為服務(wù)對象著想B.為群眾謀利益C.服務(wù)技能一般即可(正確答案)D.提供熱情周到的服務(wù)14.以下屬于廠務(wù)公開制度內(nèi)容中企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題的是（）。

分值[單選題]*A.職工招聘情況B.企業(yè)擔(dān)保(正確答案)C.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員年薪D.企業(yè)住房公積金管理15.以下有關(guān)勞動力自身條件影響勞動力流動的因素分析中說法錯誤的是（）。

分值[單選題]*A.年輕人更容易流動是因為其心理成本高于年長者(正確答案)B.年輕人流動的潛在收益高于年長者C.受過大學(xué)教育的人流動心理成本較小D.配偶雙方都有較高工資時更容易流動16.在企業(yè)勞動規(guī)章制度的設(shè)計中應(yīng)該具有（）。

分值[單選題]*A.合法性B.民主性C.真實性D.以上都是(正確答案)17.（）規(guī)定，中華人民共和國公民必須遵守憲法和法律，保守國家秘密，愛護公共財產(chǎn)，遵守勞動紀律，遵守公共秩序，尊重社會公德。

分值[單選題]*A.《勞動法》B.《勞動合同法》C.《憲法》(正確答案)D.《工會法》18.在工作場所的一些歧視行為被稱為（）。

分值[單選題]*A.非直接工作行為(正確答案)B.一般工作行為C.不勝任工作或工作績效差行為D.危及安全健康行為19.勞動爭議仲裁委員會人員以（）為主。

分值[單選題]*A.編制人員B.合同工C.兼職(正確答案)D.以上都不是20.客觀公正是指（）。

分值[單選題]*A.不謀私立B.—視同仁，實事求是推進工作(正確答案)C.保守工作中的秘密D.不行賄21.以下屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度適用范圍的選項是（）。

分值[單選題]*A.某個特定的用人單位(正確答案)B.本級政府內(nèi)部C.各級政府D.所有的用人單位22.以下不屬于廣義勞動標準的是（）。

分值[單選題]*A.勞動力市場運行標準B.勞動關(guān)系運行標準C.勞動條件標準D,勞動保障監(jiān)察標準(正確答案)23.企業(yè)重大決策經(jīng)過廠務(wù)公開后，未經(jīng)職工代表大會審議的（）。

分值[單選題]*A.不應(yīng)實施(正確答案)B.可以實施C.視為無效D.延期實施24.美國管理學(xué)家穆尼的主要著作是（）。

分值[單選題]*A.《管理導(dǎo)論:一種權(quán)變學(xué)》B.《經(jīng)理人員的職能》C.《組織原理》(正確答案)D.《企業(yè)的人性方面》25.通過建立（）機制，可以將勞動規(guī)章制度中存在的問題及時反饋給高層管理人員。

分值[單選題]*A.監(jiān)督機制B.處罰機制C.信息完善反饋機制(正確答案)D.以上都是26.協(xié)商代表履行職責(zé)的期限（）。

分值[單選題]*A.長于集體合同期限B.短于集體合同期限C.由集體協(xié)商的被代表方?jīng)Q定(正確答案)D.由集體協(xié)商的雙方代表決定27.工會是（）的群眾組織。

分值[單選題]*A.工人自已結(jié)合的工人階段B.職工自愿結(jié)合的工人階級(正確答案)C.職工由上級工會組織的工人階級D.職工自愿結(jié)合，維護自己權(quán)益的無產(chǎn)階級28.關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動保障法律法規(guī)的關(guān)系，以下說法錯誤的是（）。

分值[單選題]*A.二者的法律效力不同B.二者的制定主體不同C.兩者的適用范圍不同D.兩者的目的重點相同(正確答案)29.事故發(fā)生后，單位負責(zé)人在接到事故現(xiàn)場有關(guān)人員報告后，應(yīng)當（）向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全監(jiān)督管理部門和富有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告。

分值[單選題]*A.立刻B.半小時內(nèi)C.一小時內(nèi)(正確答案)D.三小時內(nèi)30.在勞動紀律規(guī)章制度的制定和實施中，應(yīng)當保證（）。

分值[單選題]*A.標準公開B.程序公開C.處理結(jié)果公開D.以上都是(正確答案)31.《勞動合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項包括，勞動報酬、工作時間、（）以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。

分值[單選題]*A.勞動環(huán)境、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律B.休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律(正確答案)C.休息休假、保險福利、勞動紀律D.休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職工培訓(xùn)、勞動紀律32.以下勞動規(guī)章制度公示的方法中，最為穩(wěn)妥的是（）。

分值[單選題]*A.局域網(wǎng)公式法B.考試法(正確答案)C.電子郵件通知法D.作為勞動合同的附件33.集體協(xié)商代表是指（）并有權(quán)代表本方利益進行集體協(xié)商的人員。

分值[單選題]*A.由工會選派B.由勞動者一方選舉C.按照法定程序產(chǎn)生(正確答案)D.按照企業(yè)與工會共同規(guī)定程序選舉產(chǎn)生34.勞動爭議仲裁庭裁決案件，應(yīng)當（）。

分值[單選題]*A.先行調(diào)解(正確答案)B.先行裁決C.當庭裁決D.促成和解35.（）是勞動爭議協(xié)商和解的基礎(chǔ)和前提條件。

分值[單選題]*A.完全自愿(正確答案)B.相互信任C.相互尊重D.遵守法律36.事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照（）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

分值[單選題]*A．《勞動合同法》(正確答案)B．《民法通則》C．《合同法》D．《公務(wù)員法》37.2002年，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳聯(lián)合印發(fā)了（），具體規(guī)定了常務(wù)公開的指導(dǎo)原則。

分值[單選題]*A.《企業(yè)民主管理規(guī)定》B.《關(guān)于推行廠務(wù)公開制度的通知》C.《關(guān)于在國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實行廠務(wù)公開制度的通知》(正確答案)D.《勞動合同法》38.（）是勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則和秩序。

分值[單選題]*A.勞動紀律(正確答案)B.崗位規(guī)范C.勞動合同D.勞動規(guī)章制度39.以下不屬于韋伯夫婦認為的勞動運動經(jīng)歷過的三個階段的是（）。

分值[單選題]*A.既得利益學(xué)說階段B.供給需求學(xué)說階段C.生活工資學(xué)說階段D.代議民主學(xué)說階段(正確答案)40.工傷職工治療非工傷引起的疾病，（）享受工傷醫(yī)療待遇

分值[單選題]*A.不(正確答案)B.酌情C.全部D.部分41.職工代表選舉產(chǎn)生采用（）和（）的選舉辦法。

分值*A.差額選舉;直接選舉(正確答案)B.等額選舉;直接選舉C.差額選舉;間接選舉D.等額選舉;間接選舉42.下列情形中不屬于“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的”是（）。

分值[單選題]*A.企業(yè)合并B.企業(yè)技術(shù)改造C.企業(yè)法定代表人變更(正確答案)D.企業(yè)資產(chǎn)重組43.下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是（）。

分值[單選題]*A.甲與某公司勞動合同到期，續(xù)訂勞動合同時，不得約定試用期(正確答案)B.乙與某公司勞動合同到期，續(xù)訂勞動合同時，公司將甲從人事部調(diào)到財務(wù)部，可以約定試用期C.丙與某公司勞動合同到期，續(xù)訂勞動合同時，公司將甲從業(yè)務(wù)員晉升為經(jīng)理，可以約定試用期D.丁與某公司勞動合同到期，續(xù)訂勞動合同時，勞動合同為無固定期限勞動合同，可以約定試用期44.以下不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度內(nèi)容的選項是（）。

分值[單選題]*A.勞動合同管理(正確答案)B.勞動報酬C.勞動安全衛(wèi)生D.保險福利45.當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，如果企業(yè)勞動規(guī)章制度約定的標準低于勞動合同，且勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，此時法院應(yīng)（）。

分值[單選題]*A.支持以企業(yè)勞動規(guī)章制度為準B.支持以勞動合同為準(正確答案)C.讓職工和用人單位協(xié)商決定D.讓勞動者將爭議提交仲裁委員會46.職工董事、職工監(jiān)事不履行職責(zé)或者有嚴重過錯的，經(jīng)（）職工代表聯(lián)名提議，職工代表大會全體代表的過半數(shù)通過可以罷免。

分值[單選題]*A.二分之一以上B.三分之一以上(正確答案)C.四分之一以上D.五分之一以上47.集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托（）作為本方協(xié)商代表，但受委托的人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。

分值[單選題]*A.本單位的勞動人事干部B.本單位以外的政府工作部門人員C.本單位以外的人力資源與社會保障部門專業(yè)人員D.本單位以外的專業(yè)人員(正確答案)48.企業(yè)勞動規(guī)章制度的制定主體是（）。

分值[單選題]*A.勞動者B.用人單位(正確答案)C.勞動者和用人單位D.勞動者、用人單位和工會49.下列情形中屬于勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位的是（）。

分值[單選題]*A.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的B.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的C.未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件的(正確答案)D.未依法為勞動者繳納社會保險費的50.在廠務(wù)公開工作中，必須堅決防止和克服（）,保證公開內(nèi)容的真實性，務(wù)求工作實效。

分值[單選題]*A.形式主義(正確答案)B.主觀主義C.腐敗現(xiàn)象D.獨斷現(xiàn)象51.企業(yè)的勞動規(guī)章制度就是企業(yè)塑造（）的主要責(zé)任承擔(dān)者。

分值[單選題]*A.共同價值觀B.理念C.共同價值觀與理念(正確答案)D.企業(yè)文化52.關(guān)于勞動報酬爭議,以下表述不正確的事（）。

分值[單選題]*A.拖欠勞動報酬爭議,勞動者可以向人民法院申請支付令B.在勞動關(guān)系存續(xù)期間,拖欠勞動報酬爭議不受時效限制C.拖欠勞動報酬的,勞動者可以向勞動行政部門投訴D.拖欠勞動報酬的,勞動者可以直接向人民法院起訴(正確答案)53.職工患病或非因工負傷，停止工作滿（）以上的，單位停發(fā)工資，改按其工作時間長短給付相對于本人工資一定比例的病假工資。

分值[單選題]*A.20日B.30日(正確答案)C.60日D.90日54.以下屬于企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度的效力分類的是（）。

分值[單選題]*A.對人的效力B.空間效力C.時間效力D.以上都是(正確答案)55.調(diào)解協(xié)議書生效的最后一步是（）。

分值[單選題]*A.雙方當事人簽名B.雙方當事人蓋章C.加蓋協(xié)調(diào)組織印章(正確答案)D.調(diào)解員簽名56.個人繳費年限累計不滿（）年的養(yǎng)老保險的，退休后不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇。

分值[單選題]*A.15(正確答案)B.20C.30D.4057.集體合同變更可以是（）的變更。

分值[單選題]*A.有效期限B.標準條件C.義務(wù)性條款D.以上都是(正確答案)58.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列有關(guān)勞動規(guī)章制度的表述中，不正確的有（）。

分值[單選題]*A.合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分B.勞動規(guī)章制度的內(nèi)容與勞動合同約定條款不一致的，以勞動規(guī)章制度的內(nèi)容為準C.勞動規(guī)章制度的內(nèi)容未經(jīng)公示或者未對勞動者告知的，該規(guī)章制度對勞動者生效(正確答案)D.在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)要求用人單位完善59.煤礦井下作業(yè)實行（）班（）小時作業(yè)制。

分值[單選題]*A.4;6(正確答案)B.6;8C.6;7D.7;860.勞動規(guī)章制度的實施對象為（）。

分值[單選題]*A.企業(yè)全體職工(正確答案)B.企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)C.企業(yè)中層干部D.企業(yè)基層員工61.勞企協(xié)商是指（）進行商談的行為。

分值[單選題]*A.由用人單位的職工代表，與用人單位的代表就涉及勞動者集體或個人的合法或法律未加以規(guī)定的權(quán)益事項和程序規(guī)范，以及工會自身的權(quán)利義務(wù)B.由用人單位的工會，與用人單位的代表就涉及勞動者集體或個人的合法或法律未加以規(guī)定的權(quán)益事項和程序規(guī)范，以及工會自身的權(quán)利義務(wù)C.由用人單位的職工代表或勞動者個人為一方，與用人單位的代表就涉及勞動者集體或個人的合法或法律未加以規(guī)定的權(quán)益事項和程序規(guī)范，以及工會自身的權(quán)利義務(wù)D.由用人單位的工會、職工代表或勞動者個人為一方，與用人單位的代表就涉及勞動者集體或個人的合法或法律未加以規(guī)定的權(quán)益事項和程序規(guī)范，以及工會自身的權(quán)利義務(wù)(正確答案)62.以下關(guān)于勞動力市場歧視說法正確的是（）。

分值[單選題]*A.歧視是無法衡量的勞動力市場行為結(jié)果B.歧視概念應(yīng)略去偶然性的常態(tài)隨機差異C.勞動力市場歧視與前市場差別有所不同(正確答案)D.勞動力是歧視的受害者63.下列哪種情況不需要支付經(jīng)濟補償?（）。

分值[單選題]*A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者提出解除合同B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的D.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同(正確答案)64.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》在仲裁環(huán)節(jié)規(guī)定對部分案件實行有條件的（）。

分值[單選題]*A.一裁終局(正確答案)B.合理舉證C.及時處理D.以上都是65.協(xié)商代表（）用人單位的商業(yè)秘密。

分值[單選題]*A.應(yīng)當保守在集體協(xié)商過程中知悉的(正確答案)B.可以保守在集體協(xié)商過程中知悉的C.應(yīng)當在一定范圍內(nèi)保守在集體協(xié)商過程中知悉的D.應(yīng)當在一定條件下保守在集體協(xié)商過程中知悉的66.職工代表大會的決議起草工作一般由（）承擔(dān)。

分值[單選題]*A.大會秘書組(正確答案)B.常駐辦事機構(gòu)C.企業(yè)方職工代表D.會議記錄員67.如何處理（）的關(guān)系，是衡量一個人是否公道正派的重要標準。

分值[單選題]*A.企業(yè)之間B.員工之間C.上下級之間D.公私之間(正確答案)68.勞動合同解除和終止后，用人單位應(yīng)當在（）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

分值[單選題]*A.15(正確答案)B.20C.60D.3069.職工董事、職工監(jiān)事制度通過（）選舉產(chǎn)生。

分值[單選題]*A.工會B.職工代表大會(正確答案)C.全體職工D.公司股東70.（）指員工對自己的工作所持有的一般性的滿足與否的態(tài)度。

分值[單選題]*A.工作成就度B.工作績效C.工作滿意度(正確答案)D.工作態(tài)度71.關(guān)于遵紀守法，你認為正確的說法是（）。

分值[單選題]*A.只要品德端正，學(xué)不學(xué)法無所謂B.金錢對人的誘惑力要大于法紀對人的約束力C.法律是由人執(zhí)行的，執(zhí)行時不能不考慮人情和權(quán)力等因素D.遵紀守法與職業(yè)道德要求具有一致性(正確答案)72.嚴謹求實的核心要求是（）。

分值[單選題]*A.尊重事實B.客觀公正C.實事求是(正確答案)D.以人為本73.計劃工作中體現(xiàn)的靈活性越強，由于未來意外事件引起的損失就越小，這體現(xiàn)了計劃工作的（）原則。

分值[單選題]*A.限定因素原理B.組織原理C.許諾原理D.靈活性原理(正確答案)E.改變航道原理74.沖突的（）主要體現(xiàn)在生產(chǎn)力和穩(wěn)定性的提升方面，而破壞作用則體現(xiàn)在勞企雙方合作、產(chǎn)生壓力、提高組織成本等方面。

分值[單選題]*A.顯性表現(xiàn)B.權(quán)利沖突C.建設(shè)性(正確答案)D.利益沖突75.以下屬于崗位說明書應(yīng)當說明的內(nèi)容是（）。

分值[單選題]*A.職責(zé)范圍B.任職資格條件C.考核標準D.以上都是(正確答案)76.下列關(guān)于勞動爭議仲裁委員會的說法正確的是（）。

分值[單選題]*A.仲裁委員會由勞動行政主管部門的代表、工會的代表以及政府指定的經(jīng)濟綜合管理部門的代表組成(正確答案)B.發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工所在地的仲裁委員會處理C.仲裁委員會組成人員必須是單數(shù)，主任由工會的代表擔(dān)任D.仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)當自收到申訴書之口起六十口內(nèi)結(jié)束77.以下哪項不屬于勞動爭議仲裁委員會辦事機構(gòu)的職責(zé)?（）

分值[單選題]*A.收繳仲裁費B.向申請人送達申請書副本C.重大疑難案件的組庭工作(正確答案)D.指定勞動爭議仲裁庭的書記員78.以下屬于自查方法的有（）。

分值[單選題]*A.事前自查B.被動自查C.主動自查D.以上都是(正確答案)79.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當公示或者告知勞動者的事項包括，（）和重大事項決定。

分值[單選題]*A.直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度(正確答案)B.涉及工會組織利益的規(guī)章制度C.所有涉及勞動者利益的規(guī)章制度D.企業(yè)規(guī)章制度80.關(guān)于勞動規(guī)章制度與勞動保障法律法規(guī)的關(guān)系，以下說法正確的是（）。

分值[單選題]*A.勞動規(guī)章制度由立法機關(guān)制定B.勞動保障法律法規(guī)由立法機關(guān)制定(正確答案)C.勞動規(guī)章制度適用于所有用人單位D.勞動保障法律法規(guī)只適用于特定的用人單位81.以下有關(guān)人力資本投資的說法不正確的是（）。

分值[單選題]*A.衛(wèi)生保健設(shè)施的支出不屬于人力資本投資(正確答案)B.在職培訓(xùn)屬于人力資本投資方式C.正規(guī)的初等、中等和高等教育屬于人力資本投資方式D.個人和家庭進行遷移以適應(yīng)不斷變化的就業(yè)機會也是投資方式82.以下屬于管理的基本職能的有（）。

分值[單選題]*A.計劃B.組織C.領(lǐng)導(dǎo)D.以上都是(正確答案)83.企業(yè)勞動規(guī)章制度由用人單位和勞動者平等協(xié)商確定，最終以（）的名義發(fā)布。

分值[單選題]*A.勞動者方B.用人單位方(正確答案)C.勞動者和用人單位雙方D.用人單位和政府雙方84.失業(yè)人員失業(yè)前累計繳費時間10年以上,領(lǐng)取失業(yè)保險間的其限期最長為（）個月。

分值[單選題]*A.12B.18D.30C.24(正確答案)85.參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于三人，規(guī)模以上企業(yè)參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于（）人，用人單位一方的協(xié)商代表不得多于勞動者一方的協(xié)商代表，并各自確定一名首席代表。

分值[單選題]*A.五(正確答案)B.九C.四D.七86.勞動合同期限三個月以上不滿一年，試用期不得超過（），一年以上不滿三年的，試用期不得超過（），三年以上固定期限和無固定期限，試用期不得超過（）。

分值[單選題]*A.二個月，三個月，六個月B.一個月，五個月，六個月C.一個月，三個月，六個月D.一個月，二個月，六個月(正確答案)87.（）是用人單位設(shè)立勞動標準的重要方式。

分值[單選題]*A.用人單位規(guī)章制度(正確答案)B.職工代表大會制度C.工會制度D.以上都是88.（）是企業(yè)勞動安全衛(wèi)生保護工作的職業(yè)道德行為準則。

分值[單選題]*A.安全第一、預(yù)防為主、及時報告B.安全第一、預(yù)防為主、以人為本(正確答案)C.預(yù)防為主、防重于治、以人為本D.安全第一、及時報告、以人為本89.集體協(xié)商雙方應(yīng)當在舉行集體協(xié)商會議的（），將擬定協(xié)商的事項和參加協(xié)商的代表名單通知對方，并按照對方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料。

分值[單選題]*A.十日內(nèi)B.十五日內(nèi)C.七日內(nèi)(正確答案)D.五日內(nèi)90.集體合同的期限一般為（）。

分值[單選題]*A.1-3年(正確答案)B.3-5年C.2年D.10年91.以下屬于低績效員工實施能力處理程序中的步驟的是（）。

分值[單選題]*A.前期調(diào)查B.獲取調(diào)查結(jié)果C.協(xié)商D.以上都是(正確答案)92.在管理實踐中，人們設(shè)計出一些考評員工作為的方法，其中關(guān)鍵事件法是（）。

分值[單選題]*A.對事B.對人C.對人不對事D.對事不對人(正確答案)93.失業(yè)人員失業(yè)前累計繳費時間10年以上,領(lǐng)取失業(yè)保險間的其限期最長為（）個月。

分值[單選題]*A.12B.18C.24(正確答案)D.3094.下有關(guān)均衡價格的說法不正確的是（）。

分值[單選題]*A.它是通過商品供給和需求決定的B.商品的均衡價格是自發(fā)形成的C.均衡價格的形成過程就是價格決定的過程D.均衡價格形成后會處于一種相對靜止不在變動的狀態(tài)(正確答案)95.行業(yè)勞動標準主要包括（）。

分值[單選題]*A.法規(guī)類標準和技術(shù)類標準B.基礎(chǔ)類標準和法規(guī)類標準C.基礎(chǔ)類標準和技術(shù)類標準(正確答案)D.規(guī)范類標準和法規(guī)類標準96.職工代表大會制度的核心問題是（）。

分值[單選題]*A.職工代表的選舉B.職工代表大會的職權(quán)(正確答案)C.工會的會費D.民主管理考評制度97.經(jīng)濟學(xué)界認為，（）實際上是“網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟學(xué)”的一個分支，甚至更有人把它作為通信經(jīng)濟學(xué)的分支加以考慮。

分值[單選題]*A.網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)B.網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟學(xué)C.Internet經(jīng)濟學(xué)(正確答案)D.信息基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)經(jīng)濟學(xué)98.下列勞動保障法律規(guī)范中，效力層級最高的是（）。

分值[單選題]*A.憲法中的有關(guān)規(guī)定(正確答案)B.全國人大頒布的勞動保障法律C.全國人大常委會頒布的勞動保障法律D.國務(wù)院頒布的勞動保障行政法規(guī)99.集體協(xié)商會議期間中止期限最長不宜超過（）天。

分值[單選題]*A.7B.15C.20(正確答案)D.30100.以下各項描述中，不是企業(yè)勞動規(guī)章制度涉及范圍的選項有（）。

分值[單選題]*A.勞動報酬B.企業(yè)的財務(wù)狀況(正確答案)C.休息休假D.勞動定額管理101.申訴是指（）認為自己的權(quán)利受到侵犯

分值[單選題]*A.政府B.企業(yè)C.管理方D.員工(正確答案)102.根據(jù)（）的規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起5內(nèi)作出受理或不予受理的決定。

分值[單選題]*A.《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》B.《勞動法》C.《企業(yè)民主管理規(guī)定》D.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》(正確答案)103.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，（）都有依法參加和組織工會的權(quán)利，任何組織和個人不得阻撓和限制。

分值[單選題]*A.不分政治、民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度B.不分性別、職業(yè)、宗教信仰、戶籍、教育程度C.不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度(正確答案)D.不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰104.職業(yè)道德的基本原則是（）。

分值[單選題]*A.為人民服務(wù)B.集體主義(正確答案)C.個人主義D.愛崗敬業(yè)105.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)制定規(guī)章制度時采取的程序被稱為（）。

分值[單選題]*A.集中民主B.民主集中C.先民主，后集中(正確答案)D.先集中，后民主106.以下不屬于保密協(xié)議中可以約定的主要事項的有（）。

分值[單選題]*A.保密義務(wù)人B.保密報酬(正確答案)C.保密范圍D.違反保密義務(wù)的責(zé)任107.下列有關(guān)工會會員權(quán)利的表述正確的是（）。

分值*A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)(正確答案)B.對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免工會工作人員(正確答案)C.對國家和社會生活問題提出批評與建議(正確答案)D.工會內(nèi)部民主權(quán)E.對工會財務(wù)的監(jiān)督權(quán)108.以下屬于勞動保障監(jiān)察必須履行的職責(zé)的有（）。

分值*A.受理對違反勞動保障法律行為的舉報(正確答案)B.宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章(正確答案)C.依法糾正違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為(正確答案)D.依法查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為(正確答案)E.檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況(正確答案)109.下列屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的是（）。

分值*A.趙某因多次違反單位工作紀律被單位辭退發(fā)生的勞動爭議(正確答案)B.王某因不能勝任單位安排的工作，單位經(jīng)過調(diào)整其工作崗位，王某仍不能勝任，單位解除與王某的勞動關(guān)系而引起的爭議(正確答案)C.錢某為某電器公司部門經(jīng)理，業(yè)務(wù)能力突出，由于不服公司人事安排，錢某私自跳槽到另一家電器生產(chǎn)廠家工作而引發(fā)的爭議(正確答案)D.孫某勞動合同期滿后，由于平時工作表現(xiàn)較差，單位決定不再與孫某簽勞動合同，雙方由此引發(fā)的爭議(正確答案)E.李某在合同期限內(nèi)生病需要醫(yī)療單位強制解約，雙方由此引發(fā)的爭議(正確答案)110.勞動者一方協(xié)商代表在擔(dān)任協(xié)商代表期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時。除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同（）。

分值*A.嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度的(正確答案)B.嚴重失職或營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的(正確答案)C.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(正確答案)D.被依法追究刑事責(zé)任的(正確答案)E.有過激行為的111.在全體公民放假的節(jié)日當中，放假一天的是（）。

分值*A.新年(正確答案)B.春節(jié)C.清明節(jié)(正確答案)D.端午節(jié)(正確答案)E.國慶節(jié)112.《企業(yè)民主規(guī)定》將（）納入了廠務(wù)公開制度的建立范疇。

*A.國有企業(yè)B.非國有企業(yè)(正確答案)C.集體企業(yè)(正確答案)D.公有制企業(yè)E.集體企業(yè)控股企業(yè)(正確答案)113.以下屬于職工董事、職工監(jiān)事制度的意義有（）。

分值*A.是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容(正確答案)B.是完善公司法人治理結(jié)構(gòu)的重要內(nèi)容(正確答案)C.是維護職工合法權(quán)益的內(nèi)在需要(正確答案)D.時間里和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系的內(nèi)在需要(正確答案)E.是促進企業(yè)改革的內(nèi)在需要(正確答案)114.以下屬于集體協(xié)商簽字生效階段程序的有（）、

分值*A.審議簽字(正確答案)B.報送備案(正確答案)C.生效(正確答案)D.公布(正確答案)E.形成草案115.以下屬于勞動規(guī)章制度實施的必要條件的有（）。

分值*A.勞動規(guī)章制度實施的有