中小企業(yè)聘用人員勞動(dòng)合同書(2024版)

編號(hào)：__________中小企業(yè)聘用人員勞動(dòng)合同書(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

中小企業(yè)聘用人員勞動(dòng)合同書(2024版)合同目錄第一章：前言1.1合同簽訂背景1.2合同簽訂目的1.3合同適用范圍第二章：合同主體2.1中小企業(yè)信息2.2員工信息2.3合同期限第三章：工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.2工作任務(wù)3.3工作成果第四章：勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資待遇4.2獎(jiǎng)金制度4.3津貼補(bǔ)貼4.4工資支付時(shí)間及方式第五章：工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息日5.3法定節(jié)假日5.4年假第六章：勞動(dòng)保護(hù)與保險(xiǎn)6.1勞動(dòng)保護(hù)6.2社會(huì)保險(xiǎn)6.3福利待遇第七章：員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.2培訓(xùn)內(nèi)容7.3培訓(xùn)期間待遇7.4職業(yè)發(fā)展通道第八章：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任第九章：勞動(dòng)合同的變更、解除和終止9.1變更情形9.2解除情形9.3終止情形9.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑拢籂幾h解決10.1勞動(dòng)爭議的解決方式10.2協(xié)商和解10.3調(diào)解仲裁10.4訴訟途徑第十一章：其他約定11.1勞動(dòng)合同的續(xù)簽11.2員工手冊11.3公司規(guī)章制度11.4法律適用及爭議管轄第十二章：附件12.1員工個(gè)人信息表12.2崗位職責(zé)描述12.3培訓(xùn)計(jì)劃第十三章：雙方簽字13.1用人單位簽字13.2員工簽字第十四章：合同生效與終止日期14.1合同生效日期14.2合同終止日期合同編號(hào)中小企業(yè)聘用人員勞動(dòng)合同書(2024版)第一章：前言1.1合同簽訂背景為明確中小企業(yè)與員工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)雙方共同發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。1.2合同簽訂目的本合同旨在確立雙方的合作關(guān)系，規(guī)定雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保雙方合法權(quán)益得到保障。1.3合同適用范圍本合同適用于中小企業(yè)與員工之間建立的勞動(dòng)關(guān)系。第二章：合同主體2.1中小企業(yè)信息企業(yè)名稱：（填寫企業(yè)全稱）企業(yè)地址：（填寫企業(yè)詳細(xì)地址）企業(yè)法人：（填寫企業(yè)法人姓名）2.2員工信息員工姓名：（填寫員工姓名）性別：（填寫員工性別）身份證號(hào)碼：（填寫員工身份證號(hào)碼）戶籍所在地：（填寫員工戶籍所在地）2.3合同期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三章：工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)（詳細(xì)描述員工的工作職責(zé)和任務(wù)）3.2工作任務(wù)（詳細(xì)描述員工需要完成的工作任務(wù)）3.3工作成果（描述員工應(yīng)達(dá)到的工作成果標(biāo)準(zhǔn)）第四章：勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資待遇員工的月工資為人民幣_(tái)___元。4.2獎(jiǎng)金制度員工根據(jù)工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。4.3津貼補(bǔ)貼（列出員工可享受的津貼補(bǔ)貼）4.4工資支付時(shí)間及方式工資將于每月____日前以____方式支付。第五章：工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間員工每周工作____天，每天工作____小時(shí)。5.2休息日員工每周享有____天的休息日。5.3法定節(jié)假日員工按國家法定節(jié)假日規(guī)定享有休息權(quán)利。5.4年假員工每年享有____天的帶薪年假。第六章：勞動(dòng)保護(hù)與保險(xiǎn)6.1勞動(dòng)保護(hù)企業(yè)將為員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保員工在工作中的人身安全。6.2社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)將依法為員工參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.3福利待遇（列出員工可享受的福利待遇）第七章：員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)企業(yè)將為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提高員工的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。7.2培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。7.3培訓(xùn)期間待遇員工在培訓(xùn)期間享有正常的工資待遇。7.4職業(yè)發(fā)展通道企業(yè)為員工提供職業(yè)發(fā)展通道，包括晉升、加薪等機(jī)會(huì)。第八章：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容員工需對(duì)企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限員工需對(duì)保密信息保密至合同終止后____年。8.3違約責(zé)任如員工違反保密協(xié)議，需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。第九章：勞動(dòng)合同的變更、解除和終止9.1變更情形合同期內(nèi)，如因工作需要或雙方協(xié)商一致，可對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。9.2解除情形合同期內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可解除勞動(dòng)合同。9.3終止情形合同期滿或者雙方協(xié)商一致，合同即行終止。9.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如合同解除或終止，企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十章：爭議解決10.1勞動(dòng)爭議的解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決勞動(dòng)爭議。10.2協(xié)商和解協(xié)商無果的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.3調(diào)解仲裁對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。10.4訴訟途徑雙方應(yīng)遵守仲裁裁決和法院判決。第十一章：其他約定11.1勞動(dòng)合同的續(xù)簽合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。11.2員工手冊員工應(yīng)遵守企業(yè)的員工手冊及相關(guān)規(guī)章制度。11.3公司規(guī)章制度本合同未盡事宜，按企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。11.4法律適用及爭議管轄本合同受中華人民共和國法律管轄，爭議提交____人民法院解決。第十二章：附件12.1員工個(gè)人信息表（附件：員工個(gè)人信息表）12.2崗位職責(zé)描述（附件：崗位職責(zé)描述）12.3培訓(xùn)計(jì)劃（附件：培訓(xùn)計(jì)劃）第十三章：雙方簽字第十四章：合同生效與終止日期14.1合同生效日期本合同自雙方簽字之日起生效。14.2合同終止日期（填寫合同終止日期）多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1甲方指定工作場所甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，隨時(shí)指定乙方的工作場所。乙方應(yīng)無條件服從甲方的安排，并確保能夠按時(shí)完成工作任務(wù)。1.2甲方的工作時(shí)間調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作時(shí)間，包括但不限于工作時(shí)間的起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間以及休息日的調(diào)整。乙方應(yīng)遵守甲方的工作時(shí)間安排。1.3甲方項(xiàng)目外包甲方有權(quán)將部分項(xiàng)目外包給乙方。在此情況下，乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成外包項(xiàng)目，并保證項(xiàng)目質(zhì)量。1.4甲方技術(shù)培訓(xùn)甲方有權(quán)要求乙方參加由甲方提供的技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)按照甲方的要求參加培訓(xùn)，并支付培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)期間的工資待遇由雙方另行協(xié)商確定。1.5甲方監(jiān)督與考核甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督與考核。乙方應(yīng)接受甲方的監(jiān)督與考核，并按照甲方的要求改進(jìn)工作。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明2.1乙方的職業(yè)發(fā)展乙方有權(quán)根據(jù)自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提出轉(zhuǎn)崗、晉升等申請(qǐng)。甲方應(yīng)給予乙方公平公正的評(píng)估，并根據(jù)乙方的能力和表現(xiàn)，給予適當(dāng)?shù)陌才拧?.2乙方的休息與休假乙方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)，享受法定的休息與休假。甲方不得隨意扣除乙方的休息與休假時(shí)間。2.3乙方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)乙方有權(quán)對(duì)在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)提出申請(qǐng)保護(hù)。未經(jīng)乙方書面同意，甲方不得以任何形式使用乙方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。2.4乙方的隱私保護(hù)甲方有權(quán)保護(hù)乙方的個(gè)人隱私，不得泄露乙方的個(gè)人敏感信息，包括但不限于姓名、住址、電話號(hào)碼等。2.5乙方的社會(huì)保障甲方有權(quán)為乙方按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，確保乙方的社會(huì)保障權(quán)益得到保障。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明3.1第三方中介的角色第三方中介在甲乙雙方之間發(fā)揮介紹、推薦等作用，協(xié)助甲乙雙方建立勞動(dòng)關(guān)系。3.2第三方中介的服務(wù)費(fèi)用甲方應(yīng)支付給第三方中介一定的服務(wù)費(fèi)用，作為中介服務(wù)的報(bào)酬。乙方應(yīng)無條件接受第三方中介的服務(wù)。3.3第三方中介的責(zé)任第三方中介應(yīng)對(duì)甲乙雙方提供的信息真實(shí)性負(fù)責(zé)，并確保甲乙雙方在簽訂合同前，充分了解對(duì)方的情況。3.4第三方中介的權(quán)益保護(hù)甲乙雙方應(yīng)尊重第三方中介的合法權(quán)益，不得損害第三方中介的利益。如因甲乙雙方的違法行為導(dǎo)致第三方中介遭受損失的，甲方乙方可根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。3.5第三方中介的保密義務(wù)第三方中介應(yīng)對(duì)甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，并不得泄露給任何無關(guān)第三方。如第三方中介違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.員工個(gè)人信息表2.崗位職責(zé)描述3.培訓(xùn)計(jì)劃4.保密協(xié)議5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)聲明6.社會(huì)保障證明7.工作場所地圖8.工作時(shí)間安排表9.績效考核標(biāo)準(zhǔn)10.培訓(xùn)記錄表11.工作成果評(píng)估表12.工資條13.福利享受證明14.項(xiàng)目外包協(xié)議15.第三方中介服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)支付工資：按照合同約定，甲方應(yīng)按時(shí)支付乙方工資，如未能按時(shí)支付，則構(gòu)成違約。2.乙方未履行崗位職責(zé)：乙方未能按照合同約定履行崗位職責(zé)，視為違約行為。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：乙方在合同期內(nèi)泄露甲方商業(yè)秘密，經(jīng)證實(shí)后，視為違約行為。4.甲方未提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)：甲方未能按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，構(gòu)成違約。5.甲方未保障乙方工作安全：甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施，導(dǎo)致乙方在工作中受到傷害，構(gòu)成違約。6.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：甲方未按時(shí)足額為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，未能履行或未能完全履行合同約定的義務(wù)。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照法律規(guī)定給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.保密協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者之間，為保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密等利益，雙方達(dá)成的協(xié)議。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者參加的社會(huì)福利制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未能按時(shí)支付工資，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商無果的可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.崗位職責(zé)履行問題：如乙方未能履行崗位職責(zé)，甲方可以與乙方進(jìn)行溝通，提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，如乙方仍未能達(dá)到要求，甲方可以依據(jù)合同約定進(jìn)行處理。3.商業(yè)秘密泄露問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可以向法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.未提供培訓(xùn)問題：如甲方未提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。5.工作安全問題：如甲方未保障乙方工作安全，乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有