勞動(dòng)合同資料合同終止流程圖

勞動(dòng)合同資料合同終止流程圖合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同，并共同遵守本合同的約定。第一條勞動(dòng)合同的終止（1）勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方完全喪失勞動(dòng)能力；（4）乙方死亡；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.2甲乙雙方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定和本合同的約定，辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。第二條勞動(dòng)合同終止后的權(quán)益處理2.1勞動(dòng)合同終止后，甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和本合同的約定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2勞動(dòng)合同終止后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方辦理人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.3勞動(dòng)合同終止后，乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方的辦公設(shè)備、交通工具等公司財(cái)產(chǎn)。第三條保密協(xié)議3.1乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)和解除勞動(dòng)合同后，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。3.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償損失。第四條違約責(zé)任4.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同未盡事宜，可以另行協(xié)商補(bǔ)充。5.3本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動(dòng)者）：________________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.勞動(dòng)合同資料2.勞動(dòng)合同終止流程圖3.保密協(xié)議4.經(jīng)濟(jì)損失評(píng)估報(bào)告5.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議6.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移證明7.人事檔案轉(zhuǎn)移證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，認(rèn)定為違約行為。2.甲方未按照合同約定辦理人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，認(rèn)定為違約行為。3.乙方未按照合同約定歸還甲方財(cái)產(chǎn)，認(rèn)定為違約行為。4.乙方未按照保密協(xié)議約定保守甲方保密信息，認(rèn)定為違約行為。5.甲乙雙方未按照合同約定履行其他義務(wù)，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：甲乙雙方約定對(duì)特定信息承擔(dān)保密義務(wù)的協(xié)議。4.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。5.法定退休年齡：國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者退休的年齡界限。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動(dòng)合同終止后，乙方未歸還甲方財(cái)產(chǎn)。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求乙方歸還相關(guān)財(cái)產(chǎn)，必要時(shí)可依法追償。2.問題：勞動(dòng)合同終止后，甲方未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出支付要求，如甲方仍不支付，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。3.問題：勞動(dòng)合同終止后，甲方未辦理人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出辦理要求，如甲方仍不辦理，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。4.問題：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方保密信息。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)采取措施防止損失擴(kuò)大，并可以向乙方提出賠償要求。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.勞動(dòng)合同期滿，雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或完全喪失勞動(dòng)能力。4.勞動(dòng)者死亡