員工激勵與績效獎勵管理制度

員工激勵與績效嘉獎管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的訂立旨在營造樂觀向上的工作氛圍，激勵員工連續(xù)努力工作，促進企業(yè)的發(fā)展。本制度依據(jù)《勞動法》《公司章程》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。第二條適用范圍本制度適用于全體公司員工。第二章激勵機制第三條績效評估公司將依照年度訂立的績效評估標(biāo)準(zhǔn)，對員工的工作表現(xiàn)進行定期評估?？冃гu估將采用多種評估方式，包含但不限于個人評價、部門評價、客戶評價等。績效評估結(jié)果將作為員工激勵和績效嘉獎的緊要依據(jù)。第四條績效嘉獎績效排名前10%的員工將獲得優(yōu)秀員工榮譽稱呼，并獲得相應(yīng)獎金?？冃琶?0%的員工將獲得突出貢獻獎，并獲得相應(yīng)獎金。績效排名前30%的員工將獲得進步獎，并獲得相應(yīng)獎金。其他表現(xiàn)突出的員工，公司將依據(jù)實際情況予以適當(dāng)嘉獎。第五條晉升機制公司將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿?，訂立科學(xué)的晉升機制。員工通過績效評估和個人發(fā)展計劃的執(zhí)行情況，參加晉升考核。符合晉升條件的員工將獲得晉升機會，并享受相應(yīng)的待遇。第六條培訓(xùn)和發(fā)展公司將依據(jù)員工的職業(yè)發(fā)展需求，訂立個性化的培訓(xùn)和發(fā)展計劃。員工參加公司組織的培訓(xùn)或外部培訓(xùn)，并通過考核合格，將獲得相應(yīng)的培訓(xùn)證書或資格認(rèn)證。公司鼓舞員工參加專業(yè)資格考試，并供應(yīng)相應(yīng)的學(xué)習(xí)支持和嘉獎機制。第三章嘉獎管理第七條嘉獎形式公司將依據(jù)員工的貢獻和表現(xiàn)，予以以下形式的嘉獎：獎金、節(jié)假日福利、員工旅游等。嘉獎形式將依據(jù)實際情況，由公司決議，并及時向員工公示。第八條嘉獎評定嘉獎評定將由員工激勵與績效嘉獎評審委員會負責(zé)進行。員工激勵與績效嘉獎評審委員會將由公司高級管理層構(gòu)成，定期召開評審會議，評定員工的嘉獎。第九條嘉獎公示公司將通過內(nèi)部通知、企業(yè)內(nèi)網(wǎng)等形式，公示符合嘉獎條件的員工名單。員工對公示名單有異議的，可以書面提出申訴，公司將進行核實并及時回復(fù)。第四章嘉獎福利第十條員工福利公司將供應(yīng)符合國家規(guī)定的各項員工福利，包含但不限于社會保險、住房公積金等。公司將依據(jù)員工的工作年限和表現(xiàn)，漸漸加添福利待遇。第十一條節(jié)假日福利公司將依據(jù)國家法定節(jié)假日布置相關(guān)活動和福利，以增長員工福利感和團隊凝集力。具體布置將依據(jù)實際情況，在節(jié)假日前適時公布。第十二條健康保障公司將為員工供應(yīng)良好的工作環(huán)境和健康保障。公司將定期組織體檢，并依據(jù)體檢結(jié)果供應(yīng)相應(yīng)的健康咨詢和保健措施。第五章違規(guī)處理第十三條違規(guī)行為員工在工作過程中，如有違反公司規(guī)章制度、紀(jì)律要求或違反職業(yè)道德的行為，將被視為違規(guī)行為。違規(guī)行為包含但不限于工作懶散、遲到早退、曠工、偷竊公司資產(chǎn)、泄露商業(yè)機密等。第十四條處理措施違規(guī)行為經(jīng)核實屬實的，公司將依據(jù)嚴(yán)重程度采取相應(yīng)的處理措施，包含但不限于口頭警告、書面警告、停職、降職、辭退等。公司將對被處理的員工進行記錄，并將記錄納入個人檔案。第六章附則第十五條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸公司全部，并由公司最終決議解釋和修訂的權(quán)力。第十六條實施日期本制度自頒布之日起生效，以公司內(nèi)部通知的方式進行公示，并于實施一周后開始執(zhí)行。第十七條修訂程序本制度的修訂必需經(jīng)過公司高級管理層討論決議，