安全和職業(yè)健康制度

安全和職業(yè)健康制度第一章總則第一條目的為了保障企業(yè)員工的安全和職業(yè)健康，確保企業(yè)的正常運(yùn)營和生產(chǎn)，訂立本《安全和職業(yè)健康制度》（以下簡稱“本制度”）。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)內(nèi)全部的員工和訪客。第三條安全責(zé)任企業(yè)管理負(fù)責(zé)人是安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，負(fù)有對(duì)本制度的貫徹實(shí)施、監(jiān)督檢查和改進(jìn)提升的責(zé)任。同時(shí)，各部門負(fù)責(zé)人也要對(duì)本部門的安全工作負(fù)責(zé)。第二章安全管理第四條組織機(jī)構(gòu)企業(yè)將設(shè)立安全生產(chǎn)辦公室，負(fù)責(zé)安全管理，由專業(yè)的安全管理人員構(gòu)成。安全生產(chǎn)辦公室的職責(zé)包含訂立安全管理制度、組織安全培訓(xùn)和事故應(yīng)急演練、監(jiān)督檢查安全生產(chǎn)工作等。第五條安全培訓(xùn)全部員工必需參加公司組織的安全培訓(xùn)，并定期進(jìn)行熟識(shí)操作規(guī)程和應(yīng)急處理的培訓(xùn)。新進(jìn)員工必需在入職后的一個(gè)月內(nèi)參加基礎(chǔ)安全培訓(xùn)，通過考核后方可上崗。對(duì)于相關(guān)特殊崗位，需經(jīng)過專項(xiàng)培訓(xùn)并持有相應(yīng)的證書方可上崗。第六條安全生產(chǎn)文明全部員工必需遵守安全生產(chǎn)紀(jì)律，執(zhí)行下達(dá)的安全工作指令。禁止在工作區(qū)域或者生產(chǎn)車間吸煙、飲酒和聚眾賭博等違反安全紀(jì)律的行為。禁止擅自更改設(shè)備的工作狀態(tài)或操作方法，必需依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行操作。第七條不安全物品管理不安全物品必需在特地場合存放，并在明顯位置標(biāo)明警示標(biāo)志。對(duì)于不安全物品的使用、儲(chǔ)存、運(yùn)輸?shù)拳h(huán)節(jié)，必需遵守相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁違規(guī)操作。第八條應(yīng)急管理各部門必需訂立應(yīng)急預(yù)案，并將預(yù)案送到安全生產(chǎn)辦公室備案。定期組織應(yīng)急演練，提高員工應(yīng)急處理本領(lǐng)。顯現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)，必需立刻報(bào)告相關(guān)人員，并采取有效措施進(jìn)行處理。第三章職業(yè)健康管理第九條崗位評(píng)估對(duì)于每個(gè)崗位，必需進(jìn)行職業(yè)危害評(píng)估，確定工作環(huán)境是否安全，避開可能的健康危害。工作環(huán)境危害評(píng)估報(bào)告必需向員工公示，并采取相應(yīng)的措施減少或除去危害。第十條工作時(shí)間和休息合理布置員工的工作時(shí)間和休息時(shí)間，保障員工的身體健康和工作效率。如有需要加班的情況，必需依法合規(guī)，不得超出規(guī)定的工作時(shí)限。第十一條職業(yè)病防護(hù)針對(duì)易患職業(yè)病的崗位，必需供應(yīng)必需的個(gè)人防護(hù)用品，如防護(hù)眼鏡、防護(hù)面罩等。定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及早發(fā)現(xiàn)職業(yè)病，采取相應(yīng)的治療和防護(hù)措施。第十二條心理健康管理關(guān)注員工的心理健康問題，建立心理健康檔案，供應(yīng)相應(yīng)的心理咨詢和支持。組織心理健康培訓(xùn)，提升員工的心理健康意識(shí)和應(yīng)對(duì)本領(lǐng)。第四章安全和職業(yè)健康評(píng)估第十三條評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)的安全和職業(yè)健康工作，定期進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估內(nèi)容包含安全管理制度是否完善、安全措施是否有效、職業(yè)健康管理是否到位等。評(píng)估采用定量和定性相結(jié)合的方法，確保評(píng)估結(jié)果客觀真實(shí)、科學(xué)可靠。第十四條評(píng)估結(jié)果依據(jù)評(píng)估結(jié)果，訂立相應(yīng)的改進(jìn)措施，針對(duì)發(fā)現(xiàn)的安全隱患和職業(yè)健康問題進(jìn)行整改并跟進(jìn)落實(shí)。評(píng)估結(jié)果必需向全體員工進(jìn)行公示。第五章法律責(zé)任第十五條違法違規(guī)行為對(duì)于違反本制度的行為，依照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理，嚴(yán)厲追究責(zé)任。違反安全和職業(yè)健康制度的行為，將納入員工個(gè)人績效考核的評(píng)估因素之一、第十六條應(yīng)急處理在發(fā)生事故或緊急情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)采取相應(yīng)的應(yīng)急措施，保障員工和企業(yè)資產(chǎn)的安全，減少事故損失。如發(fā)生事故造成人員傷亡，將進(jìn)行應(yīng)急演練和事故調(diào)查，并依法處理相關(guān)責(zé)任人。第六章附則第十七條本制度的解釋權(quán)對(duì)于本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部，如有需要，可進(jìn)行適度