醫(yī)務(wù)人員休假和福利管理制度

醫(yī)務(wù)人員休假和福利管理制度第一章總則第一條為了保障醫(yī)務(wù)人員的身體健康和正常工作的需要，訂立本規(guī)章制度。本規(guī)章制度適用于本醫(yī)院全部醫(yī)務(wù)人員。第二條醫(yī)務(wù)人員休假和福利管理應(yīng)遵從公平、公正原則，布置合理的休假和福利福利措施，激發(fā)醫(yī)務(wù)人員工作樂觀性和創(chuàng)造力。第三條醫(yī)務(wù)人員休假和福利管理應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)，并與本醫(yī)院其他管理制度相銜接。第二章休假管理第四條醫(yī)務(wù)人員休假分為年假、調(diào)休和臨時(shí)假三類。第五條醫(yī)務(wù)人員年假的計(jì)算方式為年度計(jì)算，依據(jù)實(shí)際工作年限和崗位等級(jí)進(jìn)行計(jì)算，具體休假天數(shù)見附件1、第六條醫(yī)務(wù)人員年假需提前一月向醫(yī)務(wù)人員管理部門申請(qǐng)，并經(jīng)主管部門批準(zhǔn)。第七條醫(yī)務(wù)人員年假可選擇分段休假，但每段休假最短不得少于3天。第八條醫(yī)務(wù)人員調(diào)休的原則是勞動(dòng)者提出，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)提前至少三日向上級(jí)主管部門提出調(diào)休申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)方可調(diào)休。調(diào)休需與主管部門協(xié)商確定具體的布置。第九條醫(yī)務(wù)人員調(diào)休應(yīng)遵從合理、公平、公正原則。因工作需要不能調(diào)休的，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)依照法定標(biāo)準(zhǔn)獲得相應(yīng)的加班費(fèi)。第十條醫(yī)務(wù)人員臨時(shí)假包含事假、病假和婚假等。具體請(qǐng)假事由、時(shí)間和手續(xù)等詳見本醫(yī)院相關(guān)管理制度。第十一條醫(yī)務(wù)人員休假期間，醫(yī)院應(yīng)布置替代人員確保工作的正常進(jìn)行。第十二條醫(yī)務(wù)人員休假不得影響醫(yī)院的正常工作秩序，醫(yī)務(wù)人員休假期間需做好工作交接和資料整理。第十三條醫(yī)務(wù)人員休假須經(jīng)過醫(yī)務(wù)人員管理部門的日?？记诤托菁儆涗?，具體方法見附件2、第三章福利管理第十四條醫(yī)務(wù)人員福利包含薪資福利、社會(huì)保險(xiǎn)福利、住房公積金福利、職業(yè)培訓(xùn)福利等。第十五條醫(yī)務(wù)人員的薪資福利依照相關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定執(zhí)行，確保薪資的公平、合理，及時(shí)發(fā)放薪資。第十六條醫(yī)務(wù)人員的社會(huì)保險(xiǎn)福利依照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。第十七條醫(yī)務(wù)人員的住房公積金福利依照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保醫(yī)務(wù)人員的居住條件和福利待遇。第十八條醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)培訓(xùn)福利應(yīng)依據(jù)工作需要和個(gè)人發(fā)展需要，醫(yī)院將組織定期的職業(yè)培訓(xùn)，供應(yīng)培訓(xùn)機(jī)會(huì)和經(jīng)費(fèi)等支持。第十九條醫(yī)院將定期組織醫(yī)務(wù)人員的文娛活動(dòng)、旅游活動(dòng)等，供應(yīng)豐富多樣的福利待遇，加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的凝集力和歸屬感。第四章法律責(zé)任第二十條醫(yī)務(wù)人員休假和福利管理違反相關(guān)法律法規(guī)的，將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十一條醫(yī)務(wù)人員休假和福利管理違反本規(guī)章制度的，將依照醫(yī)院的規(guī)程進(jìn)行紀(jì)律處分，包含但不限于口頭警告、書面警告、記過、記大過以及解聘等。第五章附則第二十二條本規(guī)章制度由醫(yī)院人事部門負(fù)責(zé)解釋和修改。第二十三條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起施行，之前的相關(guān)制度與本規(guī)章制度不全都