勞動(dòng)合同管理與員工義務(wù)

勞動(dòng)合同管理與員工義務(wù)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________性別：__________________身份證號(hào)碼：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除和終止1.1甲方按照法律法規(guī)的規(guī)定，與乙方簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。1.2甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以與乙方協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字或者蓋章生效。1.3甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)書面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。1.4有下列情形之一的，甲方可以單方面解除勞動(dòng)合同：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.5勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)簽的，勞動(dòng)合同自行終止。二、員工義務(wù)2.1乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。2.2乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.3乙方在合同期間內(nèi)，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.4乙方在合同期間內(nèi)，不得以任何方式損害甲方的利益，包括但不限于損害甲方的名譽(yù)、榮譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等。2.5乙方在合同期間內(nèi)，應(yīng)當(dāng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)和能力。三、違約責(zé)任3.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。3.2乙方違反保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制的，甲方有權(quán)要求乙方停止違約行為，并支付違約金。違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定。四、爭(zhēng)議解決4.1甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.2甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額支付乙方工資。五、其他約定5.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，有效期為____年。5.3本合同未盡事宜，可以由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.勞動(dòng)合同文本5.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明6.甲方規(guī)章制度7.乙方工作績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)8.乙方培訓(xùn)記錄9.乙方保密協(xié)議10.乙方競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件：認(rèn)定：甲方提供相應(yīng)證據(jù)，證明乙方不符合錄用條件。違約行為：乙方在試用期內(nèi)未達(dá)到甲方規(guī)定的錄用標(biāo)準(zhǔn)。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：認(rèn)定：甲方提供相應(yīng)證據(jù)，證明乙方違反規(guī)章制度。違約行為：乙方故意違反甲方制定的規(guī)章制度，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p害。3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害：認(rèn)定：甲方提供相應(yīng)證據(jù)，證明乙方失職行為給甲方造成損害。違約行為：乙方因故意或者重大過失，導(dǎo)致甲方利益受損。4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正：認(rèn)定：甲方提供相應(yīng)證據(jù)，證明乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響甲方工作。違約行為：乙方未按照甲方要求，停止與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的行為。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同：認(rèn)定：甲方提供相應(yīng)證據(jù)，證明乙方存在欺詐、脅迫等行為。違約行為：乙方采用不正當(dāng)手段，使甲方簽訂或變更勞動(dòng)合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，為考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件，規(guī)定的一定期間。3.競(jìng)業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)合同終止后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同的領(lǐng)域內(nèi)從事相同或者類似的工作。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)支付給對(duì)方一定數(shù)額的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，但無法提供有效證據(jù)。解決辦法：加強(qiáng)試用期內(nèi)的績(jī)效考核，明確錄用標(biāo)準(zhǔn)，確保有有效證據(jù)可依。2.問題：乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)及違約責(zé)任。3.問題：乙方拒絕按照甲方要求，停止與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。解決辦法：依法終止勞動(dòng)合同，并要求乙方支付違約金。4.問題：合同履行過程中，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。解決辦法：友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。2.用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)