解除勞動合同違反政策

解除勞動合同違反政策合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________身份證號碼：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲乙雙方于________年____月____日簽訂的勞動合同（合同編號：__________），現(xiàn)因__________（原因），甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意解除雙方之間的勞動合同。為確保雙方合法權(quán)益，特訂立本解除勞動合同協(xié)議書。一、解除勞動合同的事由：1.甲乙雙方一致同意解除勞動合同；2.乙方因個人原因提出辭職；3.甲方因__________（原因）需要解除與乙方的勞動合同；4.其他__________（原因）。二、解除勞動合同的時間：1.甲乙雙方同意自________年____月____日起解除勞動合同；2.乙方同意在解除勞動合同后________天內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于交還工作證件、辦公設(shè)備等。三、解除勞動合同后的權(quán)益處理：1.甲方應(yīng)支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償，具體金額按照雙方簽訂的勞動合同及國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；2.乙方同意在解除勞動合同后，放棄向甲方主張任何賠償或補償；3.乙方承諾在解除勞動合同后，不得以任何方式損害甲方的合法權(quán)益，包括但不限于泄露甲方商業(yè)秘密、競業(yè)限制等；4.甲方承諾在解除勞動合同后，及時為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并依法支付乙方應(yīng)得的各項社會保險待遇。四、其他事項：1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效；2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；3.本協(xié)議未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；4.本協(xié)議解除勞動合同的相關(guān)事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：________年____月____日一、附件列表：1.勞動合同2.解除勞動合同協(xié)議書3.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)證明4.經(jīng)濟補償計算公式說明5.競業(yè)限制協(xié)議6.保密協(xié)議7.甲方公司規(guī)章制度8.乙方個人簡歷9.雙方簽訂的其他相關(guān)協(xié)議或文件二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付經(jīng)濟補償：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。若甲方未按約定時間支付，構(gòu)成違約。2.乙方未按約定時間辦理手續(xù)：根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位，并辦理工作交接。若乙方未按約定時間辦理，構(gòu)成違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：根據(jù)《勞動合同法》第二十三條第二款規(guī)定，勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。若乙方泄露商業(yè)秘密，構(gòu)成違約。4.甲方未為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)：根據(jù)《社會保險法》第五十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。若甲方未辦理，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的補償。3.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定，勞動者在解除或終止勞動合同后一定期限內(nèi)，不得在同類崗位從事與原工作有關(guān)的行為。4.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者約定，勞動者在勞動合同期限內(nèi)或解除、終止勞動合同后一定期限內(nèi)，對其在勞動關(guān)系存續(xù)期間獲知的商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)的協(xié)議。5.社會保險：指國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定時間支付經(jīng)濟補償：乙方應(yīng)向甲方提出書面催告，要求按約定支付。如甲方仍不支付，乙方可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.乙方未按約定時間辦理手續(xù)：甲方應(yīng)書面催告乙方辦理相關(guān)手續(xù)。如乙方仍不辦理，甲方可以依法追究乙方的法律責(zé)任。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方應(yīng)采取法律手段，要求乙方停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.甲方未為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)：乙方應(yīng)書面催告甲方辦理。如甲方仍不辦理，乙方可以向社會保險行政部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同2.員工因個人原因提出辭職3.用人單位因經(jīng)營需